O Que Causa Baixa Moral Dos Funcionários?

O Que Causa A Baixa Moral Dos Funcionários?

não há uma única razão para o baixo moral dos funcionários. Como resultado, não há correção individual. Como proprietário de uma empresa, o que você pode fazer é identificar muitas das causas potenciais e, em seguida, montar um plano para corrigi-lo.A falha em agir sobre um problema de moral em seu local de trabalho pode levar à perda de produtividade, alta rotatividade de pessoal e insatisfação geral. Agir agora e virar o seu navio ao redor.
causas da baixa moral dos funcionários
qualquer empresário quer que sua empresa tenha sucesso. Mas sem uma força de trabalho feliz, saudável e motivada, você pode nunca saber todo o potencial do seu negócio e como ele pode ter sucesso.Se a baixa moral dos funcionários é a culpada, é essencial chegar à raiz do problema. Caso contrário, você continuará a experimentar baixa produtividade e agitação geral no local de trabalho.
a falta de comunicação
uma força de trabalho desengatada custa às empresas nos Estados Unidos cerca de US $550 bilhões por ano. Todos os funcionários querem que você os ouça, se envolva com eles e ajude-os a se sentirem ouvidos. Quando estão, É provável que gostem muito mais do seu trabalho. Um trabalhador feliz também é produtivo.A falta de comunicação pode causar caos em uma corporação que requer ordem e organização. Se você e sua equipe não conseguem falar ou delinear expectativas, a produtividade pode sofrer. O que se segue pode ser um sucesso em sua linha de fundo.
a falta de ferramentas
você não daria uma camada de concreto um misturador de cozinha e esperar que ele ou ela para misturar concreto. Uma das muitas razões para o baixo moral dos funcionários é a falta de ferramentas apropriadas. Invista em tecnologia não apenas para produtividade, mas para uma força de trabalho feliz que possa fazer seu trabalho da melhor maneira possível.
nenhuma oportunidade de avanço
mais da metade dos americanos dizem que estão infelizes em seus empregos. Embora as razões variem, uma comum é a falta de oportunidades de avanço. Se você não oferece oportunidades para crescer ou subir na hierarquia, o moral dos funcionários pode estar em um ponto baixo de todos os tempos.Na próxima vez que você anunciar uma posição externamente, considere se os membros atuais da equipe podem ser educados e treinados para se adequar a essa função. Você pode economizar custos de recrutamento e aumentar sua taxa de retenção de pessoal.

como corrigir o moral baixo

agora você sabe que pode culpar a má comunicação, a falta de oportunidades e ferramentas de avanço e até mesmo seu estilo de gerenciamento pelo baixo moral dos funcionários. Mas como você conserta isso? A identificação é metade da batalha, então agora você precisa passar para a resolução de problemas.
trabalhe na sua comunicação
não vai ser fácil, mas vai valer a pena. Quando você trabalha em sua comunicação, você se torna muito mais acessível para sua equipe.
seus funcionários podem se sentir confortáveis vindo até você com preocupações, problemas e idéias. Eles podem até ser mais apaixonados por garantir que sua empresa funcione no seu melhor.
mas como você faz isso?
ser acessível. Reserve um tempo para reuniões individuais e certifique-se de que sua equipe saiba que elas podem vir e vê-lo em seu escritório a qualquer momento. Faça questão de visitar as principais áreas de trabalho para conversar com seus trabalhadores. Mais importante ainda, não fique trancado em seu escritório.
obter Feedback
se você ainda não tem certeza de por que o moral dos funcionários está em um ponto baixo de todos os tempos, obtenha feedback. Ouça da boca do cavalo.
você pode solicitar esse feedback por meio de uma pesquisa anônima ou promover um ambiente que permita que as pessoas se sintam confortáveis para trazer suas preocupações para você. A menos que você descubra os problemas em seu local de trabalho, não será capaz de resolvê-los.
proporcionar oportunidades educacionais & programas
muitos funcionários decidem mudar de emprego quando percebem que estão estagnando em suas funções. Às vezes, a falta de oportunidades educacionais e as chances de crescimento são fatores contribuintes.
forneça estes, e seu local de trabalho pode provavelmente se beneficiar. Os funcionários, em seguida, começar a avançar através das fileiras e trabalhar em suas habilidades, e você começa a colher as recompensas dessas habilidades. É uma situação ganha-ganha.
técnicas de gestão pobres
as pessoas não deixam emprego; eles deixam gerentes. De fato, um relatório de 2015 descobriu que até metade dos funcionários deixou uma posição para se afastar do chefe. Pode ser preocupante ouvir que você ou sua equipe de gerenciamento são os culpados, mas pelo menos você tem um ponto de partida.
invista em treinamento de gestão para quem está no topo. Eles podem então trabalhar em habilidades vitais, como liderança, comunicação e como reter funcionários de alto desempenho.

conclusão

o baixo moral dos funcionários não é um problema que impacta as empresas por acaso. É o resultado de má comunicação, má gestão, falta de crescimento ou avanço, e não ter as ferramentas certas para o trabalho.
você pode não ser capaz de resolver o problema durante a noite, mas você pode resolvê-lo. Só vai exigir um esforço de equipe.

• identifique as causas prováveis da baixa moral da equipe em primeiro lugar.
• peça feedback de sua equipe sobre as alterações que você pode fazer.
• trabalho em comunicação.
• forneça as ferramentas e a tecnologia necessárias para que seus funcionários façam seu trabalho.
• investir em treinamento de gestão para proporcionar um ambiente de trabalho positivo para todos.
• em geral, faça um esforço. Cuide da sua equipe e esteja atento às suas necessidades. Eles vão recompensá-lo com produtividade e uma linha de fundo saudável em troca.