¿Qué es la Equidad Externa?

El capital externo representa la percepción de los empleados de la estructura salarial y el sistema de remuneración de una empresa. En una sociedad de mercado, las empresas suelen tener que pagar el precio del mercado para contratar empleados competentes. Pagar por debajo de la tasa de mercado resulta en equidad externa negativa, ya que los individuos no ven valor en trabajar para el negocio. Las tasas de compensación por encima de la tasa de mercado atraerán a más empleados potenciales, pero no hay garantía de que estas personas sean mejores que las que se pagan a la tasa de mercado. Las empresas pueden evaluar su capital externo percibido a través de una revisión de los factores internos y externos de recursos humanos.

Al igual que todas las actividades en una economía de mercado, la contratación y compensación de empleados puede caer bajo una curva tradicional de oferta y demanda. La curva de demanda, en un gráfico de ángulo recto, se inclina desde la parte superior izquierda hasta la parte inferior derecha. La curva de suministro es opuesta, inclinada desde la parte superior derecha hasta la parte inferior izquierda. La intersección de las dos líneas indica el punto de equilibrio actual, es decir, el punto en el que una empresa puede contratar y compensar a la mayoría de los empleados en un nivel específico. Este punto, sin embargo, puede no caer en realidad cuando una empresa puede lograr el máximo capital externo.

Una empresa puede tener dificultades para determinar su verdadero punto de capital externo. El mayor problema aquí es que los empleados, y otras personas, como los empleados potenciales, pueden tener una opinión diferente sobre la estructura salarial y la remuneración de la empresa. Por ejemplo, una empresa puede creer que es competitiva en sus planes de compensación basados en las directrices actuales del mercado. Los empleados, sin embargo, pueden no creer que la cantidad de trabajo para la remuneración específica realmente valga la pena. Superar esta brecha es uno de los problemas más importantes que una empresa debe abordar para rectificar esta desigualdad percibida.

Un plan de compensación a menudo incluye salarios y un cierto número de beneficios. El salario o salario depende de la tasa de mercado que se paga a las personas a una tasa estándar. Esta tasa puede variar ampliamente dependiendo de la importancia de la posición para la empresa. Las empresas que pagan salarios más bajos en términos de la tasa de mercado pueden compensar esta compensación con mejores beneficios. Los paquetes de beneficios que incluyen cobertura de seguro, tiempo libre pagado y compensación de cuentas de jubilación pueden ser formas para que una compañía aumente su capital externo.