Abateri Grosolane

Ce Este Abateri Grosolane?

abaterea grosolană este orice comportament lipsit de etică și unp111profesional în care se angajează un angajat. Nu numai că abaterile grave pot dăuna relației cuiva cu angajatorul, dar pot justifica concedierea instantanee de la locul de muncă—chiar dacă comportamentul este prima lor infracțiune.

ce este o abatere gravă la locul de muncă?

deși întreprinderile individuale pot varia oarecum în definirea termenului, abaterile grave la locul de muncă implică, în general, acțiuni grave care amenință siguranța, sănătatea și reputația colegilor lor și a organizației.

angajatorii ar trebui să discute ceea ce constituie o abatere gravă și repercusiunile sale în manualul angajaților sau în contractul de muncă. Acest lucru protejează companiile în cazul în care renunță la un angajat. Includerea sa în manual sau contract indică faptul că atât angajatorul, cât și angajatul au fost de acord cu Termenii de abatere gravă și că organizația are dreptul să concedieze un lucrător dacă încalcă acești Termeni.

evidențierea în scris a abaterilor grave îi ajută pe angajați să înțeleagă ce se așteaptă de la ei și ce ar determina încetarea imediată a angajării lor.

care sunt exemplele de abateri grave?

abaterile grave implică mai multe acțiuni care pot include, dar nu se limitează la:

• consumul ilegal de droguri sau alcool la locul de muncă

• furt

• vandalizarea proprietății companiei

• hărțuire sexuală / agresiune

• combaterea și / sau amenințările violente la birou

• întârzieri sau absențe repetate

• frauda

care este diferența dintre abatere și abatere gravă?

în timp ce abaterile grave sunt suficient de grave pentru a concedia un angajat la prima lor infracțiune, abaterile, deși încă consecvente, nu au ca rezultat consecințe atât de grave. În timp ce angajații se pot confrunta cu consecințe pentru abateri, este posibil ca aceștia să continue să fie angajați, mai ales după prima infracțiune.

abaterile pot include:

• fiind tardiv la locul de muncă

• trimiterea de lucrări lipsite de lumină sau incomplete

• a fi nepoliticos față de colegi și clienți

• utilizarea echipamentelor companiei pentru uz personal fără permisiunea conducerii

abaterile implică de obicei un avertisment și o mustrare verbală sau scrisă din partea angajatorului. Cazurile repetate ale acestor comportamente pot fi considerate abateri grave și pot duce la reziliere.

deoarece liniile dintre abateri și abateri grave pot deveni adesea neclare, cel mai bine este să le discutați cu echipa dvs. de resurse umane și să le diferențiați clar în manualul angajaților. A avea un protocol bine definit poate fi, de asemenea, util pentru clasificarea anumitor comportamente în cazul în care un angajat se implică într-o circumstanță unică care nu este enumerată în mod explicit în manual.

vă rugăm să rețineți, totuși, dacă comportamentul unui angajat nu este listat în polița dvs., este posibil să nu puteți dovedi comportamentul acestuia ca fiind o abatere gravă și să contestați prestațiile de șomaj.

Cum Dovediți O Abatere Gravă?

dacă conducerea nu a asistat direct la comiterea unei abateri grave de către angajat, aceștia pot folosi declarațiile martorilor pentru a dovedi că individul a efectuat un astfel de comportament și pot folosi declarațiile ca motiv pentru concedierea angajatului.

oricare ar fi cazul, compania ar trebui să lanseze o investigație completă. Aceasta implică:

• citiți Manualul angajatului sau contractul de muncă pentru a vedea dacă comportamentul lucrătorului dvs. este considerat abatere sau abatere gravă.

• vorbind cu martorii pentru a afla mai multe detalii despre cele întâmplate.

• Privind înapoi la documentația angajaților, dacă este disponibilă. Au existat evenimente/comportamente în trecut care ar fi putut contribui la posibila abatere gravă? Sau poate că acest lucru s-a întâmplat înainte, ceea ce ar putea crește șansa ca comportamentul angajatului să fie clasificat drept abatere gravă.

• oferind angajatului posibilitatea de a-și explica partea din poveste într-o audiere disciplinară.

rezilierea grosolană a abaterilor

pe baza anchetei, dvs. și echipa dvs. puteți decide dacă să concediați angajatul pentru abateri grave. Angajatorii pot alege să concedieze angajații în orice moment cu o scrisoare scrisă de reziliere. Aceasta ar trebui să fie o scurtă declarație care explică de ce sunt reziliate și orice drepturi sau plăți datorate acestora.

ce înseamnă abaterile brute pentru șomaj?

angajatorii trebuie să plătească impozite pe salarii; aceste taxe includ contribuțiile la asigurările de șomaj. Atunci când un angajat este concediat sau concediat, acesta poate solicita șomaj și beneficii COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Dacă această cerere este aprobată, afacerea poate primi o creștere a impozitului pentru a acoperi aceste beneficii.

organizațiile au dreptul de a contesta cererea de șomaj dacă consideră că angajatul nu are dreptul legal la prestații. Potrivit Departamentului Muncii din SUA (DOL), un angajat are dreptul la prestații de șomaj numai dacă nu este responsabil pentru pierderea locului de muncă.

politica angajatorului DOL Cobra afirmă că COBRA nu poate fi oferită persoanelor care au fost eliberate din cauza unei abateri grave. Angajatorii trebuie să dea angajaților lor reziliați o notificare care să ateste că nu se califică pentru COBRA din cauza unei abateri grave.