o que acontece com o PTO quando você deixa um emprego na Flórida?

quando você está se preparando para sair de um emprego, pode ser um momento confuso. Muitos funcionários têm muitas perguntas como:

“o que acontece com o PTO quando você sai?”

” meu empregador é obrigado a me pagar o tempo de férias não utilizado?”

estar preparado com as informações certas o ajudará a antecipar sua situação financeira. Surpresas não são bem-vindas quando se trata de seu pagamento de férias depois de desistir.

a lei e o pagamento do PTO

o que acontece com o tempo de folga pago é determinado por estados individuais. A lei federal que responsabiliza os empregadores pelo pagamento de salários justos, A Fair Labor Standards Act (FLSA), aborda apenas quando os funcionários estão trabalhando. Não existe uma lei federal que exija que os empregadores paguem férias aos funcionários ou feriados pagos. O governo federal também não tem leis sobre os livros sobre o que acontece com o PTO quando você sai.

ao lidar com o pagamento de PTO ao sair, cada Estado tem seus regulamentos. A maioria dos Estados em todo o país tem certos requisitos para pagar o tempo de PTO não utilizado/tempo de férias, mas a Flórida é diferente.

se você está se perguntando: “se eu desistir, recebo meu pagamento de férias?”Não há uma resposta simples-depende da sua situação.Flórida, Geórgia, Dakota do Sul e Novo México não têm leis ou políticas estaduais sobre o tempo de férias não utilizado.

O Que Acontece com o PTO quando você sai: Os detalhes

várias coisas podem acontecer com o PTO ao sair de um emprego na Flórida.

primeiro, se você tem um contrato de trabalho específico ou acordo com seu empregador que detalha que você deve receber qualquer tempo de PTO ou tempo de férias quando você sair, eles são legalmente obrigados a pagar você. É fundamental seguir quaisquer políticas ou processos específicos (como um determinado período de tempo para notificação antes de sair) quando detalhados no contrato. Se os parâmetros do contrato não forem cumpridos, seu empregador não será legalmente responsável.

em segundo lugar, se o seu empregador oferece PTO, tempo de férias ou feriados pagos, eles podem ter políticas específicas que detalham que pagarão nada sem uso – mas podem não. Assim como contratos de trabalho específicos, as Políticas de recursos humanos geralmente exigem um certo período de tempo (como duas semanas) para notificação antecipada de seu último dia de trabalho. Estes terão de ser seguidos. Outros empregadores podem não ter uma linguagem específica em suas políticas de RH detalhando que eles pagarão a você, mesmo que você os notifique.

também pode haver diferentes políticas de Recursos Humanos para demissões ou se você for demitido. É importante revisar minuciosamente as políticas para garantir sua compreensão do que esperar.

o resultado final é que, a menos que você tenha um contrato de trabalho específico, acordo de negociação coletiva ou outro tipo de documento juridicamente vinculativo que detenha que você deve receber um pagamento de PTO do tempo de férias acumulado, seu empregador não está legalmente obrigado a pagá-lo.

O Que Acontece se eu não receber meu último salário?

se você recebe ou não o seu PTO não utilizado quando você sair, você é legalmente devido salários justos para o tempo que você trabalhou. Às vezes, os empregadores ficarão chateados com seus funcionários por desistirem e podem decidir reter seu último salário por horas que você trabalhou – uma violação da lei trabalhista. Alternativamente, suponha que seu empregador decida demiti-lo depois de avisar e não permita que você trabalhe nas últimas duas semanas. Nesse caso, normalmente não é ilegal, a menos que você tenha um contrato juridicamente vinculativo. A Flórida é considerada um estado “à vontade”.

se seu empregador reteve seu último salário por horas que você trabalhou, você pode ter um caso e entrar em contato com um advogado de direitos dos funcionários.

nota: de acordo com a lei da Flórida, um empregador tem 30 dias após o pedido final de pagamento para enviá-lo para você.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: lutando pelos direitos dos funcionários

em Wenzel Fenton Cabassa, P. A., lutamos pelos direitos dos funcionários todos os dias. Se o seu empregador violou um contrato de trabalho, criou um ambiente de trabalho hostil ou muitas outras situações em que a lei trabalhista foi violada — temos um histórico comprovado de sucesso em responsabilizar os empregadores por suas ações ilegais.

se você acha que pode ter um caso contra seu empregador por violar seus direitos de funcionário, estamos aqui para ajudar. Somos defensores ferozes dos trabalhadores da Flórida e sabemos o que é preciso para enfrentar empregadores poderosos. Nossos advogados de direito do trabalho são experientes, têm conhecimento abrangente de direito do trabalho e lutam arduamente pela justiça.