Tipos de Remuneração: Tudo o que os Profissionais de RH Precisam Saber

Se as organizações querem recompensar seus funcionários de forma justa, eles precisam entender os diferentes tipos de remuneração e como criar atrativos pacotes de remuneração para os seus empregados. Vamos mergulhar em diferentes tipos de remuneração que os empregadores podem oferecer.

conteúdo
o que é compensação?
quais são os diferentes tipos de remuneração dos funcionários?
– compensação direta – compensação Total

o que é compensação?

a compensação refere-se a qualquer pagamento dado por um empregador a um empregado durante o período de emprego. Em troca, o funcionário fornecerá seu tempo, trabalho e habilidades.

esta compensação pode ser na forma de um salário, salário, benefícios, bônus, licença remunerada, fundos de pensão e opções de ações e muito mais. A compensação também é às vezes referida como remuneração fora dos EUA. e Canadá.Entender os diferentes tipos de remuneração é fundamental para criar um pacote de remuneração atraente para seus funcionários atuais. Isso não apenas o ajudará a manter seus melhores talentos, mas também o ajudará a atrair novos talentos para sua organização—desde que você se diferencie de sua concorrência.

realizar uma análise de remuneração e criar uma estratégia de remuneração sólida é responsabilidade dos profissionais de RH e remuneração & benefícios. Onde não há uma equipe de Recursos Humanos, isso geralmente recai sobre o proprietário ou gerente da empresa. Se esta não for sua área de especialização, usar as métricas de compensação corretas pode percorrer um longo caminho.

Suponha que você ainda não tenha dado muita atenção à sua remuneração e benefícios estratégia. Nesse caso, você está potencialmente perdendo a melhoria da felicidade e do engajamento geral de seus funcionários, juntamente com os números de retenção de funcionários e a marca do empregador.

quais são os diferentes tipos de remuneração dos funcionários?

os planos de compensação variam de país para país. Por exemplo, nos EUA, os benefícios para a saúde geralmente constituem uma grande parte do pacote de remuneração e benefícios de um funcionário. Enquanto em partes da Europa, licença parental, creche e despesas com almoço são mais comuns.

existem dois tipos principais de compensação:

1. Direto de compensação (financeira)
2. Indiretas de compensação financeira (& não-financeiros)

Todos os envolvidos na criação de um funcionário plano de compensação e pagar estrutura deve-se primeiro entender os diferentes tipos de remuneração. Isso porque é responsabilidade da organização explicar o plano de remuneração a todos os candidatos e funcionários. É especialmente importante durante o processo de contratação e revisões de desempenho e salário. Com tantas opções diferentes disponíveis dentro dos dois principais tipos de remuneração, os funcionários podem facilmente se confundir.

vamos explorar esses tipos de compensação com mais detalhes.

compensação direta

a compensação direta é uma forma financeira (ou monetária) de compensação. Aqui estão os quatro principais tipos de remuneração direta:

os salários por hora são frequentemente fornecidos a trabalhadores não qualificados, semi-qualificados, temporários, a tempo parcial ou contratados em troca de seu tempo e trabalho.

Empregos onde alguns funcionários recebem salário por hora incluem os setores de varejo, hospitalidade e construção.

os funcionários que recebem salários por hora geralmente podem ganhar horas extras. Este pagamento consiste em quaisquer horas adicionais trabalhadas fora do contrato estabelecido.

ao definir o salário de seus funcionários, você precisa estar em conformidade com a legislação local do salário mínimo.

salário

os salários anuais são normalmente fornecidos à maioria dos funcionários em tempo integral ou funcionários qualificados e aqueles que ocupam cargos de gerência. Um salário geralmente indica que a organização investiu nesse funcionário para o futuro de longo prazo.Exemplos de funcionários que recebem um salário incluem professores, contadores, médicos e gerentes de varejo e hospitalidade.

os salários por hora e o salário constituem o salário base ou o salário base de um funcionário.

Comissão

a Comissão é uma forma comum de compensação fornecida aos funcionários em funções de vendas. Geralmente será baseado em uma cota ou Meta predeterminada. Quanto maior a quota atingida, maior será a Comissão.

as taxas de comissão são frequentemente baseadas em vários fatores especificados, incluindo receita e margens de lucro.

alguns funcionários trabalharão apenas com comissão ou obterão um salário com comissão.

Bônus

as empresas geralmente oferecem bônus aos funcionários com base nos resultados de negócios de final de ano ou no indivíduo que cumpre suas metas estabelecidas. Às vezes, a decisão fica a critério do gerente.

os bônus podem ser pagos anualmente, trimestralmente ou mesmo após a conclusão de cada projeto.

tanto a Comissão quanto os bônus se enquadram no pagamento de incentivos, juntamente com a taxa de peça, participação nos lucros, opções de ações e diferenciais de turno.

no entanto, os bônus também podem ser pagos sem que um funcionário atinja uma meta específica. Por exemplo, se o negócio teve um ótimo ano e decide recompensar a todos. Nesse caso, o bônus seria classificado como pagamento variável.

dicas também são uma forma comum de compensação em indústrias baseadas em pessoas, particularmente hospitalidade.

outro guarda-chuva de compensação direta é o pagamento diferido, que inclui planos de poupança e anuidade.

o pagamento por mérito é frequentemente dado a um funcionário que atende às suas metas ou tem um bom desempenho em sua função.

compensação indireta

a compensação indireta ainda é uma forma financeira de compensação, uma vez que tem um valor financeiro. No entanto, os funcionários não o recebem diretamente em dinheiro. É por isso que certos tipos de compensação indireta são vistos como monetários, enquanto outros são considerados não monetários. Isso geralmente varia entre as organizações.

a remuneração indireta é frequentemente conhecida como benefícios ou vantagens do trabalho dos funcionários.

Aqui estão alguns exemplos comuns de compensação indireta.

Equity package

Equity como parte de um pacote de compensação significa essencialmente que o empregado é oferecido capital próprio (propriedade) na empresa, seja através de ações ou a opção de comprar tais ações.

um pacote de ações é comum em empresas iniciantes. Essas empresas podem ter pouco dinheiro ou financiamento e precisam de outros incentivos para atrair e reter funcionários.

opções de ações

esta forma de compensação permite que os funcionários comprem um número definido de ações a um preço fixo após um determinado período. Isso é diferente de um pacote de ações porque o funcionário não terá nenhuma propriedade na empresa.

muitas opções de ações exigem que os funcionários trabalhem entre três a cinco anos antes de poderem acessar essa compensação.

benefícios

os benefícios típicos dos funcionários geralmente incluem seguro de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, seguro de invalidez, seguro legal e seguro para animais de estimação.

cuidados de saúde é um benefício comum nos EUA, como discutido, uma vez que é caro para comprar. Enquanto, no Reino Unido, a saúde é gratuita no NHS.Fundos de aposentadoria e planos de pensão também são benefícios comuns que os funcionários procuram ao considerar uma nova função em uma nova organização.Uma pesquisa descobriu que 48% dos candidatos a emprego nos EUA disseram que seriam mais propensos a se candidatar a um emprego que veio com bons benefícios. Portanto, embora o pagamento básico que você oferece seja importante, pensar em seu pacote de compensação geral é essencial.

Não-compensação monetária

Não-compensação monetária inclui benefícios como:

• não-remunerado ou remunerado fora de hora
• flexi-time
• aprendizagem e oportunidades de desenvolvimento
• licença parental
• acolhimento de crianças
• carros da empresa
• telefones ou computadores portáteis,
• e refeições.

uma pesquisa da Fractl descobriu que os funcionários americanos valorizam mais os cuidados de saúde como um benefício. Ainda assim, formas adicionais de compensação indireta, incluindo tempo extra de férias, creche e reembolso de mensalidades, também fizeram a lista mais procurada.As empresas do Vale do Silício oferecem aos seus funcionários uma grande variedade de vantagens sempre atraentes, incluindo concertos, aulas de ioga no local, massagens, estadias gratuitas durante as férias, mesas de pebolim e almoços servidos.

embora algumas dessas formas de compensação pareçam pequenas ou supérfluas, elas podem fazer uma tremenda diferença para o dia do seu funcionário. Isso pode melhorar sua felicidade geral dentro e fora do local de trabalho.

é importante que você ofereça uma variedade de benefícios que atrairão diferentes tipos de pessoas que você emprega e que desejam contratar no futuro. Por exemplo, se algum de seus funcionários acabou de se tornar novos pais ou está procurando começar ou cultivar uma família nos próximos anos, eles valorizarão muito os benefícios, como licença parental e creche.Além disso, certas formas de compensação podem ser vistas como uma vantagem e uma desvantagem, dependendo das regras que você aplica a ela. Por exemplo, se você fornecer a todos os funcionários um laptop da empresa, eles são obrigados a mantê-lo apenas para fins comerciais ou são livres para usá-lo para uso pessoal? Algumas pessoas podem ver ter dois laptops como um aborrecimento. Outros podem não gostar da ideia da empresa rastrear e monitorar todo o seu histórico de navegação privada. É por isso que é essencial esclarecer quem são seus funcionários Principais e o que eles querem antes de criar um plano de compensação.

mais uma vez, existem diferenças no que conta como compensação não monetária entre as organizações.

compensação Total

a compensação total de um funcionário consiste em um pacote de compensação composto por todos os tipos de compensação aplicáveis listados acima. A compensação total pode (e irá) geralmente incluir diferentes recompensas e benefícios em diferentes níveis de trabalho.

uma declaração de compensação total é útil para os funcionários. Eles têm uma ideia clara de tudo o que têm direito desde o início e dos diferentes tipos de compensação em oferta. Por exemplo, dividir o pagamento base, bônus e comissões ajudará os funcionários a entender o que eles têm direito automaticamente e o que precisam para atingir as metas a serem conquistadas.

você pode organizar a compensação em duas colunas diferentes: compensação direta e compensação indireta. Ou você pode dar um passo adiante e dividir a compensação em diferentes subcategorias dentro de cada uma delas-como saúde, carro da empresa, opções de ações e um fundo de pensão.

cada novo contratado deve receber um relatório completo e claro de sua remuneração total e ter um gerente para abordar qualquer dúvida. Isso significa que todos os gerentes devem ter pelo menos um entendimento básico do pacote de remuneração oferecido. Eles devem ser capazes de explicar como funciona e responder a quaisquer perguntas que surjam.

a pesquisa mostrou que, quando uma organização é progressiva e transparente com o gerenciamento de remuneração, o engajamento dos funcionários aumenta, a rotatividade diminui e a marca do empregador recebe um impulso. Portanto, as equipes de RH devem ser estratégicas nos pacotes de remuneração total que oferecem aos funcionários e como eles apresentam isso em todas as etapas do processo de contratação e emprego.

um conjunto básico de compensação é exigido por lei, portanto, sua equipe deve garantir a conformidade com essas leis em constante mudança. Um generoso pacote de remuneração inevitavelmente o ajudará a se destacar da concorrência e atrair o tipo certo de talento para sua organização, além de ajudá-lo a reter seus funcionários existentes.

o pacote de remuneração certo ajudará você a atrair e reter talentos

entender os benefícios e tipos de remuneração dos funcionários e criar pacotes de remuneração atraentes para todos os seus funcionários é essencial para atrair os melhores talentos para sua organização e manter esses funcionários felizes.

muitas organizações oferecem salários e salários semelhantes, portanto, se um funcionário estiver escolhendo entre duas ofertas de emprego diferentes, é provável que compare detalhes menores incluídos no plano de remuneração. Uma organização que oferece pequenas vantagens, como almoços grátis e tempo de férias extra, provavelmente será mais atraente do que uma organização que não oferece nada disso. Portanto, seu plano de remuneração de funcionários é essencial para ajudá-lo a construir e manter uma equipe forte. Ele forma uma grande parte da sua proposta de valor empregado.

se você ainda não criou um pacote de remuneração para seus funcionários, não há melhor momento do que agora para começar.