¿Qué Son Las Soluciones de Personal Permanente?

Una solución de personal permanente es un proceso de encontrar personas calificadas para puestos a largo plazo en función de las características específicas de los candidatos. Para garantizar una oferta total de soluciones, una agencia de personal para desarrolladores de software reúne a los mejores candidatos adecuados en función de la barra de salario, experiencia, resonancia cultural y descripción del trabajo. Por ejemplo, una agencia de personal de TI en Vietnam es responsable de localizar, seleccionar, entrevistar y desplegar el personal necesario.

¿Qué Son Las Soluciones de Personal Permanente?

¿Cómo proporciona una agencia de personal para desarrolladores de software una solución de personal permanente?

Justo después de elegir la mejor agencia de personal técnico, publicarán la descripción del trabajo en todos los canales para recibir información sobre los candidatos.

También tendrán una base de datos de candidatos que pueden comenzar a buscar para crear la lista ideal. A continuación, preseleccionan a los candidatos, los preparan y los presentan a la empresa para una entrevista.

Figura 1. Para encontrar a los candidatos más adecuados, la agencia de personal debe hacer muchas cosas

Después de eso, el equipo de la agencia de personal de desarrolladores de software creará todas las casillas de verificación que contengan todas las características adecuadas para su empresa y luego elegirá al mejor candidato.

Luego, el mejor candidato tendrá algunas entrevistas con su empresa, para que usted y su equipo puedan decidir si puede trabajar en su empresa a largo plazo o no.

¿Por qué es importante tener empleados permanentes?

Encontrar un buen personal es un reto para cualquier empresa. Incluso si descubre buenos empleados, mantenerlos es un desafío. Tener una solución de personal permanente es vital como propietario de una pequeña empresa por una variedad de razones.

a. Tienen un sólido conocimiento sobre el negocio de la empresa

Los empleados que han estado con la empresa durante mucho tiempo están bien versados en la cultura de la organización, así como en sus productos y servicios. Han visto muchos cambios en el lugar de trabajo y, por lo tanto, entienden lo que funciona y lo que no. Construyen una sólida base de conocimientos al completar sus tareas de trabajo día tras día, lo que se traduce en un aumento de la producción porque se cometen menos errores.

Figura 2. Conocimiento sólido sobre el negocio de la empresa

b. Rentable

La empresa pierde dinero como resultado de que los empleados renuncien a su trabajo. Los gastos de separación, como las entrevistas de fin de servicio, las responsabilidades administrativas relacionadas con el procesamiento de la terminación, el dinero por despido o separación y la compensación por desempleo, varían según la empresa. La publicidad para nuevos empleos, las solicitudes de selección, la celebración de entrevistas y los procedimientos administrativos asociados con la contratación son ejemplos de costos de reemplazo. Estos costos se evitan reteniendo a su personal.

Figura 3. Tener empleados que pueden trabajar a largo plazo puede ahorrarle a su empresa mucho dinero

c. Proporciona estabilidad a su equipo

Los empleados a largo plazo reflejan un entorno de trabajo estable, lo que aumenta la moral, al estar con la organización durante varios años. Cuando un empleado se va o es despedido, el ambiente de trabajo se interrumpe ya que se debe identificar un reemplazo adecuado. Además, en una economía con escasez de empleo, los empleados a largo plazo señalan un entorno de trabajo estable. Los empleados existentes pueden sentirse ansiosos si hay una alta tasa de rotación porque se preguntan si serán los próximos en irse.

¿Cómo puede elegir la mejor agencia de personal técnico en Vietnam?

Para encontrar la mejor agencia de personal de TI en Vietnam, debe tomar nota de las siguientes cosas:

a. Examine la experiencia del Reclutador

Examine los testimonios, los comentarios de los clientes con los que trabajan y el tiempo que han estado en la empresa. Para elegir la mejor agencia de personal técnico, compare su calidad de trabajo con la de los principales competidores.

Figura 4 Examinar la experiencia del Reclutador

b. Entrevistar a las agencias de reclutamiento

Es fundamental determinar si la agencia puede darle o no los solicitantes que necesita. Para hacerlo, tendrás que hacer preguntas a la agencia de reclutamiento de la misma manera que harías a los candidatos durante una entrevista. Esto le ayudará a determinar si son capaces de satisfacer sus necesidades de inmediato. “¿Tienen candidatos que coincidan con lo que estás buscando?””¿Cuánto tiempo necesitan para encontrar el candidato perfecto para usted?””¿Qué control de calidad van a hacer para identificar al candidato adecuado?”son algunas de las preguntas que se les pueden hacer.

Conclusión

Encontrar la mejor agencia de personal de TI en Vietnam que satisfaga sus necesidades no es algo fácil de hacer. Si está luchando con personal permanente, TSC – una agencia de personal popular puede ayudarlo.

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