¿Qué es la externalización de nómina?
2.3 K ¿Cuál es la nómina?
La nómina de una empresa se refiere al pago de empleados. Abarca la suma de todos los registros financieros de los salarios de un empleado, bonificaciones, impuestos y deducciones. Desde una perspectiva contable, una nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios prestados por ellos durante un cierto período de tiempo.
¿Qué es la externalización de nóminas?
La externalización de nómina en un negocio significa contratar a un tercero para manejar todas las actividades relacionadas con la nómina. La externalización de las funciones de nómina se realiza generalmente para reducir los costos y ahorrar el tiempo necesario para hacer frente a las tareas financieras relacionadas con una nómina. Contratar a una empresa externa para manejar las actividades de nómina significa que una organización empresarial puede eliminar la necesidad de contratar y capacitar a un gran personal interno de nómina, comprar un paquete de software adecuado para las funciones de nómina y mantenerse constantemente actualizado sobre las complicadas regulaciones fiscales.
La externalización de actividades de nómina es beneficiosa para todo tipo de empresas, independientemente de que la organización tenga una nómina grande o una nómina de rango medio o pequeña.
¿Cuáles son las actividades cubiertas por la externalización de nóminas?
La externalización de nóminas generalmente incluye todas las actividades relacionadas con el procesamiento de nóminas y otras funciones relacionadas con la nómina. El procesamiento de nómina incluye varias actividades, como el mantenimiento de registros de empleados, el cálculo de salarios y salarios de los empleados, la computación y la adición de bonos, la distribución de nómina, la generación de informes relacionados con la nómina y el cumplimiento de las leyes tributarias del gobierno.
Crecimiento previsto del mercado de externalización de nómina en la India
El mercado global de soluciones de nómina se está expandiendo a un ritmo muy bueno. Se prevé que el mercado mundial de externalización de nóminas alcance los USD 162 mil millones a finales de 2015. La India, que es un gran jugador en el mercado de la externalización, también está siguiendo la tendencia mundial.
La externalización de nómina es un jugador importante en el mercado de externalización de la India. Con el crecimiento continuo en la industria de externalización de recursos humanos en la India, la industria de soluciones de nómina también se está expandiendo a gran escala. Según un informe reciente, el mercado de subcontratación de nómina de la India experimentará un marcado crecimiento en los próximos años. Se prevé que el mercado aumente en casi un 50% en los próximos cinco años.
Las empresas y organizaciones de hoy en día buscan medidas rentables y de ahorro de tiempo para llevar a cabo su negocio sin problemas. Están optando por la reducción de costos a varios niveles y se centran en la subcontratación de ciertos puestos de trabajo que les brindarán la oportunidad de centrarse en los problemas fundamentales de la empresa con una sola mente. La nómina de sueldos es una de esas esferas que generalmente se subcontrata para reducir la complejidad de tener que ocuparse de actividades relacionadas con la nómina de sueldos en la organización.
Otra cosa a tener en cuenta es que con el crecimiento del mercado de soluciones de nómina en la India, nuevos jugadores están entrando en la arena. Esto significará un aumento de la competencia, lo que redundará en una mejora de la calidad de las actividades de nómina de sueldos contratadas externamente.
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