¿Qué le sucede a la Toma de Fuerza Cuando Deja un trabajo en Florida?

Cuando se está preparando para dejar un trabajo, puede ser un momento confuso. Muchos empleados tienen muchas preguntas como:

“¿Qué sucede con la toma de fuerza cuando dejas de fumar?”

” ¿Se requiere que mi empleador me pague el tiempo de vacaciones no utilizado?”

Estar preparado con la información correcta le ayudará a anticipar su situación financiera. Las sorpresas no son bienvenidas cuando se trata de su pago de vacaciones después de dejar de fumar.

La Ley y el Pago de la Toma de Fuerza

Lo que sucede con el tiempo libre pagado está determinado por los estados individuales. La ley federal que responsabiliza a los empleadores de pagar salarios justos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), solo se aplica cuando los empleados están trabajando. No hay ninguna ley federal que requiera que los empleadores paguen a los empleados tiempo de vacaciones o días feriados pagados. El gobierno federal tampoco tiene leyes en los libros con respecto a lo que le sucede a PTO cuando usted deja de fumar.

Al tratar con el pago de la toma de fuerza al dejar de fumar, cada estado tiene sus regulaciones. La mayoría de los estados de todo el país tienen ciertos requisitos para pagar el tiempo de toma de fuerza no utilizado/tiempo de vacaciones, pero Florida es diferente.

Si se ha estado preguntando, ” Si renuncio, ¿recibo mi pago de vacaciones?”No hay una respuesta simple, depende de tu situación.

Florida, Georgia, Dakota del Sur y Nuevo México no tienen leyes ni políticas estatales con respecto al tiempo de vacaciones no utilizado.

Qué le sucede a la Toma de Fuerza Cuando Deja de Fumar: Los detalles

Varias cosas pueden suceder con la toma de fuerza al dejar un trabajo en Florida.

En primer lugar, si tiene un contrato o acuerdo de empleo específico con su empleador que detalla que se le debe pagar cualquier tiempo de PTO o tiempo de vacaciones cuando renuncia, están legalmente obligados a pagarle. Es fundamental seguir cualquier política o proceso específico (como un determinado plazo para la notificación antes de partir) cuando se detalla en el acuerdo. Si no se cumplen los parámetros del contrato, su empleador no será responsable legalmente.

En segundo lugar, si su empleador ofrece PTO, tiempo de vacaciones o días festivos pagados, es posible que tenga pólizas específicas que detallan que le pagará todo lo que no use, pero es posible que no. Al igual que los contratos de trabajo específicos, las políticas de recursos humanos a menudo requerirán una cierta cantidad de tiempo (como dos semanas) para notificar por adelantado su último día de trabajo. Estos deberán seguirse. Es posible que otros empleadores no tengan un lenguaje específico en sus políticas de recursos humanos que detalle que le pagarán incluso si usted les notifica.

También puede haber diferentes políticas de recursos humanos para despidos o si te despiden. Es importante revisar a fondo las políticas para asegurar su comprensión de lo que puede esperar.

La conclusión es que, a menos que tenga un contrato de trabajo específico, un acuerdo de negociación colectiva u otro tipo de documento legalmente vinculante que detalle que debe recibir un pago de PTO de tiempo de vacaciones acumulado, su empleador no está legalmente obligado a pagarlo.

¿Qué Sucede si no Recibo Mi Último Cheque de Pago?

Ya sea que reciba o no su PTO sin usar cuando renunció, se le debe legalmente un salario justo por el tiempo que trabajó. A veces, los empleadores se molestarán con sus empleados por dejar de fumar y pueden decidir retener su último cheque de pago por las horas que trabajó, una violación de la ley de empleo. Alternativamente, supongamos que su empleador decide despedirlo después de dar su aviso y no le permite trabajar esas últimas dos semanas. En ese caso, no suele ser ilegal a menos que tenga un contrato legalmente vinculante. Florida se considera un estado “a voluntad”.

Si su empleador ha retenido su último cheque de pago por horas que ha trabajado, puede tener un caso y comunicarse con un abogado de derechos de los empleados.

NOTA: Bajo la ley de Florida, un empleador tiene 30 días después de la solicitud final de cheque de pago para enviárselo.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: Luchando por los Derechos de los Empleados

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