O que são o S Pass & Employment Pass de Singapura? Como Eles Funcionam?

o passe e o passe de emprego de Cingapura permitem que trabalhadores estrangeiros sejam empregados em Cingapura. Ambos são destinados a curtos períodos de 1 a 3 anos, mas podem ser estendidos. As principais diferenças entre os dois são seus critérios de elegibilidade.

por um lado, o S Pass e o Employment Pass destinam-se a permitir que as empresas empregem talentos globais em Cingapura. Cingapura em si é um centro de tecnologia e start-up de sucesso para os negócios. Mas os passes também visam incentivar empresas estrangeiras a empregar cingapurianos locais em prioridade aos estrangeiros onde isso é possível.

os regulamentos para os pedidos de aprovação e aprovação de emprego estão se tornando cada vez mais rigorosos. Um aplicativo de emprego ou emprego bem-sucedido é atualmente difícil de encontrar. Mas isso não significa que você não deve tentar. Afinal, Cingapura é um lugar atraente para fazer negócios.

você precisará entender todos os detalhes e diferenças para saber se o pass é o caminho certo para você e como se inscrever.

Para Quem É?

O S Pass destina-se a pessoal não qualificado e não técnico. Eles devem estar ganhando um mínimo de US $2500 por mês em cargos juniores. No entanto, o salário de um funcionário também precisa ser proporcional ao seu nível de experiência, habilidades e qualificações.

por outro lado, os titulares de Passes de emprego são profissionais estrangeiros em uma função especializada, gerencial ou executiva. Isso também inclui transferências intra-empresa ou novas contratações que você deseja mudar de outro escritório para o seu escritório em Cingapura. Eles estarão ganhando pelo menos US $4500 por mês em cargos juniores. Novamente, isso irá variar de acordo com suas habilidades, experiência e qualificações.

em ambos os casos, os empregadores se candidatam em nome de seus funcionários, portanto, as empresas estrangeiras devem ter uma presença registrada em Cingapura.

critérios de elegibilidade

tanto o S Pass quanto o Employment Pass estão abertos a pessoas de todas as nacionalidades. As principais diferenças nos critérios de elegibilidade são as funções, renda e qualificações exigidas.

os titulares do S Pass devem:

• Ganhe pelo menos $2500 por mês
• Isso se aplica a trabalhadores mais jovens. Os trabalhadores mais velhos devem estar ganhando mais, compatível com a sua experiência de trabalho
• Ter um grau ou diploma, obtidos após pelo menos 1 ano de estudo a tempo inteiro
• Ter experiência de trabalho relevante

da mesma forma, o Emprego portadores de Passe deve:

• Ganhe mais de $4500 por mês
• Isto aplica-se a jovens profissionais com menos de 40. Mais velhos profissionais em seus 40s e mais deve ganhar cerca de o dobro
• de Um salário mínimo de us $5.000 por mês para os jovens no sector financeiro
• Qualificação de instituições credenciadas – isso não significa que qualquer reconhecidos universidade ou faculdade, é uma lista específica de instituições aprovadas pelo governo e, em alguns casos, pode incluir somente um punhado de instituições no mundo para um tipo específico de qualificação

Você pode usar o de Cingapura Ministério de mão-de-obra da ferramenta de auto-avaliação para obter um entendimento inicial de se o seu contrato escolhido é elegível para um S ou passe de emprego. Mas tenha em mente que esta ferramenta não é vinculativa e não reflete definitivamente o resultado do aplicativo.

rota obrigatória

a rota obrigatória para obter um S ou um passe de emprego é anunciar primeiro o trabalho em MyCareersFuture.gov.sg que visa especificamente os cingapurianos. Todos os candidatos, sejam locais de Cingapura ou estrangeiros, devem ser considerados igualmente. Isso faz parte do Fair Considerations Framework (FCF).

o Governo está tentando garantir que os empregadores estejam anunciando suas funções abertamente e considerando candidatos adequados de Cingapura também, não apenas do exterior. O objetivo não é apenas trazer empresas estrangeiras, mas incentivá-las a estabelecer uma base permanente em Cingapura com contratações locais.

particularmente desde a crise econômica causada pela Covid-19, o governo está dando considerável importância ao FCF. Todos os trabalhos devem ser anunciados por pelo menos 28 dias em MyCareersFuture.gov.sg. O estado também verificará mais detalhadamente no futuro para garantir que as empresas estrangeiras não discriminem os locais Qualificados. Empregadores que são encontrados para empregar em Passes s e e à custa de locais qualificados serão colocados em uma lista de observação.

ambos os titulares do S Pass e do Employment Pass podem solicitar Passes de Dependentes para cônjuges legalmente casados e filhos solteiros menores de 21 anos. Para fazer isso, o titular do S ou Employment Pass precisa ganhar pelo menos $6000 por mês. Novamente, o empregador deve se inscrever em nome do funcionário e de sua família. No entanto, a partir de 1º de Maio de 2021, os membros da família não podem mais trabalhar sob o passe do dependente e terão que obter um passe de trabalho separado por meio de seus próprios empregadores.

rota de transferência Intra-corporativa

novamente, para os detentores de Passes de emprego, as empresas estrangeiras podem fazer uma transferência intra-corporativa para Cingapura sem anunciar a função. No entanto, os regulamentos foram reforçados a partir de 2021.

a partir de agora, se as empresas quiserem transferir um cessionário intra-corporativo para um escritório em Cingapura, a família do indivíduo não poderá obter o passe de um dependente ou o passe de visita de longo prazo. No entanto, isso pode variar de acordo com se eles estão cobertos por um determinado Acordo de Livre Comércio (ACL).

geralmente, se um funcionário está solicitando um passe de emprego e quer que sua família se estabeleça em Cingapura também, é melhor seguir a rota obrigatória e anunciar a função.

seguro médico, cota & taxa

ao contrário do Passe de emprego, O S Pass está sujeito a demandas relativas ao seguro médico obrigatório, uma cota e taxas de cobrança.

embora os titulares do S Pass possam receber menos vantagens, como um salário mais alto de passes familiares, eles recebem seguro médico obrigatório. Os titulares do Passe de emprego também podem receber seguro médico, mas isso depende de seus empregadores.

além disso, o número de titulares do S Pass que um empregador pode contratar é limitado a 18% da força de trabalho total da empresa em todos os setores que não são de serviços e não são manufatureiros. A força de trabalho total de uma empresa é calculada da seguinte forma: número de funcionários locais (ganhando um salário qualificado local) + número de titulares de permissão de trabalho + número de titulares de S Pass.

para todos os setores Não-serviços e não-manufatureiros, a taxa de imposição é:

Nem as quotas, nem a imposição de taxas de aplicar para o Emprego, Passar regulamentos.

duração& renovação

os titulares do S Pass conseguem manter seu passe por 2 anos. Isso pode ser renovado indefinidamente.

os titulares do Passe de emprego pela primeira vez podem trabalhar por 1 ano. Um passe de emprego Renovado pode ser concedido por até 3 anos, embora isso possa ser tão pouco quanto 1 ano. Novamente, não há restrições sobre o número de renovações

no entanto, nenhuma renovação é garantida. Eles devem ser solicitados e o governo reserva-se o direito de rejeitar o pedido por qualquer motivo que considere relevante. Geralmente, os motivos da rejeição não são fornecidos.

Em Resumo…

para tornar as coisas mais claras, aqui estão as principais diferenças entre o S Pass e o Employment Pass novamente:

Aplicar para um Emprego ou Passar através Onipresente

Aplicar para um S ou Emprego Passagem é extremamente complicado, e a chance de sucesso de uma aplicação é de cerca de 20%. Em vez de investir seus recursos em um processo que provavelmente resultará negativamente, o omnipresente pode arcar com parte do fardo para você.

omnipresente pode solicitar um S ou um passe de emprego em nome de seus funcionários. Mas também podemos ajudá-lo a empregar talentos locais qualificados em Cingapura. Isso significa que você não precisa passar pelo incômodo de criar uma subsidiária estrangeira ou solicitar um S ou um passe de emprego. Como Empregador global de registro (EOR), lidamos com todos os obstáculos burocráticos e administrativos do emprego em Cingapura. Cuidamos da integração, offboarding, folha de pagamento e benefícios para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio e colocar seus funcionários em funcionamento.

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*as condições para o passe de Cingapura e o passe de emprego estão mudando regularmente. As informações detalhadas neste artigo refletem os regulamentos atuais no momento da publicação.