Închiriere de muncă (Australia)

responsabilitate Juridicăedit

în calitate de angajator de drept, furnizorii de angajați sunt responsabili din punct de vedere legal pentru asigurarea respectării legislației industriale australiene, inclusiv a Legii privind munca echitabilă.

angajați angajați trebuie să li se ofere salarii & condiții în conformitate cu atribuirea industrială aplicabilă.

răspunderea pentru vătămări la locul de muncă al clientuluisitesedit

companiile de angajare a forței de muncă au fost găsite răspunzătoare din punct de vedere legal pentru vătămările angajaților lor, pe motiv delictual de neglijență. În cazul Drake Industrial / WorkCover Authority, s-a afirmat că obligația de îngrijire de drept comun datorată de angajatori față de angajații lor include circumstanțele în care angajatul respectiv lucra într-un sediu care nu este controlat de angajatorul angajat. Curtea a constatat că:

“un angajator care își trimite angajații într-un alt loc de muncă asupra căruia exercită un control limitat este … în temeiul unei obligații pozitive speciale de a se asigura că respectivele spații sau lucrările efectuate nu reprezintă o amenințare la adresa sănătății, siguranței sau bunăstării angajaților respectivi.”

acordurile de negociere ale întreprinderilor (Abe) aplicabile unui loc de muncă nu acoperă în mod legal angajații angajați și angajatorii acestora, cu excepția cazului în care există o clauză scrisă în acord care să exprime acest lucru. În schimb, EBAs se formează între angajații companiei de închiriere a forței de muncă și compania de închiriere a forței de muncă în sine. Acest lucru poate duce la o diferență de salariu între angajații efectivi ai unui șantier și cei care lucrează acolo prin angajarea forței de muncă; un aspect care a fost criticat de Partidul Muncitoresc Australian.

companiile de angajare a forței de muncă au fost acuzate că au folosit tactici legale false pentru a submina EBAs existente între angajați și locurile lor de muncă existente; în numele clienților. În 2016, Carlton & United Breweries (CUB) a încercat să desființeze o EBA în vigoare cu forța sa de muncă, plătind compania programată să devină angajatorul lor legal. Programat apoi a încercat să forțeze lucrătorii pe un EBA care fusese creat cu ani mai devreme, cu lucrători diferiți; cu salarii substanțial mai mici. Când unii muncitori au refuzat să semneze noul acord, programat a încercat să-i înlocuiască cu angajarea forței de muncă. Acțiunile CUB și programate au dus la boicotarea consumatorilor și la o campanie de pichetare împotriva companiei care a durat șase luni. (a se vedea, de asemenea: Carlton & United Breweries disputa)