Responsabilidades de saúde e segurança dos funcionários

seus direitos

seus direitos como funcionário de trabalhar em um ambiente seguro e saudável são concedidos a você por lei e geralmente não podem ser alterados ou removidos pelo seu empregador. Os mais importantes desses direitos são:

• na medida do possível, ter riscos para a sua saúde e segurança devidamente controlado
• para ser fornecido com o pessoal de protecção e equipamento de segurança gratuita
• para parar de trabalhar e deixar sua área de trabalho, sem ser disciplinado se você tiver razoável dúvida sobre a sua segurança
• informar o seu empregador sobre quaisquer questões de saúde e segurança você tem
• não é para ser disciplinado, de se contactar com o Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI), ou autoridade local, se o seu empregador não ouvir as suas preocupações
• para ter intervalos de descanso durante o dia de trabalho
• tempo fora do trabalho durante a semana de trabalho
• para ter férias anuais remuneradas
• Saúde e segurança – perguntas frequentes
• Empregadores de saúde, de segurança e de responsabilidades
• horário de Trabalho

Suas responsabilidades

Suas responsabilidades mais importantes como empregado:

• para tomar cuidado com sua própria saúde e segurança
• se possível evitar o uso de jóias ou roupas folgadas se operar máquinas
• se você tem cabelos longos, ou usar um lenço na cabeça, certifique-se de que é dobrada para fora do caminho, como ele poderia ser pego em máquinas
• tomar cuidado para não colocar outras pessoas – colegas de trabalho e membros do público em risco pelo que você faz ou não fazer no curso de seu trabalho
• para colaborar com o seu empregador, certificando-se de obter uma boa formação e compreenda e siga a saúde da empresa e políticas de segurança
• não interferir ou uso indevido de qualquer coisa que tenha sido fornecido para a sua saúde, segurança ou bem-estar
• relatar qualquer lesões, distensões ou doenças que você sofrer como resultado do seu trabalho, o empregador pode precisar de alterar a forma de trabalho
• informar o seu empregador, se algo acontece que pode afectar a sua capacidade para o trabalho, como engravidar ou de sofrer uma lesão – porque o seu empregador tem a responsabilidade legal para a sua saúde e segurança, pode ser necessário suspender a você, enquanto eles encontrar uma solução para o problema, mas normalmente você vai ser pago se isso acontecer
• se você dirigir ou operar máquinas, você tem a responsabilidade de dizer ao seu empregador se você tomar a medicação que faz você se sentir sonolento – se que você tem, eles devem temporariamente mover para outro trabalho, se eles têm um para você fazer

• Segurança do trabalho manual
• Acidentes no local de trabalho
• Suspensão do trabalho médico/ saúde e de segurança do recinto

equipamento de proteção Pessoal

o Seu empregador deve fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) para você, gratuitamente. Você deve usar isso corretamente e seguir o treinamento e as instruções que lhe foram dadas.

em alguns trabalhos, o não uso adequado de EPI pode ser motivo de ação disciplinar ou mesmo demissão. No entanto, você pode se recusar a usar Epi se colocar sua segurança em risco, porque não se encaixa corretamente, por exemplo.

peça ao seu empregador ou ao representante de segurança da empresa o tamanho certo.Os Sikhs que usam turbantes podem legalmente se recusar a usar proteção de cabeça por motivos religiosos, mas os Sikhs que não usam turbantes devem usar proteção de cabeça.

• responsabilidades de Saúde e segurança dos empregadores

o que você deve fazer se tiver preocupações

se tiver preocupações sobre saúde e segurança no trabalho, você deve primeiro discuti-las com seu empregador ou chefe imediato. Se você tiver um representante de segurança, eles podem ser seu primeiro ponto de contato. Se você tiver um representante do funcionário, como um funcionário do sindicato, ele também poderá ajudá-lo.

seu empregador não deve expô-lo a riscos evitáveis no trabalho e, se você apontou riscos sem obter uma resposta, pode obter informações confidenciais e conselhos do Health and Safety Executive for Northern Ireland freephone helpline.

como último recurso, você pode entrar em contato com os inspetores HSENI.Os inspetores de Saúde e segurança têm poderes para fazer cumprir a lei e, se você tomar esse curso de Ação, seu empregador não deve discipliná-lo ou colocá-lo em desvantagem em seu trabalho como resultado.

um exemplo disso pode não estar pagando pelo tempo que você se recusou a trabalhar por causa de condições inseguras ou passando você para promoção.

• Como resolver um problema no trabalho
• Soprando o apito no local de trabalho delito

Onde você pode obter ajuda

O Trabalho, Agência de Relações (ERS) e Conselhos NI oferta gratuita, confidencial e aconselhamento imparcial sobre todos os direitos trabalhistas problemas para os moradores da Irlanda do Norte.

links Mais úteis

• Introdução aos sindicatos
• saúde e segurança dos Trabalhadores (Saúde e Segurança Executivo site)
• Executivo em Saúde e Segurança para a Irlanda do Norte
• despedimento Injusto
• Construtiva demissão
• Trabalhando durante a gravidez