um guia passo a passo para se defender no trabalho neste outono

enquanto o termo “professor de arte” descreve uma profissão, eu diria que também descreve um modo de vida. Quando você proclama que ensina arte, você não está apenas anunciando sua linha de trabalho, mas também sua maneira de pensar.Como professores de arte, acreditamos que a voz pessoal é valiosa. Acreditamos que a capacidade de expressar essa voz é uma parte central do que significa ser humano.Nós nos juntamos às fileiras de educadores públicos e privados porque queríamos viver essas crenças, apesar dos baixos salários e de um clima generalizado de pessoas que duvidam da importância do que fazemos.Em suma, escolhemos uma profissão baseada na paixão pessoal, apesar dos obstáculos, e é precisamente por isso que o “desrespeito do professor de arte” corta tão profundamente.O desrespeito do Professor de arte vem de muitas formas, desde pedidos ultrajantes de nosso tempo até comentários passivo-agressivos que menosprezam o que fazemos e por que o fazemos. E embora invistamos tempo em defender nossos alunos e nossos Programas, muitas vezes não estendemos a mesma cortesia a nós mesmos. Vamos mudar isso.Neste outono, encorajo você a expandir seus esforços de advocacia para si mesmo, para a melhoria de seu próprio ambiente de trabalho e da profissão de Professor de arte em geral.

claro, isso é mais fácil dizer do que fazer. Defender-se, especialmente em um ambiente de trabalho, não é tarefa fácil. Mas, como Dr. Phil observa: “os relacionamentos são mutuamente definidos … você tem que ensinar aos outros como você quer ser tratado.”Essa ideia pode ser difícil de envolver seu cérebro, porque significa que você desempenha um papel na formação do comportamento dos outros. Embora você obviamente não seja responsável por algo que um colega diz ou faz inicialmente, você é responsável por como sua resposta informa diretamente todas as interações futuras.

evitar o confronto não abordando comportamentos inaceitáveis pode parecer mais fácil ou mais profissional…mas não é a resposta.A longo prazo, a aquiescência envia uma mensagem terrível. Se você está em silêncio depois de ser tratado desrespeitosamente, você está essencialmente dizendo que concorda com a forma como você foi tratado e você está bem com futuras interações tomando a mesma forma. “Oh sim”, seu silêncio está dizendo, ” Eu adoraria fazer cegamente todas as coisas que você me pede, independentemente de seu valor ou mérito!”

por outro lado, responder de maneira excessivamente agressiva ou emocional a uma situação pode diminuir sua estima aos olhos de um colega. Também não é uma boa solução.

então, o que você pode fazer? Tente definir claramente seus relacionamentos com um documento de política.

em vez de esperar até que ocorra uma interação negativa, redefina seus relacionamentos no início do ano. Assim como você define expectativas para seus alunos, defina expectativas claramente definidas para seus relacionamentos profissionais também. Uma maneira eficaz de fazer isso é criar e implementar um documento de política de pessoal. Aqui está o que fazer.

5 passos para criar um documento de Política de pessoal eficaz

seria ótimo se pudéssemos fornecer um documento” One-size-fits-all ” que você poderia simplesmente baixar e distribuir para sua equipe. Mas, da mesma forma, os relacionamentos no local de trabalho tendem a ser matizados e complicados, assim como as estratégias para corrigi-los. As etapas a seguir permitirão que você aprimore seus maiores problemas e encontre soluções para ajudá-los a resolvê-los.

identifique os 3 aspectos interpessoais mais desafiadores de sua posição.

eu suspeitaria, para muitos de nós, estes cairiam nas seguintes quatro categorias:

1. emprestar ou receber suprimentos.
2. favores de arte pessoais ou relacionados à escola.”
3. esperando Colaboração em assuntos.
4. menosprezar comentários, não intencionais ou não.

decida qual conjunto de circunstâncias tornaria esses cenários atuais suportáveis para você.

observe que eu disse “suportável”, não ” ideal.”Você pode não ser capaz de mudar seu clima escolar em um único ano letivo, mas você pode definitivamente empurrá-lo na direção certa. Considere dar um pouco, para obter muito em troca.

Aqui estão algumas maneiras de lidar com os desafios de cima:

• crie uma prateleira ou armário onde você colocará suprimentos extras para os quais os outros possam se ajudar sem perguntar.
• crie uma folha de inscrição onde as pessoas possam se inscrever para um número limitado de favores de arte relacionados à escola. Apague o mês de sua Mostra de arte, períodos de classificação e outras épocas do ano em que você está mais ocupado.
• estado você está aberto a explorar a colaboração com outras disciplinas se houver um vínculo direto com seu próprio currículo de arte.

redigir seu documento de política.

ao redigir seu documento de política, mantenha seu tom amigável e firme. Você pode querer explicar o documento assim: “este ano, quero esclarecer algumas políticas relacionadas ao programa para garantir que meu tempo na escola e nossos materiais de arte estejam sendo melhor alocados para nossos alunos de arte. Estou ansioso para o seu apoio contínuo ao programa de arte este ano.”

a partir daí, você pode enquadrar suas novas políticas usando linguagem positiva, fornecendo uma razão lógica para cada uma. Por exemplo, você pode dizer: “você pode pedir suprimentos emprestados (insira o local aqui), mas os outros suprimentos são especificamente designados para o programa de arte devido a restrições orçamentárias.”

finalmente, mantenha o documento geral breve. Considere adicionar um elemento de design divertido ou cor brilhante. Estamos todos ocupados durante o início do ano e os professores são mais propensos a ler algo atraente e conciso.

distribua seu documento de política para todas as partes interessadas em um ambiente apropriado, assim que a escola começar.

muitas vezes, uma entrega presencial é a mais bem-sucedida. É sempre ótimo fazer conexões pessoais. Se você tiver um administrador simpático, peça para ser adicionado a uma agenda de reunião da equipe. Em seguida, você pode compartilhar o propósito do documento e distribuir cópias ali mesmo.

Claro, Se você não tiver tempo para nenhum desses cenários, sempre poderá colocar uma cópia em papel na caixa de correio de todos ou enviar um PDF por e-mail.

ao longo do ano, acompanhe quando as expectativas não são atendidas.Lembre-se, estamos ensinando aos outros como nos tratar, e às vezes o re-ensino será necessário! Espere que todos pensem que são a exceção. Então, quando o primeiro dissidente pegar emprestado uma resma de papel de desenho sem perguntar, prepare-se para abordá-lo imediatamente.

Aqui estão quatro passos para enfrentar uma situação de frente:

1. tire um tempo para se afastar emocionalmente da situação.
   se você está sentindo raiva ou ressentimento, você precisa esperar algumas horas!
2. entre com seu documento de política.Adiciona legitimidade à sua conversa quando você é capaz de apontar quando e onde você articulou suas expectativas.Nomeie suas emoções, ofereça uma explicação e sugira uma experiência comum para difundir o conflito inicial.Você pode dizer algo como: “estou frustrado, mas não quero que isso pareça conflituoso ou zangado. No ano passado, experimentei uma série de situações que apresentaram desafios maiores ao programa de arte. Como professor de sala de aula, tenho certeza que você já experimentou circunstâncias como esta.”
3. referência que Documento de política.Continue com algo como: “eu criei uma política sobre empréstimos de suprimentos para que toda a equipe pudesse me ajudar a remediar esses problemas. Eu adoraria emprestar – lhe esse papel de desenho, mas meu orçamento simplesmente não pode lidar com isso. É por isso que só estou deixando os professores emprestarem (insira o local aqui) este ano. Eu sei que você vai entender.”

após o seu “confronto”, espere que seu relacionamento com o ofensor seja um pouco uncomfortable…at primeiro. Ninguém gosta de ser chamado por seu próprio mau comportamento. Você está enviando um novo sinal de que não aceitará nada menos do que respeito por si mesmo e pelo seu programa. Com o tempo, isso será entendido por todos. Certifique-se de que você está enviando simultaneamente o sinal de que você ainda valoriza e respeita seus colegas também. Não carregue rancores e permaneça Colegial. Afinal, eles também são nossos alunos enquanto os ensinamos a nos tratar.

como você defende seu programa entre outros membros da equipe?

que Dicas e truques você tem para se defender e seu programa para outros professores?