quanto custa o pagamento de férias na Califórnia?

a Califórnia tem sido um protetor feroz dos direitos dos funcionários. Isso é particularmente verdadeiro quando se trata de garantir que os trabalhadores recebam salários apropriados. A Califórnia não apenas aplica estritamente os requisitos de salário mínimo e as leis de horas extras, mas também é rigorosa sobre como os funcionários são classificados.

mas, a Califórnia tem alguma lei relacionada ao pagamento de mais aos trabalhadores nos feriados?

aqui, queremos discutir quais feriados o estado da Califórnia observa, bem como como os funcionários devem ser pagos se trabalharem nesses dias.

os feriados são considerados dias de pagamento “especiais” na Califórnia?

existem vários feriados que a maioria das pessoas conhece quando se trata de dias de folga do trabalho ou da escola. Isso inclui:

• Dia de Ano Novo
• Memorial Day
• Dia da Independência
• Dia de Trabalho
• Dia de Colombo
• Dia dos Veteranos
• Dia de ação de Graças
• Dia de Natal

Além disso, há especial observância dias para a celebração de aniversários ou pessoas notáveis, incluindo Martin Luther King, Jr. Dia, vários presidentes aniversários, etc.Como na maioria dos outros estados do país, os empregadores da Califórnia não precisam pagar a seus funcionários nenhum dinheiro extra apenas porque trabalham em feriados oficiais. Se um funcionário trabalha em um feriado, eles receberão sua taxa de pagamento usual.

no entanto, existem algumas empresas que escreveram Políticas especificamente afirmando que os funcionários receberão pagamento adicional por férias de trabalho. Esse pagamento geralmente é equivalente ao que um funcionário ganharia por trabalhar horas extras, que é o tempo e a metade de seu pagamento regular. Se a EMPRESA tiver políticas privadas que informem aos funcionários que eles serão pagos por feriados específicos, eles serão obrigados a fazê-lo. Além disso, se houver um acordo coletivo de trabalho que dê aos funcionários o dia de folga para feriados específicos ou exija pagamento por feriados específicos, essa será uma obrigação contratual.

a única vez que a lei da Califórnia vai exigir pagamento adicional em um feriado é se o empregado trabalhou mais de 8 horas durante esse dia de trabalho ou se o empregado trabalhou mais de 40 horas durante essa semana de trabalho.Além disso, a lei da Califórnia não exige que nenhum empregador feche para negócios em qualquer feriado ou dê tempo a seus funcionários para um feriado específico. Dito isto, os escritórios do governo fecham nos feriados oficiais, e muitos empregadores permitirão que seus funcionários tirem folga para feriados específicos.

há pagamento de fim de semana na Califórnia?

não existe pagamento de fim de semana na Califórnia. Os fins de semana são considerados iguais a qualquer outro dia de trabalho no que diz respeito aos salários neste estado. No entanto, se um empregador adotou práticas relacionadas a dar aos trabalhadores um pagamento extra pelo desempenho de funções no fim de semana, ou se houver termos contratuais que obriguem os empregadores a pagar pelo trabalho de fim de semana, eles devem fazê-lo.

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