Sistemas de RH e Processo de Design

estudos de Caso

temos pesquisado e projetado competência quadros para um Telecomms empresa e um grande SA Fabricante e incorporou as competências na organização de recrutamento, avaliação e desenvolvimento pessoal, planejamento de sistemas. Identificamos os principais valores organizacionais de uma agência governamental Estadual e os incorporamos aos processos de RH. Projetamos e conduzimos entrevistas de saída para muitas organizações, incluindo uma agência de publicidade e uma agência governamental, para ajudá-las a entender por que as pessoas saem e como se sentem sobre sua saída. Revisamos os sistemas de RH existentes, como processos de Avaliação e desenvolvimento, e fizemos recomendações para melhorias. Treinamos funcionários no uso de novos sistemas, como processos de feedback (consultoria de engenharia), conversas de desempenho (hospital) e mentoria (consultoria de fit-outs interiores).

ouvir de nossos clientes

” o aconselhamento independente tem sido uma contribuição valiosa no desenvolvimento e implementação de iniciativas de RH bem-sucedidas. Seu compromisso de fornecer soluções pragmáticas, manter um foco estratégico e sua compreensão abrangente dos processos de negócios garantem um serviço rápido e econômico. O trabalho concluído na revisão da estrutura de competência Codan e suas recomendações para melhoria contínua foi uma parte importante do processo de desenvolvimento de RH para engenheiros da Codan. Estou ansioso para trabalhar com você novamente no futuro.”
Michael Bailey (ex-gerente de desenvolvimento da organização, Codan)