Sendo demitidos vs Disparou: Como Lidar com Qualquer Situação

Involuntários, perda de emprego é uma dura experiência! Fui despedido duas vezes, e eu sei.

se o seu emprego foi encerrado, você foi demitido (também conhecido como” encerrado “ou” demitido”), ou foi demitido, a menos que você saia ou renuncie voluntariamente.

despedido vs. despedido: Por que a diferença importa

é importante entender a diferença entre esses termos por alguns motivos muito importantes:

• explicando a alguém (um potencial empregador, contato de Rede, Amigo) por que você está procurando emprego.
  • ser demitido tem uma conotação mais negativa do que ser demitido.
• ser demitido significa que não há” Pacote de indenização ” do empregador.
• qualificação (ou não) para compensação de desemprego.

como a administração não é perfeita, bons funcionários são demitidos e bons funcionários também são demitidos.

nenhum dos processos é tão lógico e bem considerado quanto a maioria das pessoas assume (já teve um gerente ruim?). Embora pareça ilógico, os empregadores que implementam demissões raramente dedicam tempo ou esforço para determinar quais funcionários são de alto desempenho que devem ser mantidos e quais são de baixo desempenho que não serão perdidos.

muitas vezes, a tendência é demitir os funcionários caros e manter os mais baratos.

minha própria experiência com demissões mostrou que nenhuma lógica particular estava envolvida na escolha de quem ficou e quem foi solto. As decisões geralmente eram tomadas muito rapidamente, com esforço às vezes gasto tentando evitar idade, raça, gênero ou outras aparências de discriminação.

certifique-se de usar a terminologia correta

especialmente se você foi demitido, não se considere “demitido.”Seu emprego terminou por causa da má sorte – você estava na situação clássica de” lugar errado na hora errada”.

se você foi demitido, não se represente como “demitido” porque um empregador verificando referências pode descobrir a verdade muito rapidamente. Mas, coloque sua perda de emprego nos termos mais positivos.

mais sobre como responder bem às perguntas da entrevista de emprego abaixo.

o que é uma dispensa? Definição & Significado

ser demitido não é o mesmo que ser demitido porque não é considerado culpa do funcionário. É, na verdade, culpa do empregador.

uma dispensa é frequentemente chamada de “redução na força” ou “down-dimensionamento” e geralmente mais de um funcionário perde o emprego. Fora dos EUA, uma dispensa pode ser chamada de ” redundância.”

às vezes, é eufemisticamente chamado de” dimensionamento correto ” pela administração e/ou Wall Street.

A demissão é, geralmente, o término de um grupo, ou parte de um grupo de dois ou vinte e funcionários para centenas ou milhares de funcionários:

• às Vezes todos os trabalhadores que são despedidos em divisões específicas que tenham sido designadas como populosas ou excessivamente caro.
• às vezes, a dispensa pode se concentrar nos funcionários em alguns cargos ou em um local específico.
• muitas vezes, quando uma empresa adquire outra empresa, muitos dos funcionários da empresa adquirida são demitidos porque a empresa adquirente já tem pessoas fazendo esses mesmos trabalhos.
• às vezes, todos são demitidos à medida que o empregador cessa a operação e desliga permanentemente.

de alguma forma, isso geralmente parece se traduzir nos funcionários mais velhos e/ou mais bem pagos que estão sendo escolhidos para a demissão. Como o motivo da dispensa geralmente é a redução de despesas, isso não é surpreendente.

por que as demissões acontecem

como os salários e benefícios dos funcionários costumam ser o maior item do orçamento de um empregador, geralmente é o item do orçamento escolhido para redução.

a causa da dispensa é tipicamente uma mudança na força financeira do empregador ou uma nova direção para a estratégia corporativa.

esses motivos não têm nada a ver com o funcionário, a menos que o funcionário esteja na alta administração, responsável pela má decisão ou situação.

como os funcionários são selecionados para serem demitidos

embora possa ser lógico que os empregadores demitam seus funcionários menos produtivos, muitas vezes seções da empresa são obrigadas a “cortar” 5% ou 10% (ou qualquer outra coisa) de sua equipe, geralmente declarados em termos de dólares orçamentários. Muitas vezes, essa é a razão pela qual funcionários mais bem pagos parecem estar na lista de candidatos a demissão.

os funcionários geralmente não são cuidadosamente selecionados para demissão por causa de seu desempenho, embora as pessoas que não passaram por uma demissão possam não entender isso.Consequentemente, a menos que a dispensa seja uma grande notícia em toda a área local, uma explicação em uma entrevista de emprego ou discussões de rede ajuda a tornar a situação clara, quando bem feita (desligue a raiva!).

o que fazer se você for demitido

na minha última dispensa, as rodadas de demissões continuaram por cerca de cinco anos antes de a empresa ser adquirida por um concorrente que então fez uma rodada ainda maior de demitir funcionários.

não assuma que seu trabalho está seguro se seu empregador teve uma ou duas rodadas de demissões, mas você ainda está empregado lá.

minha recomendação é considerar muito seriamente sair antes que eles eliminem seu trabalho.

quando o empregador finalmente sair do negócio e os últimos funcionários perderem seus empregos, você não será recompensado por sua lealdade por novos empregadores em potencial. Eles vão assumir que você ficou porque ninguém mais iria contratá-lo, não porque você estava tentando ajudar seu empregador a se recuperar e prosperar. Então, infelizmente, você terá uma busca de emprego mais difícil após sua demissão.

peça um pacote de indenização

muitas vezes, os funcionários demitidos recebem pacotes de indenização.

a indenização varia de acordo com o empregador, a situação e a localização.

pode incluir uma continuação de seu padrão de pagar por algumas semanas ou meses, de outplacement, que incluem assistência com a procura de um novo emprego, talvez continuidade do seguro, por um período de tempo, e outros benefícios que são importantes para você.

se um pacote de indenização não for oferecido, peça um.

Serviços de substituição podem ser muito úteis hoje Com todas as mudanças na tecnologia e metodologia de recrutamento. Você também pode negociar treinamento, assistência de matrícula e outros pagamentos para ajudá-lo a pagar suas contas até conseguir seu novo emprego.

se você acumulou tempo de férias que você não tomou, você deve ser pago por esse tempo.

Como Discutir a Sua Demissão em uma Entrevista de Emprego

de Acordo com muitos estudos, a pior coisa a fazer é dizer coisas negativas sobre um ex-empregador, mesmo que eles lhe despedido.

esteja preparado com uma explicação racional e sem emoção de sua dispensa.

aqui está um exemplo:

na Example Co, a demanda por um de nossos principais produtos caiu rápida e dramaticamente quando um concorrente introduziu novas tecnologias populares. Assim, a administração determinou que eles precisavam reduzir a força de trabalho para eliminar despesas relacionadas. Como meu departamento era responsável por manter o equipamento usado para produzir o produto com falha, o departamento foi reduzido para duas pessoas e sete de nós foram demitidos.

demissões acontecem com relativa frequência. Por exemplo, em maio de 2013, o último ano os EUA. O departamento do trabalho rastreou “demissões em massa”, houve 1.300 demissões com mais de 50 funcionários demitidos em cada uma.

O Que Está Sendo Disparado? Definição & Significado

ser demitido é uma experiência bastante comum, infelizmente.

ser “demitido “é uma rescisão permanente do emprego, geralmente”por causa”,.

a causa é geralmente atribuída ao mau desempenho do funcionário, embora muitas vezes a má gestão ou outras questões possam ser a verdadeira razão, mesmo que ninguém admita isso..

se você foi demitido, não entre em pânico. Mas, esteja preparado para explicá-lo com muito cuidado aos futuros empregadores. Talvez um novo gerente quisesse funcionários diferentes. Ou, você tinha “química ruim” com a administração ou clientes. Ou, existem mil outras razões, algumas legítimas e outras não.

a “causa”:

• seu desempenho não foi bom o suficiente.
• o trabalho não foi uma boa combinação para você.
• o trabalho, o gerenciamento ou outra coisa mudaram e a mudança não foi uma boa combinação para você.Você fez algo considerado inapropriado ou desonesto.

Como com a demissão, explique por que você foi demitido sem destruir o seu chefe, colegas de trabalho, clientes, ou a organização, e foco no futuro. Por exemplo:

A natureza do trabalho que eu estava fazendo na minha última posição, realmente não atender as minhas forças. Mas aprendi com essa experiência. Então, eu fiz uma análise mais aprofundada de mim e esta organização. Este trabalho é uma melhor opção para mim porque… .

Nos EUA, os empregadores podem, normalmente, o fogo, sem fornecer uma razão, porque, na maioria dos estados (não todos!) você é um “funcionário à vontade.”

a menos que você tenha um contrato que especifique que trabalhará por um período específico de tempo, você é um funcionário “à vontade” que pode perder o emprego a qualquer momento por qualquer motivo legal (ou, às vezes, ilegal) que o empregador escolher.

mesmo os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelo empregador, dependendo do idioma do contrato e das leis desse estado ou país.

uma razão ilegal para demitir você pode ser muitas coisas, incluindo demiti-lo por causa de sua raça, idade ou porque você denunciou o empregador às autoridades por fazer coisas ilegais.Se você acha que pode ter sido demitido ilegalmente, procure um advogado especializado em direito do trabalho, mas não espere uma solução rápida para o problema.

você pode cobrar desemprego se você foi demitido?

geralmente, para se qualificar para a compensação de desemprego nos EUA, você deve estar desempregado devido a razões fora de seu controle.

normalmente, isso significa um empregador reorganizando ou saindo do negócio.

a suposição (verdadeira ou não verdadeira) é que desistir ou ser demitido são razões pelas quais você controla.

portanto, se você sair ou foi demitido, normalmente não se qualifica para receber uma compensação de desemprego. No entanto, a qualificação para o seguro de saúde COBRA geralmente se aplica independentemente de como você perdeu seu emprego.

as regras exatas diferem por estado, portanto, em caso de dúvida, solicite a compensação.

o que é COBRA?

não é uma cobra, neste contexto.

nos EUA, COBRA representa a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, o nome da lei aprovada pelo Congresso, que entrou em vigor em 1985, estabeleceu acesso estendido à cobertura médica para ex-funcionários.COBRA é um programa que permite que funcionários demitidos e demitidos permaneçam no programa de seguro de saúde de seus empregadores depois de terem deixado o emprego. O empregador não paga mais nenhuma parte do Prêmio do seguro, no entanto.

com o COBRA, o empregador não contribui mais com nada para cobrir o custo do seguro. O ex-funcionário é responsável pelo pagamento dos prêmios mensais totais e pode manter o seguro por até 18 meses. No entanto, você deve se inscrever dentro de 60 dias após perder seu emprego (e pagar por esses 60 dias de seguro).

Mais Informações sobre Sobreviventes, Perda de Emprego:

• Sobreviver a uma Demissão
• Sinais de Aviso de Que uma Demissão Pode Estar Pendente
• Como Empregadores Ver Você Ser Demitido
• se Preparando para uma Demissão — Coisas para Fazer no Trabalho
• se Preparando para uma Demissão — Coisas para Fazer em Casa
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sobre o autor…

a especialista em busca de emprego online Susan P. Joyce observa o mundo da busca de emprego online e ensina habilidades de busca de emprego online desde 1995. Veterano do corpo de Fuzileiros Navais dos Estados Unidos e um recente estudioso visitante na MIT Sloan School of Management, Susan é duas vezes “graduada” em demissão que trabalhou em Recursos Humanos na Universidade de Harvard e em uma empresa de consultoria de remuneração. Desde 1998, Susan é editora e editora de Job-Hunt.org. siga Susan no Twitter em @ jobhuntorg e no Facebook, LinkedIn.
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