o que os recrutadores realmente querem ouvir quando perguntam ' por que 'você não gostou do seu último emprego?'

• a pergunta da entrevista: “o que você menos gostou no seu último trabalho?”pode ser complicado responder.
• recrutadores querem saber o que você não gostava sobre o seu último papel, e se você vai estar satisfeito com aquele para o qual você está entrevistando.
• você deve ser honesto, mas evite dizer algo negativo.
• sempre se concentre nas tarefas, não na política ou nas pessoas da empresa.

“o que você menos gostou no seu último trabalho?”é uma armadilha quando se trata de entrevistar perguntas, porque seu entrevistador está pedindo uma resposta negativa. Se você não deu ao assunto algum pensamento, você pode deixar escapar algo sobre seu chefe ou a empresa, e falar-se fora de um emprego.

se lhe perguntarem: “o que você menos gostou no seu último trabalho?”em uma entrevista, certifique-se de manter sua resposta honesta, mas incorpore um ângulo positivo, se possível. Um dos propósitos desta pergunta da entrevista é descobrir se você vai ficar satisfeito no trabalho para o qual está entrevistando. Se você estava insatisfeito Antes, pode estar insatisfeito novamente se as circunstâncias forem semelhantes. Veja como três candidatos diferentes podem responder a esta pergunta:

Pergunta: Por que você não gostou do seu último trabalho?

Resposta 1: “Eu não tive desafios suficientes. Depois de um tempo, todos os projetos se tornaram repetitivos. Eu prospero no desafio.”

pensamentos do entrevistador: muitas das tarefas aqui são repetitivas. O que faz este candidato pensar que ele vai gostar aqui melhor? Seremos capazes de mantê-lo desafiado?

pergunta: O que você menos gostou em seu último trabalho?

resposta 2: “Falta de estabilidade. Depois de três aquisições de empresas, tive cinco chefes em três anos. Não aguentava mais. O que estou procurando é estabilidade em um emprego e empresa.”

pensamentos do entrevistador: enquanto nossa empresa está estável agora, não há garantias sobre o futuro. Esse cara parece que ele pode ter alguns problemas de esgotamento e flexibilidade.

pergunta: Qual foi a pior parte do seu último emprego?

resposta 3: “no meu último trabalho, meu chefe era arrogante e não me deixava fazer meu trabalho. Se ela não gostasse do jeito que eu estava fazendo algo, ela me criticaria.”

pensamentos do entrevistador: ele poderia trabalhar comigo como supervisor? Como ele reagiria se eu tivesse que criticar seu trabalho? Ele parece que poderia ser um problema para supervisionar.

fique na tarefa

quando você responder a esta pergunta, é melhor se concentrar em tarefas em vez de política da empresa ou pessoas. Uma boa resposta seria:

“eu dei a esta pergunta algum pensamento e, no geral, fiquei muito satisfeito com meus trabalhos. Eu consegui trabalhar com algumas pessoas realmente interessantes. Eu tenho que dizer que eu tinha um trabalho onde havia uma quantidade excessiva de papelada. Porque trabalhar com as pessoas é a minha força, a papelada realmente me atolou às vezes.”

observe a palavra “desordenado.”Não é uma papelada de carga normal, mas uma quantidade incomumente grande, que o impediu de fazer o que você faz melhor: trabalhar com pessoas.

exercício de satisfação no trabalho

pense em trabalhos anteriores quando estiver insatisfeito-momentos em que não estava ansioso para ir trabalhar e odiava o que estava fazendo. A natureza do trabalho ou do ambiente de escritório estava causando a insatisfação?

crie uma lista das coisas responsáveis pela sua insatisfação. Passe algum tempo procurando padrões em sua lista. Existem alguns projetos que se repetem na sua lista? Existem algumas situações em que você não quer entrar novamente? Este exercício irá ajudá-lo a identificar áreas para observar e fazer perguntas sobre durante a entrevista.

Quando você pode identificar os fatores que dar-lhe a satisfação no trabalho, bem como os fatores que foram desagradáveis ou tedioso para você, você pode determinar se este é o trabalho certo para você. As pessoas têm melhor desempenho quando estão fazendo algo de que gostam. Pensar na sua resposta a esta pergunta como uma oportunidade para você identificar o que você quer—fazer as coisas que você gosta de fazer melhor—bem como o que você não quer.