¿Qué es lo que los reclutadores realmente quieren escuchar cuando preguntan 'Por qué' no te gustó tu último trabajo?'

• La pregunta de la entrevista, ” ¿Qué te gustó menos de tu último trabajo?”puede ser difícil de responder.
• Los reclutadores quieren saber qué es lo que no te gustó de tu último puesto, y si estarás satisfecho en el puesto para el que estás entrevistando.
• Debe ser honesto, pero evite decir algo negativo.
• Concéntrese siempre en las tareas, no en la política de la empresa o en las personas.

“¿Qué te gustó menos de tu último trabajo?”es una trampa cuando se trata de preguntas de entrevista, porque su entrevistador está pidiendo una respuesta negativa. Si no ha pensado en el tema, puede decir algo sobre su jefe o la compañía y convencerse de que no puede trabajar.

Si te preguntan, “¿Qué te gustó menos de tu último trabajo?”en una entrevista, asegúrese de mantener su respuesta honesta, pero incorpore un ángulo positivo si es posible. Uno de los propósitos de esta pregunta de entrevista es averiguar si vas a estar satisfecho en el trabajo para el que estás entrevistando. Si antes no estaba satisfecho, puede volver a estar insatisfecho si las circunstancias son similares. Así es como tres candidatos diferentes podrían responder a esta pregunta:

Pregunta: ¿Por qué no te gustó tu último trabajo?

Respuesta 1: “No tuve suficientes desafíos. Después de un tiempo, todos los proyectos se volvieron repetitivos. Me gustan los desafíos.”

Pensamientos del entrevistador: Muchas de las tareas aquí son repetitivas. ¿Qué hace que este candidato piense que le gustará más estar aquí? ¿Seremos capaces de mantenerlo desafiado?

Pregunta: ¿Qué te gustó menos de tu último trabajo?

Respuesta 2: “Falta de estabilidad. Después de tres adquisiciones de la compañía, tuve cinco jefes en tres años. No podía soportarlo más. Lo que busco es estabilidad en el trabajo y en la empresa.”

Pensamientos del entrevistador: Si bien nuestra empresa es estable ahora, no hay garantías sobre el futuro. Parece que tiene problemas de agotamiento y flexibilidad.

Pregunta: ¿Cuál fue la peor parte de tu último trabajo?

Respuesta 3: “En mi último trabajo, mi jefe era autoritario y no me dejaba hacer mi trabajo. Si no le gustaba la forma en que estaba haciendo algo, me criticaba.”

Pensamientos del entrevistador: ¿Podría trabajar conmigo como supervisor? ¿Cómo reaccionaría si tuviera que criticar su trabajo? Parece que podría ser un problema para supervisar.

Manténgase en la tarea

Cuando responda a esta pregunta, es mejor centrarse en las tareas en lugar de en la política de la empresa o las personas. Una buena respuesta sería:

“He pensado en esta pregunta y, en general, he estado muy satisfecho con mis trabajos. He podido trabajar con gente muy interesante. Tengo que decir que tenía un trabajo en el que había una cantidad excesiva de papeleo. Debido a que trabajar con la gente es mi fuerza, el papeleo realmente me empantanaba a veces.”

Observe la palabra ” desordenado.”No es un papeleo de carga normal, sino una cantidad inusualmente grande, que le impidió hacer lo que mejor sabe hacer: trabajar con la gente.

Ejercicio de satisfacción laboral

Piense en los trabajos anteriores cuando ha estado insatisfecho, momentos en los que no esperaba ir a trabajar y odiaba lo que estaba haciendo. ¿Fue la naturaleza del trabajo o el entorno de la oficina la causa de la insatisfacción?

Crea una lista de las cosas responsables de tu insatisfacción. Dedique algún tiempo a buscar patrones en su lista. Hay algunos proyectos que se repiten en su lista? ¿Hay algunas situaciones en las que no quieres volver a meterte? Este ejercicio le ayudará a identificar las áreas que debe observar y sobre las que debe hacer preguntas durante la entrevista.

Cuando puede identificar los factores que le dan satisfacción en el trabajo, así como los factores que fueron desagradables o tediosos para usted, puede determinar si este es el trabajo adecuado para usted. Las personas se desempeñan mejor cuando están haciendo algo que disfrutan. Pensar en tu respuesta a esta pregunta como una oportunidad para que identifiques lo que quieres—hacer las cosas que más te gustan—así como lo que no quieres.