tipos de regime de pensões no local de trabalho

um Master trust é um tipo de pensão de contribuição definida administrada por um conselho de curadores independentes para fornecer pensões no local de trabalho para vários empregadores não conectados.

porque os curadores agem em seu nome – assim como outros empregadores – escolher um Master trust significa que você não precisa decidir quem executará o esquema, redigirá suas próprias regras individuais ou criará uma escritura de trusts – o documento legal que configura e governa o esquema.

se você estiver feliz em repassar responsabilidades dessa maneira, organizar seu esquema como um Master trust pode ser mais simples de administrar, economizando tempo e dinheiro. Como empregador, você ainda poderá tomar decisões sobre o nível de contribuições, como o dinheiro no esquema é investido e quais benefícios oferecer aos seus membros.

Os Master trusts, como o Aviva Master Trust, são regulados pelo regulador de pensões, cujo trabalho é garantir que sejam bem administrados e financeiramente seguros.

como um Master trust difere de um GPP?

os empregados constroem um pote de pensão por meio de contribuições de pensão do empregador e do empregado que são investidas e podem ser usadas na aposentadoria, da mesma forma que sob um GPP. Os curadores de um Master Trust não estão necessariamente associados a um provedor de pensão, e os membros não têm políticas diretamente com o provedor.

existem também diferenças na forma como a isenção fiscal é aplicada aos dois tipos de esquema. Os membros do GPP recebem automaticamente alívio fiscal à taxa básica de suas próprias contribuições, mas isso não se aplica à maioria dos fundos mestres.

para entender completamente como problemas como esse podem afetar você e seus funcionários, recomendamos que você converse com um consultor profissional. Eles poderão ajudá-lo a decidir se um GPP ou um Master trust seria mais adequado ao seu negócio. Os conselheiros normalmente cobram por seus serviços.