Responsabilidades de salud y seguridad de los empleados

Sus derechos

Sus derechos como empleado a trabajar en un entorno seguro y saludable le son otorgados por ley y, por lo general, su empleador no puede cambiarlos ni eliminarlos. Los más importantes de estos derechos son:

• en la medida de lo posible, controlar adecuadamente cualquier riesgo para su salud y seguridad
• que se le proporcione cualquier equipo de protección y seguridad personal de forma gratuita
• que deje de trabajar y salga de su área de trabajo, sin ser disciplinado si tiene preocupaciones razonables sobre su seguridad
• que informe a su empleador sobre cualquier preocupación de salud y seguridad que tenga
• no ser sancionado si se pone en contacto con el Ejecutivo de Salud y Seguridad de Irlanda del Norte (HSENI), o con su autoridad local, si su empleador no escucha sus inquietudes
• para: tener descansos durante la jornada laboral
• tener tiempo libre del trabajo durante la semana laboral
• tener vacaciones anuales pagadas
• Salud y seguridad – preguntas frecuentes
• Responsabilidades de los empleadores en materia de salud y seguridad
• Horas de trabajo

Sus responsabilidades

Sus responsabilidades más importantes como empleado son:

• tener un cuidado razonable de su propia salud y seguridad
• si es posible, evite usar joyas o ropa suelta si opera maquinaria
• si tiene el cabello largo o usa un pañuelo en la cabeza, asegúrese de que esté escondido, ya que podría quedar atrapado en la maquinaria
• tener un cuidado razonable para no poner en riesgo a otras personas, compañeros de trabajo y miembros del público por lo que hace o no hace en el curso de su trabajo
• para cooperar con su empleador, asegurándose de que reciba la capacitación adecuada y comprenda y siga la salud y la políticas de seguridad
• no interferir o hacer mal uso de cualquier cosa que se haya proporcionado para su salud, seguridad o bienestar
• para informar de cualquier lesión, tensión o enfermedad que sufra como resultado de hacer su trabajo, es posible que su empleador deba cambiar su forma de trabajar
• para informar a su empleador si sucede algo que pueda afectar su capacidad para trabajar, como quedar embarazada o sufrir una lesión, ya que su empleador tiene una responsabilidad legal por su salud y seguridad, es posible que deba suspenderlo mientras encuentran una solución al problema o problema, pero normalmente será pagado si esto sucede
• si conduce u opera maquinaria, tiene la responsabilidad de informar a su empleador si toma medicamentos que lo adormecen; si los tiene, deben trasladarlo temporalmente a otro trabajo si tienen uno para que lo haga

• Trabajo manual seguro
• Accidentes en el lugar de trabajo
• Suspensión del trabajo por motivos médicos/ de salud y seguridad

Equipo de protección personal

Su empleador debe proporcionarle equipo de protección personal (PPE) de forma gratuita. Debe usar esto correctamente y seguir el entrenamiento y la instrucción que se le ha dado.

En algunos trabajos, el hecho de no usar el EPP correctamente puede ser motivo de acción disciplinaria o incluso de despido. Sin embargo, puede negarse a usar PPE si pone en riesgo su seguridad, por ejemplo, porque no se ajusta correctamente.

Pregúntele a su empleador o al representante de seguridad de la empresa el tamaño adecuado.

Los sijs que usan turbantes pueden negarse legalmente a usar protección para la cabeza por motivos religiosos, pero los sijs que no usan turbantes deben usar protección para la cabeza.

• Responsabilidades de salud y seguridad de los empleadores

Qué debe hacer si tiene inquietudes

Si tiene inquietudes sobre salud y seguridad en el trabajo, primero debe discutirlas con su empleador o jefe inmediato. Si tiene un representante de seguridad, puede ser su primer punto de contacto. Si tiene un representante de los empleados, como un funcionario de un sindicato, es posible que también le pueda ayudar.

Su empleador no debe exponerle a riesgos evitables en el trabajo, y si ha señalado riesgos sin obtener una respuesta, puede obtener información confidencial y asesoramiento de la línea telefónica gratuita de ayuda del Ejecutivo de Salud y Seguridad de Irlanda del Norte.

Como último recurso, puede ponerse en contacto con los inspectores de HSENI.

Los inspectores de salud y seguridad tienen facultades para hacer cumplir la ley y, si toma este curso de acción, su empleador no debe disciplinarlo ni ponerlo en desventaja en su trabajo como resultado.

Un ejemplo de esto podría ser no pagarte por el tiempo que te negaste a trabajar debido a condiciones inseguras o pasarte para un ascenso.

• Cómo resolver un problema en el trabajo
• Denunciar irregularidades en el lugar de trabajo

Dónde puede obtener ayuda

La Agencia de Relaciones Laborales (LRA) y Advice NI ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todos los problemas de derechos laborales para los residentes de Irlanda del Norte.

Más enlaces útiles

• Introducción a los sindicatos
• Salud y seguridad de los trabajadores (sitio web del Ejecutivo de Salud y Seguridad)
• Ejecutivo de Salud y Seguridad para Irlanda del Norte
• Despido improcedente
• Despido constructivo
• Trabajar durante el embarazo