o que é Patrimônio externo?

o patrimônio externo representa a percepção dos funcionários da estrutura salarial e do sistema de remuneração de uma empresa. Em uma sociedade de mercado, as empresas geralmente precisam pagar a taxa de mercado para contratar funcionários competentes. Pagar abaixo da taxa de mercado resulta em patrimônio externo negativo, pois os indivíduos não veem valor no trabalho para o negócio. As taxas de compensação acima da taxa de mercado atrairão mais funcionários em potencial, mas não há garantia de que esses indivíduos sejam melhores do que aqueles pagos à taxa de mercado. As empresas podem avaliar seu patrimônio externo percebido por meio de uma revisão de fatores internos e externos de Recursos Humanos.Como todas as atividades em uma economia de mercado, contratar e compensar funcionários pode cair sob uma curva tradicional de oferta e demanda. A curva de demanda-em um gráfico de ângulo reto — inclina-se do canto superior esquerdo para o canto inferior direito. A curva de oferta é oposta, inclinada do canto superior direito para o canto inferior esquerdo. A interseção das duas linhas indica o ponto de equilíbrio atual, ou seja, o ponto em que uma empresa pode contratar e compensar a maioria dos funcionários em um nível específico. Este ponto, no entanto, pode não cair onde uma empresa pode atingir o máximo de patrimônio externo.

uma empresa pode achar difícil determinar seu verdadeiro ponto de patrimônio externo. O maior problema aqui é que os funcionários — e outros indivíduos, como funcionários em potencial-podem ter uma opinião diferente sobre a estrutura salarial e a remuneração da empresa. Por exemplo, uma empresa pode acreditar que é competitiva em seus planos de compensação com base nas diretrizes atuais do mercado. Os funcionários, no entanto, podem não acreditar que a quantidade de trabalho para a compensação específica realmente vale a pena. Superar essa divisão está entre os maiores problemas com os quais uma empresa deve lidar para corrigir essa desigualdade percebida.

um plano de compensação geralmente inclui salários ou salários e um certo número de benefícios. O salário ou salário depende da taxa de mercado paga a indivíduos a uma taxa padrão. Essa taxa pode variar amplamente, dependendo da importância da posição para a empresa. As empresas que pagam salários mais baixos em termos de taxa de mercado podem compensar essa compensação com melhores benefícios. Pacotes de benefícios que incluem cobertura de seguro, folga remunerada e correspondência de contas de aposentadoria podem ser maneiras de uma empresa aumentar seu patrimônio externo.