o que um gerente de afiliado faz?

o marketing de desempenho está na moda no comércio eletrônico agora e o trabalho de um gerente de afiliados está em alta demanda. Com o clima econômico em turbulência, muitas empresas estão cortando seus orçamentos tradicionais de marketing para métodos alternativos.

um canal popular em particular é o marketing de afiliados.

o marketing de afiliados é uma estratégia de marketing de desempenho pela qual você faz parceria com profissionais de marketing independentes que promoverão seu produto em troca de compensação. Gerenciar um exército de afiliados não é uma tarefa fácil e todo o programa pode ficar bastante complicado.

é por isso que você precisa de um gerente afiliado.

o que é um gerente de afiliados?

um gerente de afiliados é uma pessoa que gerencia um programa de afiliados em nome de um comerciante afiliado.

crescer um programa de afiliados de sucesso e executar campanhas de sucesso requer muita engenhosidade e trabalho duro. A função envolve o gerenciamento de pessoas, ferramentas e sistemas responsáveis por gerar receita com seu programa de afiliados.

como você pode dizer, o papel de um gerente de afiliados requer excelentes habilidades organizacionais e multitarefas.

o que um gerente de afiliado faz?

a pesquisa mostra que os gastos com marketing de afiliados nos EUA devem chegar a US $8,2 bilhões até 2021.

para obter uma boa parte dessa torta, você precisa da experiência de um gerente afiliado em sua equipe.

então, o que um gerente de afiliado faz?

embora as atividades diárias de cada gerente de afiliado possam variar dependendo do produto e do modelo de negócios, existem algumas tarefas principais pelas quais cada gerente de afiliado é responsável. Exemplos de tais tarefas principais incluem:

recruta novos afiliados

uma das principais responsabilidades de um gerente de afiliado é recrutar profissionais de marketing afiliados que promoverão o produto do comerciante. Recrutamento inclui muitas tarefas, como:

• Construção de listas de alvo de potenciais parceiros
• Caçar informações de contato
• Elaborar o perfeito divulgação de e-mail sequência
• Aceitando aplicações
• acompanhamento de alto potencial de afiliados

Recrutamento pode demorar até um pedaço enorme de um comerciante da filial do tempo como um programa de afiliados de sucesso baseia-se no crescimento da sua rede de afiliados. É vital que todos os gerentes de afiliados preencham seu pipeline recrutando novos parceiros toda semana.

Saiba mais sobre as ferramentas que uso para recrutar afiliados aqui.

ativa afiliados

uma coisa é ter centenas de afiliados em sua lista. Mas é outra coisa manter todas as contas de afiliados ativas.

é por isso que a ativação de afiliados é uma das funções críticas atribuídas a um gerente de afiliados.

ativação de afiliados significa motivar novos afiliados e estagnados para promover seu produto. Isso envolve equipá-los com as informações, incentivos e ferramentas certas para ajudá-los a serem mais eficazes.

configurar uma sequência de boas-vindas de E-mails é uma economia de tempo de embreagem para gerentes de afiliados que ajudam seus afiliados a atingir o chão correndo.

afiliados amigos

um gerente afiliado usa muitos chapéus. Bons gerentes de afiliados sabem o valor de fornecer atendimento ao cliente de alto nível e ir além para ver seus parceiros se tornarem bem-sucedidos.

• Recursos Humanos. Essa função envolve gerenciar seus afiliados e garantir que eles sejam produtivos. Também envolve coletar informações de pagamento e garantir que os pagamentos de afiliados sejam pagos com precisão a tempo.
• suporte ao cliente. Quando seus afiliados enfrentam problemas, sua primeira porta de chamada é o gerente de afiliados. Você pode precisar ajudar seus afiliados com problemas comuns, incluindo fornecer códigos de cupom ou ajudar a resolver um problema que eles possam ter com seu painel ou links
• Ligação Da Marca. Os gerentes de afiliados são os afiliados de primeira pessoa que virão com perguntas de marca, então eles precisam se educar sobre a marca.
• amigo. Quando você gasta seu tempo ajudando parceiros a ter sucesso, você se torna investido em sua jornada e eles se tornam investidos na sua. Criei centenas de amizades ao longo dos anos e mantenho contato com elas bem depois que meu tempo gerenciando um programa terminou. Esse tipo de rede não tem preço.

um gerente de afiliado eficaz deve ser uma pessoa de pessoas. Como a ligação entre afiliados e sua marca, eles devem entender e ter empatia com ambas as partes que representam.

monitora e garante conformidade

o monitoramento da conformidade é outra responsabilidade crítica de um gerente afiliado. Algumas razões pelas quais um gerente de afiliado deve estar vigilante em relação à conformidade incluem:

• a conformidade ajuda a proteger a imagem da sua marca.
• economizando o dinheiro da empresa durante os pagamentos.Ele garante que todos os afiliados não quebrem os regulamentos governamentais e as regras do programa.
• cria um espaço seguro para os anunciantes e editores para operar a partir de.

a conformidade é parte integrante do gerenciamento do programa de afiliados. Garante a longevidade e o sucesso do seu programa.

Saiba mais sobre as bandeiras vermelhas da fraude da filial que você deve estar procurando.

otimiza programas de marketing de afiliados

otimizar UM programa de marketing de afiliados envolve monitorar o desempenho do seu programa e procurar maneiras de melhorá-lo. Claro, melhorar seu programa significa crescimento incremental,que é o que todo negócio visa.

Programa de afiliados e otimização de campanha requer aptidão para entender e analisar dados e implementar dados para melhorar seu programa. Também envolve descobrir os canais de marketing mais eficazes para o seu produto.

o objetivo principal de otimizar seu programa de marketing de afiliados é:

• aumente a eficiência do gerente de afiliados.
• melhore a qualidade do tráfego que seus afiliados lhe enviam.
• aumente as taxas de conversão de suas landing pages e ofertas.
• gerar mais vendas e receita.

quando as metas de receita são atingidas e excedidas, isso faz você ficar bem para os executivos. Muitas vezes, eles investirão mais orçamento de marketing para fazer campanhas exploratórias se o programa de afiliados for bem-sucedido.

ajude a direcionar os esforços criativos do seu afiliado

o conteúdo desempenha um papel importante se seus afiliados terão sucesso no marketing de seu produto ou não. Às vezes, os afiliados podem precisar de orientação para criar conteúdo eficaz para seus sites. Um gerente de afiliados deve entender as dificuldades de criação de Conteúdo e ajudar os afiliados a aprimorar suas habilidades nesta área.

um gerente Afiliado pode parecer um luxo. Mas apenas olhando para esta ponta do iceberg de responsabilidades, é claro que um gerente de afiliado é necessário se você estiver executando um programa de afiliados.

precisa de um gerente afiliado? Aqui estão suas opções …

neste ponto, provavelmente está claro – você precisa de um gerente de Afiliado se quiser tirar o melhor proveito do seu programa de afiliados. No entanto, conseguir um não é tão simples quanto parece. Você tem três boas opções disponíveis para obter ajuda com o gerenciamento de seus programas de afiliados.

• contratar in-house.
• contratar uma agência.
• para treinar um comerciante Júnior ou VA.

vejamos essas opções e considere seus prós e contras.

contrate um gerente de afiliados interno com experiência.

uma das primeiras opções que você tem de obter um gerente afiliado é contratar um in-house.

a contratação interna funciona melhor para empresas que desejam realmente investir no crescimento do programa. Um gerente interno terá uma grande compreensão da marca e poderá ajudar no suporte ao cliente quando os afiliados tiverem dúvidas sobre o produto. Outras vantagens de ter um gerente de afiliado interno incluem:

• dedicado à sua marca.
• pode reagir rapidamente às mudanças na estratégia promocional da sua marca.
• colaboração fácil com a equipe de marketing.
• 40+ horas por semana para o crescimento do programa.

a única desvantagem de contratar um gerente de afiliados interno em tempo integral é que ele requer mais recursos. Exemplos de onde você gastará dinheiro em um gerente de afiliados interno incluem:

• salários (que variam de $40.000 a $80.000).
• computador, monitores e acessórios.
• espaço de escritório e móveis (se no local).
• pacote de benefícios.

você também terá que orçamento de tempo e finanças para o treinamento para manter seu(S) Gerente (es) afiliado (s) até a velocidade sobre as tendências atuais da indústria e as melhores práticas.

em poucas palavras, contratar um gerente de afiliados interno é uma excelente opção se sua marca tiver uma rede de afiliados em crescimento. Uma rede crescente significa que seu programa de afiliados está gerando receita. E se você está jogando suas cartas corretamente, Essa receita pode sustentar um gerente de afiliados interno.

contratar uma agência.

seguir a rota da agência é uma excelente opção para marcas que já trabalharam com um gerente interno de marketing de afiliados e desejam escalar. Grovia, a agência com quem faço parceria, está fazendo um trabalho incrível no recrutamento de afiliados.

lembre-se, os relacionamentos desempenham um papel enorme no sucesso de qualquer programa de afiliados. Este é o maior ativo que uma agência traz para a mesa. Porque eles têm uma extensa rede de afiliados, eles podem ajudá-lo a criar parcerias com afiliados que têm o tipo certo de público para você.

outras vantagens de contratar uma agência incluem:

• crescimento inicial mais rápido do programa.
• experiência para reconhecer os grandes jogadores em seu nicho.
• acesso a ferramentas e sistemas avançados nos quais a agência investiu.
• mais barato do que um gerente em tempo integral.

um fator a considerar ao procurar uma agência para gerenciar seu programa de marketing de afiliados é que eles não serão totalmente integrados ao seu negócio. Isso pode resultar em uma execução mais lenta das campanhas, pois a colaboração e a comunicação podem ser mais lentas.

com seus conhecimentos, as agências trazem estratégias eficazes para a mesa. Eles também têm recursos humanos para executar. Isso lhe dá paz de espírito de que seu programa está em boas mãos. Isso também deixa você com mais tempo para se concentrar nos principais aspectos do seu negócio. No entanto, a ressalva de seguir a rota da agência é que uma agência cobrará de US $2.000 a US $10.000 por mês e pode exigir um retentor mínimo de seis meses.

contrate um profissional de marketing ou estagiário Júnior inteligente e treine-os.

outra maneira de lidar com sua gestão de afiliados é contratar um comerciante Júnior (ou estagiário) e treiná-los.

treinar sua própria equipe garante um alinhamento de sua cultura, valores e missão. Também garante que seu(S) Gerente (es) de afiliados conheça seu produto e marca bem o suficiente para criar campanhas de afiliados personalizadas.

Treinamento um de seus profissionais de Marketing Júnior é uma das maneiras mais econômicas de obter um gerente de afiliados para o seu programa. É um investimento do qual você se beneficiará por anos.

no Performance Marketing Manager, projetamos um programa de treinamento único para gerentes afiliados. Treinamos nossos alunos sobre as melhores estratégias para aumentar a receita de programas afiliados. Entre outras coisas, o curso ajuda os alunos:

• Master time management
• como recrutar os afiliados certos
• estratégias para desenvolver relacionamentos lucrativos com seus parceiros afiliados

o curso Performance Marketing Manager apresenta oito horas de treinamento em vídeo no estilo conferência. É repleto de mais de 50 dicas, truques e hacks que garantem transformar seu profissional de Marketing Júnior em um gerente de afiliados da rockstar.

quais habilidades os gerentes de afiliados precisam ter?

o papel de um gerente de afiliados requer que alguém tenha alguns conjuntos de habilidades exclusivos. Como discutido anteriormente, um gerente afiliado deve usar muitos chapéus e deve ser adepto de alternar entre as funções. Exemplos das habilidades suaves e difíceis que um gerente de afiliado deve ter incluem:

• pensamento estratégico: crescer um programa de marketing de afiliados requer pensamento estratégico para atrair novos afiliados e desenvolver campanhas eficazes. É por isso que o pensamento estratégico ocupa um lugar alto entre as habilidades que um gerente afiliado precisa ter.
• Orientado Para Detalhes: A atenção aos detalhes é essencial em tudo o que um gerente de afiliados faz, especialmente ao rastrear dados, análises e até Relatórios de renda.Organizado: gerenciar e desenvolver um programa de afiliados exige que você desempenhe muitas funções simultaneamente. Isso requer excelentes habilidades organizacionais e habilidades multitarefa. Habilidades das pessoas: as habilidades das pessoas, ou a capacidade de se comunicar, interagir e influenciar as pessoas, estão no topo da lista de habilidades que os gerentes Afiliados devem ter. Essas habilidades são essenciais para construir confiança, desenvolver relacionamentos e motivar seus afiliados a serem produtivos.
• HTML / CSS: ter habilidades básicas de HTML / CSS é altamente recomendado, pois são essenciais ao criar e-mails simples, porém modernos e atraentes, que são exibidos corretamente em todos os dispositivos.
• habilidades de Design Gráfico: saber como criar gráficos (banners, botões e outros gráficos) para páginas de mídia social, promoções e anúncios é uma obrigação para um gerente afiliado. Boas habilidades de design gráfico irão ajudá-lo a criar projetos profissionais de alta qualidade que ajudarão suas ofertas a se destacarem.
• formatação do Boletim Informativo: os boletins informativos desempenham um papel essencial na execução de campanhas e no contato com seus afiliados. Um gerente afiliado deve saber como criar boletins informativos. De cópia a design, links e tudo mais, saber como juntar tudo em um e-mail bonito e fácil de ler é uma habilidade crítica. Criação e monitoramento de Conteúdo: o conteúdo é o principal veículo através do qual os produtos/serviços de criação estão promovendo. Saber como criar e distribuir conteúdo otimizado para SEO e monitorar seu desempenho é, portanto, uma habilidade obrigatória para um gerente afiliado.

nem todos podem ser um gerente de afiliados. Requer uma combinação única de habilidades, paciência e muita determinação. É por isso que, ao procurar um gerente de afiliados, você deve escolher seu candidato com sabedoria.

Gerente de afiliados FAQs

cobrir o papel de um gerente de afiliado em uma postagem de blog é impossível. No entanto, acredito que agora você tem uma ideia do que esse papel crítico implica.

Antes de assinar, vamos responder rapidamente a algumas perguntas frequentes sobre gerentes de afiliados.

quanto os gerentes de afiliados ganham?

se você quer ser um gerente da filial ou olhando para contratar um, uma coisa que você provavelmente já se perguntou sobre o quanto os gerentes de afiliados trabalhar.

de acordo com Payscale, o salário base médio para um gerente afiliado é de $54.046.

o número exato varia de acordo com anos de experiência, localização e indústria.

Como posso ser um bom gerente de afiliados?

para ser um bom gerente de afiliados, você deve obter treinamento adequado. Há tantas facetas do papel que precisam ser dominadas, então um bom professor/mentor é essencial. Você pode acelerar sua jornada para ser um gerente de afiliados inscrevendo-se em cursos como o Gerente de marketing de Desempenho, um curso confiável por marcas como BigCommerce, WPEngine e muito mais.

como encontrar bons gerentes de afiliados?

comece com uma pesquisa no Linkedin para “affiliate manager”. Todo bom gerente de afiliados terá uma forte rede e perfil no Linkedin. Procure uma experiência diversificada com agências, comerciantes e editores. Por fim, a duração da experiência nem sempre se traduzirá em grandeza, portanto, certifique-se de não deixar passar os gerentes de afiliados juniores apenas com base na falta de anos no campo. Você vai querer pensadores criativos para executar o seu programa.

embrulhe

se você quer ser um gerente de afiliado ou está procurando contratar um, você deve saber o que um gerente de afiliado faz. Espero que este post tenha limpado o ar em torno disso.

os programas afiliados não crescerão magicamente por conta própria. Você precisa de um gerente affilaite para ajudar:

• Otimize seu programa e direcione o tráfego relevante para suas ofertas.
• desenvolva relacionamentos significativos com sua rede de afiliados.
• crie campanhas eficazes de recrutamento e marketing.

o resultado final é que um gerente de afiliados o ajudará a gerar mais receita com seu programa de afiliados. Se o plano é gerenciar seu programa sozinho ou fazer com que um de seus funcionários faça isso, certifique-se de obter o treinamento certo.

quais são seus pensamentos sobre o que um gerente de afiliado faz?