8 atribute ale unei culturi corporative sănătoase

definiția unei culturi corporative sănătoase

definim o cultură corporativă sănătoasă ca una în care valorile și comportamentele corporative sunt trăite în mod constant în cadrul unei organizații. În general, toate organizațiile se străduiesc să fie sănătoase, iar oamenii doresc să lucreze într-o cultură corporativă sănătoasă. Noi credem că sănătatea unei organizații cuprinde angajații dumneavoastră’:

• bunăstarea
• capacitatea de a funcționa eficient
• capacitatea de adaptare la schimbare
• oportunități de creștere
• utilizarea eficientă a resurselor

valorile și o cultură corporativă sănătoasă
valorile corporative reprezintă credințele de bază pe care le susțineți în mod colectiv. Ele conduc comportamente de conducere și acționează ca piatra de temelie a unei culturi de înaltă performanță, servind ca un filtru pentru deciziile cheie și ca mijloc de a atrage, dezvolta, angaja și păstra talentul de top.

niveluri minime de sănătate organizațională
în ceea ce privește o cultură corporativă sănătoasă, combinația de valori și comportamente poate fi măsurată pe o scară “bună-la-Rea” sau “sănătoasă-la-nesănătoasă”. Și există niveluri absolut minime de sănătate organizațională care trebuie atinse pentru ca orice companie să prospere.

Cum Ați Caracteriza Cultura Dvs. De Afaceri?
care sunt normele de comportament și cum se realizează lucrurile zi de zi? Angajații se simt energizați la gândul de a merge la serviciu sau se simt învinși înainte de a ajunge chiar? Dacă sunteți de acord că cultura conduce o companie, se cuvine să creați o cultură corporativă sănătoasă pentru a pune bazele performanței și creșterii ridicate.

culturi corporative nesănătoase
indiferent cât de aparent de succes și de prestigiu o firmă, o cultură negativă la locul de muncă o va trage în cele din urmă. O cultură toxică poate lipsi integritatea, respectul față de ceilalți, schimbul de informații sau toate cele de mai sus. Rezultatul final este un mediu în care creșterea este înăbușită, inovația suferă și rezultatele sunt dezamăgitoare.

opt atribute ale unei culturi corporative sănătoase
în schimb, imaginați-vă un loc în care angajații se bucură de fapt să lucreze împreună, să comunice liber, să împărtășească sarcina, să-și iubească slujba și să depășească așteptările. Acesta nu este un vis imposibil. Aceste culturi organizaționale sănătoase există în companii mari și mici și au, în general, opt caracteristici comune:

1. retenția este ridicată, cifra de afaceri nedorită este scăzută
   angajații rămân atunci când sunt apreciați pentru contribuția lor, au oportunități de a învăța și de a crește și de a se bucura de ceea ce fac. Nivelurile ridicate de uzură nedorită sunt primul semn de avertizare al unei culturi nesănătoase sau nealiniate la locul de muncă.
2. munca este atât provocatoare, cât și plină de satisfacții
   angajații angajați cumpără și au un rol activ în crearea, atât a misiunii companiei, cât și a obiectivelor specifice ale echipei pentru a atinge această misiune. Când munca este plină de satisfacții și provocatoare, angajații caută modalități de a face lucrurile mai bine, deoarece le pasă unul de celălalt și de rezultatele pe care încearcă să le ofere.
3. oamenii vor să se alăture echipei dvs.
   companiile cu creștere ridicată se luptă adesea să angajeze talente de top care se potrivesc cu ritmul rapid de care au nevoie pentru a atinge ținte agresive. Atragerea talentelor de top este mai ușoară pentru companiile cu o cultură sănătoasă și o propunere puternică de valoare a angajaților. Cuvântul iese și recomandările angajaților cresc.
4. conducerea este împărtășită
   în culturi corporative sănătoase, liderii implică activ mai mulți oameni în luarea deciziilor importante. Spre deosebire de liderii din culturile nesănătoase, acești lideri nu sunt amenințați de controlul, contribuția sau succesul altora. Ei apreciază feedback-ul angajaților și învățarea continuă.
5. există o lipsă de plâns, Whining, degetul îndreptat, și bârfă
   culturi corporative sănătoase au puțină toleranță pentru politica la locul de muncă. Nu există “în spatele scenei” back-channeling; problemele sunt tratate direct, deschis și fără teama de repercusiune.
6. angajații zâmbesc
   oricât de neînsemnat ar părea, angajații companiilor sănătoase se salută în mod constant fericiți la locul de muncă și așteaptă cu nerăbdare să petreacă timp împreună. Zâmbetul se aliniază, de asemenea, cu vechea zicală că “un muncitor fericit este un muncitor productiv.”
7. angajații se simt apreciați
   în loc să simtă că sunt pur și simplu o roată în roata organizației lor, culturile sănătoase la locul de muncă se asigură că angajații știu că contează cu adevărat și creează o linie clară de vedere pentru ca oamenii să contribuie. Angajații se simt apreciați ca fiind cea mai importantă resursă atunci când sunt plătiți corect, organizația face investiții pentru a-i face mai de succes, iar liderii se angajează să o facă un loc minunat de muncă.
8. schimbarea este în general bine primită
   într-un mediu de lucru sănătos, schimbarea organizațională nu inspiră teama că o face în altă parte. Angajații sunt bine informați în prealabil, au încredere în liderii lor, li se cere informații cu privire la schimbările care le afectează munca și înțeleg de ce se întâmplă schimbările.

linia de Jos
cultura reprezintă 40% din diferența dintre companiile cu performanțe ridicate și cele cu performanțe scăzute. Deoarece strategiile trebuie să treacă prin cultură pentru a fi executate, liderii inteligenți stabilesc și trăiesc valori de echipă care susțin o cultură corporativă pozitivă și sănătoasă. Tu, colegii tăi și linia de jos vor beneficia.

pentru a afla mai multe despre modul în care o cultură sănătoasă la locul de muncă se încadrează în performanțe ridicate, descărcați cele 3 niveluri ale unei culturi de înaltă performanță pentru a obține dreptul