Quais Condições Devem Ser Atendidas Para O Empregador Registrar Um Caso De Fuga? – Emprego e RH – emirados Árabes Unidos

o Que é fuga:

O termo ‘fuga’ significa deixar ‘hurriedlyand secretamente, normalmente, para escapar da prisão ou avoidarrest’. Este termo tem um significado especial em termos deA Lei Federal nº 8 de 1980 sobre a organização das relações de trabalho e suas emendas (a ‘lei do trabalho dos Emirados Árabes Unidos’).De acordo com a EAU de Direito do Trabalho, se um funcionário absents-se fromreporting para trabalhar por um período consecutivo de sete dias, ou para anintermittent período de vinte e um dias no curso do ano de seu emprego sem uma razão legítima, então ele pode beconstituted como fugitivos, e o empregador poderá tomar medidas againstthe, disse o funcionário.

“artigo 120. º, n. º 10, o empregador pode demitir o empregado sem aviso prévio nos seguintes casos: se ele se ausentar sem desculpa legal por mais de vinte dias intermitentes ou formore de sete dias sucessivos durante um ano.”

no entanto, se houver um motivo válido devido ao qual o empregado não foi capaz de se reportar ao trabalho, considerando as condições de Said, ‘fugindo’ não deve ser afetado. As condições específicas sobre as quais a ação legal de fuga não será permitida incluem o seguinte:

• se o empregado não relatou trabalhar devido ao fato de queele está em férias anuais. Desde que tal licença anual deva ser compermissão do empregador.(Artigo 76. O): O employermay, a seu critério, determinar a data de início do annualleaves e, quando necessário, ele pode decidir dividir a deixar intotwo partes no mais, exceto em casos de crianças e adolescentes, onde vacationmay não ser dividido em duas partes)
• Se o empregado ajuizou uma reclamação trabalhista contra theemployer e o mesmo estiver pendente de apreciação perante o Ministryof de Recursos Humanos e Emiratization (MOHRE) e / ou o UAECourts.
• o trabalhador está enfrentando uma situação imprevista (‘ForceMajeure) que está além de seu controle, devido a que ele tem beenunable para se reportar ao trabalho. Em tais casos, o empregado deve tomarrecautorias adequadas para notificar o empregador com comunicação escrita adequada e mostrar as razões para tal atraso.
• se o empregador pretende denunciar o afastamento do empregoem má fé, a fim de rescindir o referido empregado doemprego injustamente.

um relatório de fuga é enviado na instância do Deployer. Para registrar um relatório de fuga, o empregador precisapara abrir uma queixa de trabalho contra o empregado antes do MOHRE.Os requisitos para a apresentação de tais reclamações serão cuidadosamenteconfigurado pelo MOHRE, e se as condições não forem correspondidas, entãotais reclamações serão retiradas pelo próprio MOHRE. O empregador também é obrigado a apresentar um depósito de segurança com o MOHRE parafilando tal reclamação (aproximadamente Aed 3000).

o empregador também pode enfrentar penalidades de até Aed 10.000 / – se o relatório anabsconding for apresentado de má fé. Os funcionários também devem exercer cuidados e cautela adequados quando estiverem ausentes do trabalho e devem garantir que estão relatando sua ausência às políticas da empresa nos canais certos por meio de comunicação por escrito. A ausência por razões médicas deve ser cuidadosamentedocumentado fornecendo atestados médicos de licença médica.

o conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral ao assunto. Aconselhamento especializado deve ser suficientesobre suas circunstâncias específicas.