TUPE perguntas e Respostas Frequentes

o que é uma transferência TUPE?

é aqui que parte ou todo o processo e a equipe de uma organização são transferidos para um novo empregador.

o que acontece com os meus termos e Condições?

de acordo com os regulamentos da TUPE, você manterá os Termos e condições que possui atualmente, a menos que os Termos e Condições do novo empregador sejam mais favoráveis, caso em que você pode optar por trabalhar sob seus termos e Condições.

a que Aviso tenho direito?

a organização precisa dar-lhe 45 dias de antecedência. No entanto, algumas organizações darão mais do que isso para permitir que os funcionários façam perguntas e participem de reuniões.

posso ser demitido por causa da transferência?

Não, você não pode ser demitido como você está protegido sob regras de transferência TUPE. Qualquer demissão relacionada à transferência seria automaticamente tratada como “injusta”. (Veja redundância)

posso fazer redundância por causa da transferência?

Sim, você pode ser despedido e novas alterações na lei TUPE tornaram possível que você seja despedido antes da entrega, ou seja, a nova organização pode decidir que não precisa de toda a equipe da organização existente e a consulta de redundância ocorrerá com a organização existente. Para que isso não seja injusto, é preciso haver “uma razão econômica, técnica ou organizacional que implique mudanças na força de trabalho”

o que acontece se eu não quiser transferir para o novo empregador?

se você não quiser Transferir, pode solicitar a redistribuição (dependendo do tamanho da organização) ou ser considerado para redundância, se disponível. A única outra alternativa é renunciar. O sindicato se esforçará para garantir a redistribuição para os membros, sempre que possível.

o que acontece com a minha pensão?

todas as pensões acumuladas sob o antigo empregador estão protegidas. Em alguns casos, o novo empregador continuará a contribuir para este esquema. Os futuros direitos de pensão após a data da transferência são excluídos do regulamento TUPE.

meu sindicato será reconhecido?

qualquer reconhecimento sindical será transferido para o novo empregador. O sindicato obterá um Acordo do novo empregador de que o reconhecimento continuará.

o que acontece com meus subs sindicais?

se você atualmente pagar suas assinaturas por meio de sua folha de pagamento, o sindicato negociará com a nova organização para que isso continue durante o processo de consulta.

o que acontece com meu arquivo pessoal?

esta pasta será transferida com você para seu novo empregador. É aconselhável, portanto, pedir para ver seu arquivo pessoal para garantir que não haja informações retidas que sejam gastas. Essas informações devem ser fornecidas ao novo empregador 28 dias antes da transferência.

o que acontece com o meu pagamento?

seus detalhes da folha de pagamento serão transferidos para o novo empregador e você será informado da data de pagamento, se isso for diferente da sua data de pagamento atual, então você não deve sofrer nenhum prejuízo. Exemplo: Se você está atualmente pagos no dia 28 do mês e a sua nova data de pagamento será a 15 do mês, você não vai sofrer qualquer prejuízo, no entanto, se você está atualmente pagos no dia 15 do mês e a sua data de pagamento é alterado para o 28 do mês que você vai sofrer prejuízo e parte do período de consulta irá assegurar que o pagamento é feito para cobrir este período inicialmente.

que Treinamento Posso ter?

você terá o direito de ser treinado para realizar seu trabalho dentro da nova organização, isso será coberto pelo seu Sindicato na fase de consulta.

o que acontece se eu for promovido na nova organização?

a menos que previamente acordado, você normalmente reverteria para os Termos e condições da organização, pois você está protegido apenas em seus termos e condições atuais sob os regulamentos da TUPE.

a equipe da nova organização conhece a transferência?

é dever da nova organização consultar sua força de trabalho atual sobre a transferência .

a nova organização pode alterar meus termos e condições após um ano?

não, atualmente seus termos e condições estão protegidos. Eles podem ser renegociados após um ano, desde que, no geral, o contrato não seja menos favorável ao funcionário, seu sindicato será consultado durante qualquer alteração nos termos e Condições.

quem está coberto pelo TUPE?

todas as empresas estão cobertas pela TUPE, uma mudança recente, no entanto, afirma que “empresas com menos de 10 funcionários não são obrigadas a convidar a eleição de representantes para fins de consulta Se nenhum acordo existente estiver em vigor.”

o que acontece se a empresa para a qual estou me transferindo for mais para onde dirigir?

se a distância que você tem que viajar é excessiva e você tem que renunciar, em seguida, um tribunal iria achar que você tinha sido automaticamente injustamente demitido a menos que a organização tinha, durante a consulta colocar em uma série de propostas de apoio para reduzir os efeitos da mudança de localização, que pode incluir um pacote de indenização.

o que acontece com os acordos coletivos dos quais atualmente me beneficio?

mudanças recentes nos regulamentos TUPE quaisquer transferências em ou após 31.01.14 não obrigue a nova organização a aderir a esses acordos coletivos, ou seja, aumentos salariais. Os acordos coletivos de funcionários transferidos antes desta data são protegidos.