¿Qué Es el Pase S y el Pase De Empleo de Singapur? ¿Cómo Funcionan?

El Pase S de Singapur y el Pase de empleo permiten que los trabajadores extranjeros trabajen en Singapur. Ambos están destinados a períodos cortos de 1 a 3 años, pero pueden prolongarse. Las principales diferencias entre ambos son sus criterios de elegibilidad.

Por un lado, el Pase S y el Pase de Empleo están destinados a permitir a las empresas emplear talento global en Singapur. Singapur en sí es un centro tecnológico y de creación de empresas exitoso y amigable para los negocios. Pero los pases también están destinados a alentar a las empresas extranjeras a emplear a singapurenses locales en prioridad a los extranjeros cuando sea posible.

Las regulaciones para las solicitudes de Pase S y Pase de Empleo son cada vez más estrictas. Una solicitud de empleo exitosa es actualmente difícil de conseguir. Pero eso no significa que no debas intentarlo. Después de todo, Singapur es un lugar atractivo para hacer negocios.

Tendrá que entender todos los detalles y diferencias para saber si cualquiera de los pases es el camino correcto para usted y cómo solicitarlo.

¿Para Quién Es?

El Pase S está dirigido al personal no cualificado y no técnico. Deben estar ganando un mínimo de 2 2500 al mes en posiciones junior. Sin embargo, el salario de un empleado también debe ser proporcional a su nivel de experiencia, habilidades y calificaciones.

Por otro lado, los titulares de pases de empleo son profesionales extranjeros que desempeñan funciones especializadas, directivas o ejecutivas. Esto también incluye traslados dentro de la empresa o nuevas contrataciones que desea trasladar de otra oficina a su oficina de Singapur. Ganarán al menos 4 4500 al mes en puestos junior. Una vez más, esto variará de acuerdo con sus habilidades, experiencia y calificaciones.

En ambos casos, los empleadores solicitan en nombre de sus empleados, por lo que las empresas extranjeras DEBEN tener una presencia registrada en Singapur.

Criterios de elegibilidad

Tanto el Pase S como el Pase de Empleo están abiertos a personas de todas las nacionalidades. Las principales diferencias en los criterios de elegibilidad son los roles, los ingresos y las calificaciones requeridas.

Los titulares del Pase S deben:

• Gane al menos 2 2500 al mes
• Esto se aplica a los trabajadores más jóvenes. Los trabajadores de más edad deben estar ganando más, de acuerdo con su experiencia laboral
• Tener un título o diploma, obtenido después de al menos 1 año de estudio a tiempo completo
• Tener experiencia laboral relevante

Del mismo modo, los titulares de Pases de Empleo deben::

• Gane más de 4 4500 al mes
• Esto se aplica a profesionales más jóvenes menores de 40 años. Los profesionales mayores de 40 años o más deben ganar aproximadamente el doble de
• Un salario mínimo de 5 5000 al mes para los jóvenes en el sector financiero
• Calificaciones de instituciones acreditadas: esto no significa ninguna universidad o colegio reconocido, es una lista específica de instituciones aprobadas por el gobierno y, en algunos casos, solo puede incluir un puñado de instituciones en el mundo para un tipo específico de calificación

Puede utilizar la herramienta de autoevaluación del Ministerio de Mano de Obra de Singapur para obtener una comprensión inicial de si su empleado elegido es elegible para un Pase S o de Empleo. Pero tenga en cuenta que esta herramienta no es vinculante y no refleja definitivamente el resultado de la aplicación.

Ruta obligatoria

La ruta obligatoria para obtener una S o un Pase de empleo es anunciar primero el trabajo en MyCareersFuture.gov.sg que se dirige específicamente a los singapurenses. Todos los candidatos, ya sean singapurenses o extranjeros, deben ser considerados por igual. Esto forma parte del Marco de Consideraciones Justas (FCF).

El Gobierno está tratando de garantizar que los empleadores anuncien abiertamente sus funciones y consideren candidatos idóneos de Singapur, no sólo del extranjero. El objetivo no es solo atraer a empresas extranjeras, sino alentarlas a establecer una base permanente en Singapur con contrataciones locales.

En particular desde la recesión económica causada por la Covid-19, el gobierno está dando una importancia considerable al FCF. Todos los trabajos deben anunciarse durante al menos 28 días en MyCareersFuture.gov.sg. El estado también revisará más a fondo en el futuro para asegurarse de que las empresas extranjeras no discriminen a los locales calificados. Los empleadores que se encuentran para emplear en Pases S y E a expensas de locales calificados se colocarán en una Lista de vigilancia.

Tanto el Pase S como el Pase de Empleo pueden solicitar Pases de Dependientes para cónyuges legalmente casados e hijos solteros menores de 21 años. Para hacer esto, el titular del Pase S o de Empleo debe ganar al menos 6 6000 al mes. Una vez más, el empleador debe presentar la solicitud en nombre del empleado y su familia. Sin embargo, a partir del 1 de mayo de 2021, los miembros de la familia ya no pueden trabajar con el Pase de Dependiente y tendrán que obtener un pase de trabajo separado a través de sus propios empleadores.

Ruta de Transferencia intraempresarial

Una vez más, para los titulares de pases de Empleo, las empresas extranjeras pueden realizar una transferencia intraempresarial a Singapur sin anunciar el puesto. Sin embargo, las regulaciones se han endurecido a partir de 2021.

A partir de ahora, si las empresas desean transferir a un trasladado intraempresarial a una oficina de Singapur, la familia de la persona no podrá obtener el Pase de Dependiente o el Pase de Visita a Largo Plazo. Sin embargo, esto puede variar en función de si están cubiertos por un Acuerdo de Libre Comercio (TLC) en particular.

En general, si un empleado está solicitando un Pase de Empleo y quiere que su familia también se establezca en Singapur, lo mejor es seguir la ruta obligatoria y anunciar el puesto.

Seguro médico, Cuota & Tasa

A diferencia del Pase de Empleo, el Pase S está sujeto a las demandas relacionadas con el seguro médico obligatorio, una cuota y las tasas de tasa.

Si bien los titulares de pases S pueden recibir menos beneficios, como un salario más alto de pases familiares, se les otorga un seguro médico obligatorio. Los titulares de pases de empleo también pueden recibir seguro médico, pero esto depende de sus empleadores.

Además, el número de titulares del pase S que un empleador puede contratar está limitado al 18% de la fuerza laboral total de la empresa en todos los sectores no relacionados con servicios y no manufactureros. La plantilla total de una empresa se calcula de la siguiente manera: número de empleados locales (que ganan un salario calificado local) + número de titulares de permisos de trabajo + número de titulares de pases S.

Para todos los sectores no relacionados con los servicios y no manufactureros, el tipo de gravamen es:

Ni las cuotas ni los tipos de gravamen se aplican a los reglamentos de empleo.

Duración & Renovación

Los titulares de pases pueden conservar su pase durante 2 años. Esto se puede renovar indefinidamente.

Los titulares de pases de Empleo por primera vez pueden trabajar durante 1 año. Se puede otorgar un Pase de Empleo renovado por hasta 3 años, aunque esto puede ser tan solo 1 año. Una vez más, no hay restricciones en el número de renovaciones

Sin embargo, nunca se garantizan renovaciones. Deben solicitarse y el gobierno se reserva el derecho de rechazar la solicitud por cualquier motivo que considere pertinente. Por lo general, no se indican los motivos del rechazo.

En Resumen…

Para aclarar las cosas, aquí están las principales diferencias entre el Pase S y el Pase de Empleo nuevamente:

Aplicar para una S o permiso de Empleo a través de la Omnipresente

Aplicar para una S o permiso de Empleo es muy engorroso y las probabilidades de éxito de una aplicación es de aproximadamente 20%. En lugar de invertir sus recursos en un proceso que probablemente resulte negativo, Omnipresent puede asumir parte de la carga por usted.

Omnipresent puede solicitar un pase de empleo o S en nombre de sus empleados. Pero también podemos ayudarlo a emplear talento local calificado en Singapur. Esto significa que no necesita pasar por la molestia de establecer una filial extranjera o solicitar un Pase S o de Empleo. Como Empleador global de Registro (EOR), manejamos todos los obstáculos burocráticos y administrativos del empleo en Singapur. Nos encargamos de la incorporación, la baja, la nómina y los beneficios para que pueda concentrarse en el crecimiento de su negocio y en poner a sus empleados en funcionamiento.

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*Las condiciones para el Pase S de Singapur y el Pase de Empleo cambian regularmente. La información detallada en este artículo refleja la normativa vigente en el momento de su publicación.