¿Qué Condiciones Se Deben Cumplir Para Que El Empleador Presente Un Caso De Fuga? – Empleo y Recursos Humanos – Emiratos Árabes Unidos

Qué es la fuga:

El término “fuga” significa salir “apresuradamente y en secreto, normalmente para escapar de la custodia o evitar el arresto”. Este término tiene un significado especial en los términos de la Ley Federal no. 8 de 1980 relativa a la organización de las relaciones laborales y sus enmiendas (la “Ley Laboral de los Emiratos Árabes Unidos”).De conformidad con la Legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos, si un empleado se ausenta de la presentación de informes para trabajar durante un período consecutivo de siete días o durante un período intermedio de veintiún días en el transcurso de un año de su empleo sin una razón legal, puede constituirse en fuga y el empleador puede tomar medidas contra dicho empleado.

” APARTADO 10 del ARTÍCULO 120, el empresario podrá despedir al trabajador sin preaviso en los siguientes casos: Si se ausenta sin excusa legal durante más de veinte días intermitentes o más de siete días consecutivos durante un año.”

Sin embargo, si existe una razón válida por la que el empleado no pudo presentarse al trabajo, considerando las condiciones mencionadas, la ‘fuga’ no debería verse afectada. Las condiciones específicas en las que no se permitirán acciones legales por fuga incluyen las siguientes:

• Si el empleado no ha declarado trabajar debido a que está de vacaciones anuales. Siempre que dichas vacaciones anuales deban ser autorizadas por el empleador.( Artículo 76): El empleado puede, a su discreción, determinar la fecha de comienzo de las vacaciones anuales y, cuando sea necesario, puede decidir dividir la licencia en dos partes como máximo, excepto en los casos de menores en los que las vacaciones no pueden dividirse en partes)
• Si el empleado ha presentado una queja laboral contra el empleador y la misma está pendiente de examen ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) o los Tribunales de la UA.
• El trabajador se enfrenta a una situación imprevista (“ForceMajeure”) que escapa a su control, por lo que no puede presentarse al trabajo. En tales casos, el empleado debe tomar las debidas precauciones para notificar al empleador con la comunicación adecuada por escrito y mostrar las razones de dicho retraso.
• Si el empleador tiene la intención de denunciar la fuga del empleado de mala fe para despedir a dicho empleado del empleo de forma ilícita.

Se presenta un informe de fuga a instancia del empleador. In order to file an absconding report, the employer needs to open a labour complaint against the employee before the MOHRE.El MOHRE verificará minuciosamente los requisitos para presentar tales quejas, y si no se cumplen las condiciones, el propio MOHRE retirará dichas quejas. El empleador también está obligado a presentar un depósito de garantía ante el MOHRE para presentar dicha queja (aproximadamente 3000 Aed).

El empleador también puede enfrentar multas de hasta 10,000 Aed / – si se presenta un informe de mala fe. Los empleados también deben ejercer el cuidado y la precaución adecuados cuando se ausenten del trabajo y deben asegurarse de que están informando de su ausencia de acuerdo con las políticas de la empresa en los canales adecuados mediante comunicación por escrito. Las ausencias por motivos médicos deberán documentarse cuidadosamente mediante la presentación de certificados de licencia médica por enfermedad.

El contenido de este artículo tiene por objeto proporcionar una guía general sobre el tema. Se debe buscar asesoramiento especializado sobre sus circunstancias específicas.