O Que São Soluções De Pessoal Permanente?

uma solução de pessoal permanente é um processo de encontrar pessoas qualificadas para cargos de longo prazo com base em características específicas do candidato. Para garantir a oferta total de soluções, uma agência de equipe de desenvolvedores de software reúne os melhores candidatos adequados com base na barra de salário, experiência, ressonância cultural e descrição do trabalho. Por exemplo, uma agência de pessoal de TI no Vietnã é responsável por localizar, rastrear, entrevistar e implantar o pessoal necessário.

Quais São As Soluções De Pessoal Permanente?

como uma agência de pessoal de desenvolvedor de software fornece uma solução de pessoal permanente?

logo após você escolher a melhor agência de pessoal técnico, eles publicarão a descrição do trabalho em todos os canais para receber informações sobre os candidatos.

eles também terão um banco de dados de candidatos que podem começar a pesquisar para criar a lista restrita ideal. Eles então pré-selecionam os candidatos, os preparam e os apresentam à empresa para uma entrevista.

Figura 1. Para encontrar os melhores candidatos adequados, a agência de pessoal precisa fazer muitas coisas

depois disso, a equipe da agência de pessoal do desenvolvedor de software fará todas as caixas de seleção contendo todas as características que são adequadas para sua empresa e, em seguida, Escolher o melhor candidato.

então o melhor candidato terá algumas entrevistas com sua empresa, para que você e sua equipe possam decidir se ele/ela pode trabalhar em sua empresa a longo prazo ou não.

por que ter funcionários permanentes é importante?Encontrar um bom pessoal é um desafio para qualquer empresa. Mesmo se você descobrir bons funcionários, mantê-los é um desafio. Ter uma solução de pessoal permanente é vital como proprietário de uma pequena empresa por uma variedade de razões.

a. Eles têm um sólido conhecimento sobre o negócio da empresa

Os funcionários que estão na empresa há muito tempo são bem versados na cultura da organização, bem como em seus produtos e serviços. Eles viram muitas mudanças no local de trabalho e, assim, entendem o que funciona e o que não funciona. Eles constroem uma forte base de conhecimento completando suas tarefas de trabalho dia após dia, o que resulta em aumento da produção porque menos erros são cometidos.

Figura 2. Conhecimento sólido sobre o negócio da empresa

B. Custo-benefício

a empresa perde dinheiro como resultado de funcionários abandonarem seu emprego. As despesas de separação, como entrevistas de saída, responsabilidades administrativas ligadas ao processamento de rescisão, indenização ou dinheiro de separação e compensação de desemprego, variam de acordo com a empresa. Publicidade para novos empregos, pedidos de triagem, realização de entrevistas e procedimentos administrativos associados à contratação são exemplos de custos de substituição. Esses custos são evitados mantendo sua equipe.

Figura 3. Ter funcionários que podem trabalhar a longo prazo pode economizar muito dinheiro para sua empresa

C. fornece estabilidade em sua equipe

funcionários de longo prazo refletem um ambiente de trabalho estável, o que aumenta o moral, estando com a organização por vários anos. Quando um funcionário sai ou é demitido, o ambiente de trabalho é interrompido, pois uma substituição adequada deve ser identificada. Além disso, em uma economia com escassez de empregos, os funcionários de longo prazo sinalizam um ambiente de trabalho estável. Os funcionários existentes podem ficar ansiosos se houver uma alta taxa de rotatividade porque se perguntam se serão os próximos a ir.

como você pode escolher a melhor agência de pessoal técnico no Vietnã?

Para encontrar a melhor agência de recursos humanos no Vietnã, você precisa tomar nota das seguintes coisas:

um. Examine o Recrutador Experiência

Examinar os depoimentos, comentários de clientes que eles trabalham, e o comprimento de tempo que eles foram na empresa. Para escolher a melhor agência de pessoal técnico, compare sua qualidade de trabalho com a dos principais concorrentes.

Figura 4 Examine a experiência do recrutador

B. Entreviste as agências de recrutamento

é fundamental determinar se a agência pode ou não fornecer os candidatos de que você precisa. Para fazer isso, você precisará fazer perguntas à agência de recrutamento da mesma forma que faria aos candidatos durante uma entrevista. Isso ajudará você a determinar se eles são capazes de atender às suas necessidades imediatamente. “Eles têm candidatos que correspondem ao que você está procurando?””Quanto tempo eles precisam para encontrar o candidato perfeito para você?””Que Verificação de qualidade eles vão fazer para identificar o candidato certo?”são algumas das perguntas que podem ser feitas a eles.

conclusão

encontrar a melhor agência de pessoal de TI no Vietnã que atenda às suas necessidades não é uma coisa fácil de fazer. Se você está lutando com pessoal permanente, TSC-uma agência de pessoal popular pode ajudá-lo.

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