Punto de asignación – Solución para el Mejor Documento de asignación

En el método de capacitación en el trabajo (OJT), se coloca a un aprendiz en el trabajo y luego se le enseñan las habilidades necesarias para realizar su trabajo. Por lo tanto, en este método, el aprendiz aprende observando y manejando el trabajo bajo la guía y supervisión de un instructor o supervisor. El empleado recibe una formación laboral específica y ejerce bajo la administración de personal más cualificado. Se pueden utilizar los siguientes métodos en el marco de la formación en el puesto de trabajo:

• Formación de aprendizaje
• Formación de instrucción Jon
• Instrucción de programa
• Coaching y asesoramiento
• Pasantía

Las siguientes son desventajas de la formación en el trabajo (OJT)

Baja productividad

Los aprendices son llevados a la estación de trabajo real para la capacitación; por lo tanto, están en el proceso de aprendizaje de habilidades. Como resultado, la productividad de la organización será menor.

Errores en la Producción

Dado que los aprendices no están involucrados en actividades de producción, habrá la posibilidad de errores en las actividades de producción. Los productos producidos por los aprendices serán cualitativos.

Costoso

El método OJT es costoso en el sentido de que los trabajadores se ven perturbados por las actividades de capacitación; los bienes producidos por los aprendices tendrán menos calidad y habrá posibilidades de daños a los bienes. Todo esto se traduce en un mayor costo de producción.

Perturbación

Las perturbaciones pueden surgir durante el proceso de trabajo a medida que los alumnos se encuentran en la fase de aprendizaje. Los trabajadores existentes pueden sentirse perturbados debido a los aprendices y los supervisores.

Posibilidad de accidentes

En el marco del OJT, los alumnos participan directamente en el proceso de producción y no tienen conocimientos y habilidades adecuados para trabajar con el equipo y los materiales dados. Por lo tanto, existe la posibilidad de accidentes en el puesto de trabajo.