¿Puede mi empleador obligarme a reubicarme?

La reubicación laboral puede tener un impacto significativo en su vida personal. Esto no puede impedir que su empleador intente hacer que se reubique. Si el empleador tiene derecho a reubicarlo, o si constituye un despido implícito, depende de las circunstancias de su empleo.

Expectativas de las partes

La primera pregunta es si sabía o aceptó que la reubicación era una posibilidad cuando comenzó el empleo.

Texto contractual

Su aceptación es más evidente cuando el contrato de trabajo incluye una cláusula válida de reubicación o “movilidad”. Esto le da al empleador el derecho de trasladarlo a otro lugar. Si existe tal cláusula, el empleador probablemente pueda obligarlo a reubicarse, dentro de los límites de la cláusula. Así que si la cláusula prevista en movimiento entre las oficinas en Vancouver, el empleador no podría realizar legalmente se traslada a la Victoria. Es posible que esté de acuerdo en hacerlo, pero no sería un requisito del empleo.

Incluso si su contrato de contratación inicial no contemplaba la reubicación, esto puede haberse convertido en un término más tarde. Por ejemplo, es posible que haya sido ascendido y firmado un nuevo contrato con una cláusula de reubicación. A menudo vemos una expectativa de movilidad para los empleados mayores, que no existe para los empleados más jóvenes.

Entendimiento mutuo

Si el contrato de trabajo no tiene una cláusula de reubicación, pero usted sabía que la reubicación podría ocurrir, entonces el empleador puede tener derecho a reubicarlo. Aquí hay dos casos que ilustran el punto.

En el primer caso, la empleada aceptó el empleo sabiendo que su división sería reubicada de Calgary a Fort McMurray poco después de la contratación. Ella se mudó, y aceptó costs 35,000 en costos de mudanza de la compañía. Luego renunció a su trabajo y se fue a una compañía diferente en Fort McMurray. El empleador demandó la devolución de los costos de mudanza. La empleada afirmó que la reubicación la había despedido constructivamente y que los gastos de mudanza no eran reembolsables. El tribunal dictaminó que la empleada no había sido despedida de forma constructiva, porque había sabido con antelación de la próxima reubicación. Tuvo que pagar los gastos de mudanza.

En el segundo caso, el empleador decidió trasladar sus oficinas de Vancouver a San Francisco, pero nunca le había dicho a sus empleados que sería necesario reubicarlas. Una empleada se negó a mudarse y el empleador la trató como si hubiera renunciado. Fue un despido improcedente. El empleador no tiene derecho a reubicar al empleado, que no puede ser tratado como si hubiera renunciado. Tenía derecho a 12 meses de preaviso razonable, incluido el pago de bonificaciones significativas que habría ganado durante el período de preaviso de 12 meses.

Importancia de la reubicación

La siguiente pregunta importante es el impacto que la reubicación tiene en usted. Esta pregunta analiza tanto el impacto en su vida, como si se alejará de su familia, como en su posición, como si realizará las mismas tareas o tendrá la misma estructura de informes. Cuanto más impactante sea la mudanza, menos probable es que el empleador tenga derecho a reubicarlo.

Los movimientos significativos, como a otro país o ciudad, generalmente necesitarán un acuerdo previo. Si el traslado es más local, el impacto de la reubicación se compara con la importancia del puesto. En un caso, un empleador trató de forzar una reubicación que agregó cuarenta minutos al viaje diario del empleado. Esto constituyó un despido constructivo. La empleada tenía derecho a trabajar desde la oficina de su ciudad y no podía ser obligada a mudarse.

Si tiene una posición de alto rango que mantendrá después de la reubicación, es posible que acepte la reubicación.

¿Puede el empleador forzar la reubicación?

Si el empleador no tiene derecho contractual a reubicarlo, tiene otra opción. El empleador puede hacer cambios en su empleo al darle un aviso razonable por adelantado del cambio. Esto incluye cambios en su ubicación. Por lo tanto, si ha trabajado en una empresa durante cinco años y desean reubicarlo, pero no tienen derecho contractual a hacerlo, pueden darle un aviso razonable de la reubicación con anticipación, probablemente en el rango de cinco a ocho meses, dependiendo de los detalles de su empleo. La duración del preaviso requerido antes de la reubicación sería igual al importe contractual del preaviso requerido para la rescisión o al plazo razonable de preaviso si el contrato no establece el preaviso requerido.

Si se negó a reubicarse al final del período de preaviso razonable, el empleador podría rescindir su empleo. Determinar si usted tenía el derecho de negarse, o si el empleador lo despidió legalmente, es una pregunta que generalmente requiere la experiencia de un abogado de empleo. Puede significar la diferencia entre dejar de fumar y un derecho significativo a la indemnización por despido.

Conclusión

Si su empleador está tratando de reubicarlo, la respuesta no es tan simple como decidir si desea mudarse a la nueva ubicación. Las expectativas de ambas partes deben ser consideradas, así como el impacto que la reubicación tendrá en usted. Si se enfrenta a una reubicación, contáctenos para conocer sus derechos y determinar el mejor camino para usted.