um ex-funcionário está roubando seus clientes e funcionários?

quando um cliente entra em um negócio e rouba um item das prateleiras, o negócio sofre uma perda. Um empresário Prudente tomará medidas para evitar tal roubo e até mesmo para buscar a restituição de alguém que comete a ofensa. No entanto, em algumas empresas do Texas, há um tipo de roubo que pode ter um efeito ainda mais devastador sobre o negócio.

um ex-funcionário que rouba clientes e outros funcionários pode enviar rapidamente sua empresa para um tailspin. Você pode encontrar a sua produção moagem a uma parada enquanto você tenta preencher vagas em sua equipe, e seus lucros podem despencar como seus clientes saltar navio. Como o dono da loja Prudente, existem etapas que você pode tomar para evitar esse tipo de roubo e opções para buscar justiça.

como um acordo de não solicitação pode protegê-lo?

um dos contratos mais importantes que você pode ter como proprietário de uma empresa é o seu contrato de trabalho. Este Contrato não apenas delineia as expectativas entre você e seu funcionário enquanto o funcionário está associado à sua empresa, mas também pode incluir restrições sobre o que seu funcionário pode fazer depois de deixar o emprego. Uma restrição comum em um contrato de trabalho é um contrato de não solicitação, que pode oferecer as seguintes proteções:

• isso impede que qualquer funcionário convença seus outros funcionários a deixar sua empresa e trabalhar com ele em um novo negócio.
• impede que um funcionário saia do seu negócio e faça uma lista de clientes, juntamente com a intenção de atrair seus clientes.
• impede que outro empresário retire funcionários importantes da empresa se você comprar o negócio.
• também pode impedir que o empresário que lhe vendeu a empresa tente levar clientes com ele.

essa solicitação de clientes e funcionários pode ser direta, como chamar um ex-colega de trabalho e oferecer-lhe um emprego. No entanto, seu ex-funcionário pode tentar maneiras mais sutis de contornar o contrato de não solicitação, como enviar ofertas de emprego por meio de terceiros ou anunciar diretamente uma nova empresa aos clientes em sua lista. A solicitação indireta pode ser mais difícil de provar.

problemas comuns com acordos de não solicitação

como acontece com qualquer acordo restritivo que você faz com um funcionário, se for muito restritivo, pode não ser válido em tribunal. Além disso, há uma diferença entre um ex-funcionário que oferece um emprego para outro trabalhador e um trabalhador atual que procura um emprego de seu ex-funcionário. Você não pode impedir que os funcionários saiam sozinhos para trabalhar de outra pessoa.O que você pode fazer é garantir que seus convênios restritivos sejam sólidos o suficiente para se levantar no tribunal se você enfrentar um desafio. Você também pode solicitar a assistência de um advogado de negócios qualificado em litígios envolvendo a violação de convênios restritivos, incluindo acordos de não solicitação.