bonus de Crăciun: Ce este un Bonus tipic?

©.com

un bonus de Crăciun este un stimulent pe care angajații îl primesc în timpul sezonului de Crăciun. Angajații se așteaptă adesea la un bonus de sărbătoare de Crăciun, dar unele organizații nu îl oferă în fiecare an — dacă este deloc.

mulți oameni confundă un bonus de vacanță cu un bonus de sfârșit de an, ceea ce nu este cazul. Un bonus de vacanță este de obicei un cadou ca un semn de apreciere sau recunoștință distribuite în mod egal între toți membrii personalului. Un angajator poate lua în considerare performanța, numărul de ani deserviți sau salariul de bază în timpul unui calcul al bonusului de sfârșit de an, dar acești factori nu sunt determinați într-un bonus de vacanță.

cât de mult este un Bonus tipic de Crăciun?

cunoscut uneori ca un” salariu pe 13 luni”, bonusul de Crăciun este uneori acordat angajaților la sfârșitul anului. Această practică va depinde de mărimea, resursele și performanța financiară a companiei, dar bonusul mediu de vacanță este în jur de $1,800, deși gama ar putea fi oriunde de la $100 la $5,000.

un angajator poate baza, de asemenea, valoarea bonusului oferind un procent din salariul angajatului. Bonusurile de vacanță pot fi, de asemenea, structurate și acordate diferit atunci când sunt menționate în contractul unui angajat.

următoarele sunt câteva dintre circumstanțele din jurul plății bonusului de Crăciun:

• când este menționat în contractul de muncă
• când compania are o practică obișnuită sau obiceiul de a oferi unul

în funcție de managementul organizațiilor, bonusurile de vacanță vin adesea sub diferite forme, inclusiv:

• o sumă suplimentară de numerar sau cec înainte de sărbători
• un cadou specificat de companie
• zile suplimentare sau timp liber
• alimente, cum ar fi curcani, șuncă și deserturi
• vouchere de cumpărături cadou sau certificate, cum ar fi intrarea în centre de relaxare sau spa-uri
• bilete pentru evenimente sau parcuri tematice
• diverse coșuri de recompense

iată tot ce trebuie să știți despre bonusul de Crăciun și cum să profitați la maximum de el.

Bonusurile De Crăciun Sunt Comune?

bonusurile de Crăciun sunt din ce în ce mai frecvente, iar puține companii oferă bonusuri de vacanță non-performante.

pentru angajații contractați, plățile bonusurilor de Crăciun depind în mare măsură de durata contractului. În cazurile în care angajații au bonusuri bazate pe realizarea obiectivelor menționate în contract, angajații ar trebui să fie plătiți atunci când își ating obiectivele, cu excepția cazului în care sunt de acord să își adapteze drepturile pentru a obține stimulentul sau sunt de acord să obțină doar o parte din acesta.

linii directoare pentru acordarea bonusurilor de Crăciun

nu există reguli standard stabilite pentru bonusurile de Crăciun, dar aceste linii directoare sunt adesea folosite de angajatori pentru a determina bonusurile de vacanță.

comunicare

în situațiile în care compania dvs. a oferit anterior bonusuri angajaților, dar nu va emite unul pentru anul respectiv, aceștia ar trebui să informeze angajații cât mai curând posibil. Mulți angajați se bazează pe acel bonus și îl consideră parte din venitul lor atunci când creează un buget.

echitate

angajatorii ar trebui să ia în considerare o distribuție corectă și echitabilă, pe lângă consecvență și uniformitate. Acest lucru înseamnă a lăsa nici un angajat se simt shortchanged nedrept și amintindu-și să includă toată lumea. Chiar dacă bugetul nu permite cadouri monetare, angajatorii ar putea lua în considerare gifting timp liber sau zile suplimentare de vacanta.

profesionalism

în ciuda sărbătorilor festive, toată lumea trebuie să rămână profesională. Aceasta înseamnă că nu există cadouri dăunătoare sau inadecvate-lucruri care sunt considerate NSFW sau “nu sunt sigure pentru muncă”, cu alte cuvinte. Este, de asemenea, un moment pentru a pune deoparte orice sentimente personale pentru angajații care nu au legătură cu performanța la locul de muncă atunci când acordă bonusuri monetare.

Confidențialitate

bonusurile de vacanță trebuie tratate ca salariile angajaților și nu trebuie dezvăluite nimănui în afara procesării salariilor. Bonusurile de vacanță sunt jetoane pe care angajații le pot sărbători, bucura și nu le pot compara cu ceilalți.

transparență

multe companii oferă bonusuri anuale bazate pe performanță. Aceste bonusuri sunt de obicei dezvoltate pentru a motiva angajații să atingă obiectivele de sfârșit de an. Angajatorii ar trebui să clarifice și să fie deschiși cu privire la ce bani suplimentari reprezintă un bonus de Crăciun în comparație cu un bonus de performanță la sfârșitul anului, dacă ambele sunt furnizate.

reguli fiscale privind bonusurile de Crăciun

bonusurile sunt considerate venituri, ceea ce înseamnă că sunt impozabile, împreună cu economiile la pensie, plățile de îngrijire a sănătății și orice altceva care poate fi plătit automat din salariul dvs. Păstrați acest lucru în minte ca te uiti la salariul dumneavoastră — suma depusă va fi mai puțin după taxe.

un angajator care oferă angajaților bonusuri de Crăciun, există unele obligații fiscale și cerințe de raportare. Obligațiile depind de factori precum:

• indiferent dacă angajatorul a oferit cadouri tangibile sau bonusuri în numerar angajaților
• dacă angajatorul a oferit angajaților cadouri care ar putea fi revândute sau nu

ca angajat, veți plăti un impozit mai mare la primirea bonusurilor în numerar, deoarece rata se aplică veniturilor dvs. Cu toate acestea, guvernul va impozita o rată forfetară de 22% pentru bonusuri de 1 milion de dolari atunci când o primiți separat de salariu.

beneficiile acordării bonusurilor de Crăciun

pentru angajați, primirea bonusurilor de Crăciun are numeroase beneficii. Poate adăuga o pernă la salariul dvs., ceea ce este incredibil de util într-o perioadă a anului care poate fi adesea costisitoare, între călătorii, cumpărarea de cadouri și găzduirea petrecerilor de vacanță. De asemenea, vă oferă beneficii ca angajat. Iată câteva dintre ele.

• crește moralul: Un bonus de Crăciun, indiferent de valoarea sa în termeni de cec sau chiar de zile libere, are un mod de a face angajații să se simtă apreciați. Acordarea de bonusuri de Crăciun angajaților dvs. poate ajuta la creșterea moralului la locul de muncă.
• ușurează epuizarea: vacanța poate fi un răgaz atât de necesar pentru unii. Un bonus de vacanță le permite angajaților să știe că angajatorii lor se gândesc la ei și că sunt apreciați, ceea ce, la rândul său, ar putea ajuta la atenuarea unora dintre efectele epuizării.
• crește productivitatea și implicarea: un bonus de Crăciun poate ajuta la stimularea angajaților să fie mai implicați și, astfel, la creșterea productivității. Un studiu realizat de Universitatea Oxford a constatat că o forță de muncă motivată și fericită este cu 13% mai angajată și mai productivă.

cum să vă petreceți bonusul de vacanță

cu atât de multe vânzări de vacanță (și chiar vânzări după Crăciun!) disponibil, poate fi greu să treci mult. Du-te tot pe acel element evaziv ai fost eyeing sau planifica o excursie. De asemenea, puteți lua în considerare utilizarea acestuia pentru a plăti unele datorii, în special datorii cu rată ridicată a dobânzii. Atâta timp cât facturile sunt plătite și elementele esențiale sunt îngrijite, este în regulă să vă răsfățați din când în când.

Melanie Grafil a contribuit la raportarea pentru acest articol.