5 moduri de a recruta voluntari

acesta este al doilea videoclip dintr-o serie de trei părți despre creșterea ministerelor voluntare. Mulțumim capelei din Brunswick, Georgia pentru împărtășirea sfaturilor lor.

Imaginați-vă o masă plină cu cadouri. Unele sunt mici. Altele sunt mari. Unele sunt ambalate pur și simplu cu hârtie maro și sfoară, în timp ce altele sunt decorate colorat cu arcuri strălucitoare. Pe care ai alege-o? Potențialii voluntari se confruntă cu o experiență similară atunci când aleg un minister să se alăture. Cu toții suntem atrași de diferite aspecte ale slujirii bisericii. Pe măsură ce luăm în considerare domeniul nostru de serviciu, ne uităm la modul în care fiecare minister este ambalat. Iată cinci sfaturi pentru a vă descrie lucrarea, astfel încât voluntarii să poată vedea clar cum își pot folosi darurile spirituale pentru a sluji.

1. Rafinați-vă viziunea

înainte de a-i putea invita pe alții să vi se alăture în lucrare, asigurați-vă că lucrarea pe care o conduceți este construită pe o bază solidă. Petreceți timp auzind de la Dumnezeu, reexaminându-vă viziunea și determinându-vă direcția. Ia-ți timp să-l scrii și să-l împărtășești adesea cu alții din echipa ta. Asigurați-vă că toți voluntarii pot explica clar viziunea ministerului dvs. într-un minut.

2. Găsiți un loc pentru toată lumea

ar trebui să existe oportunități de slujire pentru toată lumea din biserica voastră. Fii creativ în stabilirea rolurilor de minister și de a găsi locuri pentru oameni de toate darurile și talentele pentru a obține conectat la serviciu. Nu vă așteptați ca toată lumea să se potrivească rolurilor prestabilite. Fiți suficient de flexibili pentru a recunoaște căile unice pe care Dumnezeu le-a dăruit fiecăruia dintre noi și pentru a-i ajuta să găsească un rol care să folosească aceste daruri la maxim.

3. Delegați responsabilitatea

liderii au adesea o imagine a ceea ce ei cred că rezultatul final al unui minister sau program ar trebui să arate, și orice abatere de la care se simte ca un eșec. Acceptați că atunci când îi invitați pe alții să facă parte din acest proces, rezultatul final nu este scopul — relațiile dezvoltate în timpul procesului sunt scopul. Ministerul se va schimba și va deveni ceva mai divers atunci când implicați o echipă cu diferite daruri și abilități—creând un impact mult mai larg.

4. Antrenează și echipează

Dumnezeu vrea ca noi să fim complet echipați pentru a putea face lucrarea pe care El ne-a chemat să o facem. În calitate de lideri, este responsabilitatea noastră să creăm un mediu de formare și echipare constantă, astfel încât voluntarilor noștri să li se ofere oportunități de a crește personal, spiritual și în rolurile lor specifice. Aceste oportunități de formare pot fi adunări de grup mari, încurajări prin e-mail sau devoțiuni personale pentru a le folosi acasă.

5. Știu cum să pescuiască

recruta ca Isus a făcut! Isus i-a căutat personal pe oameni. Nu a așteptat ca ei să-și dea seama de nevoia lor și nu a vorbit despre programe. Isus a identificat darurile, a cunoscut nevoile și le-a cerut altora să i se alăture în misiune. De asemenea, le-a cerut prietenilor să slujească împreună și să-i pună să lucreze imediat.

stabilește o slujire în care voluntarii pot crește în relația lor cu Hristos. Apoi, voluntarii vor deveni cei mai buni recrutori ai Ministerului dvs.

dacă doriți informații suplimentare despre oricare dintre aceste sfaturi, e-mail .