Preparando-se para testes SHL

SHL é uma das empresas de avaliação psicométrica mais comumente usadas no mundo. Descubra como passar nos testes…

SHL fornece baterias de teste de aptidão e centros de avaliação para todos os tipos de empregadores de pós-graduação em todo o Reino Unido. Os testes SHL são dominantes entre as principais corporações multinacionais listadas na Forbes 500.

se você está se candidatando a um emprego que utiliza testes psicométricos no processo de recrutamento, há uma boa chance de que os testes sejam da SHL.

para obter mais informações, consulte testes práticos de estilo SHL.

verificar testes

uma parte importante do serviço de teste de aptidão da SHL é sua gama de testes de’ verificação’. Este é o nome dado ao seu sistema de teste de aptidão on-line para recrutamento de pós-graduação, que compreende duas etapas:

• Etapa 1-Verificar teste de habilidade: online, sem supervisão (enviado por correio).
• Fase 2-Teste de verificação: opcional, supervisionado, curto.

para obter mais informações e testes práticos pagos, consulte testes de verificação de estilo SHL.

os testes de verificação mais comuns são…

teste de raciocínio Verbal

projetado para avaliar habilidades verbais, bem como compreensão e habilidades lógicas. Você será presenteado com um texto ou parágrafo acompanhado de declarações que devem ser designadas verdadeiras, falsas ou não podem dizer.

as respostas são baseadas em certas suposições e premissas que podem ser entendidas a partir do texto.

o teste é composto por 30 perguntas que os candidatos recebem 19 minutos para serem concluídas. Os candidatos convidados a participar de uma entrevista ou centro de avaliação são frequentemente obrigados a fazer uma versão mais Curta supervisionada do teste (chamada de ‘verificar teste de verificação’), usada para garantir a integridade de seus resultados. O teste compreende 18 perguntas, para as quais 11 minutos são atribuídos.

Teste suas habilidades com um teste de raciocínio Verbal de prática de estilo SHL pago.

teste de raciocínio numérico

projetado para avaliar sua capacidade de analisar e calcular informações com base em gráficos, tabelas e gráficos. Você verá uma fonte de informação, como um gráfico descrevendo os ganhos de diferentes tipos de trabalhadores durante diferentes períodos de tempo, e será solicitado a descobrir certos fatos ou dados, geralmente relacionados a porcentagens ou proporções.

o teste é composto por 18 perguntas que levam 25 minutos para serem concluídas. Como antes, os candidatos provavelmente serão obrigados a fazer uma versão mais Curta supervisionada do teste no centro de avaliação, A fim de confirmar que seu teste original foi concluído honestamente. Este teste tem 10 perguntas para verificação, para as quais os candidatos recebem 15 minutos para serem concluídos.

pratique testes numéricos do estilo SHL.

teste de raciocínio indutivo

projetado para avaliar habilidades lógicas. Cada pergunta apresentará uma série de imagens diferentes feitas de formas. Você precisa identificar o padrão por trás desta série e escolher a imagem que viria a seguir na série a partir de uma série de imagens possíveis.

os candidatos precisarão responder a 24 perguntas em 25 minutos. Tal como acontece com outros tipos de teste, é provável que haja teste de verificação no centro de avaliação, A fim de confirmar que o teste on-line original foi concluído honestamente. Para este teste de acompanhamento, os candidatos terão que responder a sete perguntas em sete minutos.

para testes práticos pagos, consulte testes de raciocínio indutivo estilo SHL.

teste de raciocínio dedutivo

se você estiver se candidatando a um emprego que envolva análise de cenários e avaliação de argumentos, há uma boa chance de você ser solicitado a fazer este teste. É administrado online e é composto por 20 perguntas – a serem concluídas em 18 minutos.

os testes de raciocínio dedutivo são projetados para medir sua capacidade de fazer argumentos lógicos e chegar a conclusões, bem como ser capaz de identificar falhas, em um conjunto de informações. Para ter um bom desempenho, a prática é crucial. Os candidatos que estão familiarizados com o formato e a estrutura do teste têm melhor desempenho.

para testes práticos pagos, consulte testes de raciocínio dedutivo no estilo SHL.

como se preparar para os testes SHL

a chave para o sucesso é através de preparação e prática personalizadas. De fato, estudos mostram que os candidatos que praticam os testes de antemão têm uma chance muito maior de conseguir o emprego.

a preparação torna-se mais fácil quando você sabe o que esperar. Os candidatos que fazem testes de aptidão pela primeira vez provavelmente ficarão surpresos e perplexos com o tipo não convencional de perguntas e testes. Por esse motivo, é essencial entender com que tipo de testes você será apresentado (seu nível e tipo) e como eles serão.Embora a SHL ofereça aos candidatos um ambiente de prática proprietário, chamado SHL Direct, em nossa experiência, muitos candidatos a emprego acham que o site da SHL não é particularmente útil quando se trata de se preparar para seus testes. Os testes que eles fornecem não incluem respostas, explicações ou dicas e só permitem que você veja o quão bem você se saiu em termos de uma marca geral. Eles também fornecem apenas uma seleção limitada de tipos de teste.

A SHL oferece uma variedade de testes em nível de pós-graduação e suas baterias de teste de aptidão incluem um grande número de diferentes disciplinas e tipos de teste. O conjunto mais comum de testes entregues para graduados são os testes de verificação. Alguns também podem ser obrigados a fazer um ou mais dos testes bancários de itens de gerenciamento e Pós-Graduação (MGIB). Eles organizam esses testes em pacotes personalizados que podem ser usados para tipos específicos de profissões e campos. Em particular, eles têm um grupo especial de testes que usam em graduados e outros candidatos profissionais.

os graduados que se candidatam a um cargo profissional ou gerencial receberão entre um e três testes de verificação por e-mail. Os componentes de raciocínio numérico e verbal podem ser retirados do MGIB da SHL.

saiba mais

• Descubra mais sobre testes psicométricos.
• dê uma olhada no que as pessoas pensam sobre os pacotes de prática nessas revisões do JobTestPrep.