cât de mult este plata de vacanță în California?

California a fost mult timp un protector feroce al drepturilor angajaților. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de asigurarea faptului că lucrătorii primesc salarii adecvate. Nu numai că California aplică cu strictețe cerințele privind salariul minim și legile privind orele suplimentare, dar sunt, de asemenea, stricte cu privire la modul în care sunt clasificați angajații.

dar, California are vreo lege legată de plata mai mult lucrătorilor în zilele de sărbătoare?

aici, vrem să discutăm ce sărbători respectă statul California, precum și modul în care angajații ar trebui plătiți dacă lucrează în aceste zile.

sunt considerate concediu “speciale” zile de plată în California?

există mai multe sărbători de care majoritatea oamenilor sunt conștienți atunci când vine vorba de zile libere de la serviciu sau școală. Aceasta include:

• ziua de Anul Nou
• Ziua Memorială
• Ziua Independenței
• Ziua Muncii
• ziua lui Columb
• Ziua Veteranilor
• Ziua Recunoștinței
• Ziua Crăciunului

în plus, există zile speciale de respectare pentru sărbătorirea zilelor de naștere sau a persoanelor notabile, inclusiv Martin Luther King, Jr.Day, diferite zile de naștere ale președinților etc.

ca și în majoritatea celorlalte state din întreaga țară, angajatorii din California nu trebuie să plătească angajaților lor bani în plus doar pentru că lucrează în sărbătorile oficiale. Dacă un angajat lucrează într-o vacanță, li se va plăti rata obișnuită de plată.

cu toate acestea, există unele companii care au politici scrise care să ateste în mod specific că angajații vor primi salarii suplimentare pentru concediile de lucru. Această plată este de obicei echivalentă cu ceea ce un angajat ar câștiga pentru orele suplimentare de lucru, care este timpul și jumătate din salariul lor obișnuit. Dacă compania are politici private care informează angajații că vor fi plătiți pentru anumite sărbători, atunci li se va cere să facă acest lucru. În plus, dacă există un contract de negociere colectivă care oferă angajaților ziua liberă pentru anumite sărbători sau necesită plata pentru anumite sărbători, atunci aceasta va fi o obligație contractuală.

singura dată când legea din California va solicita o plată suplimentară pentru o vacanță este dacă angajatul a lucrat mai mult de 8 ore în acea zi lucrătoare sau dacă angajatul a lucrat mai mult de 40 de ore în acea săptămână de lucru.

în plus, Legea din California nu impune niciunui angajator să închidă pentru afaceri în orice vacanță sau să ofere angajaților lor timp liber pentru o anumită vacanță. Acestea fiind spuse, birourile guvernamentale se închid în sărbătorile oficiale, iar mulți angajatori le vor permite angajaților să își ia timp liber pentru anumite sărbători.

există Salariu de Weekend în California?

nu există nici un astfel de lucru ca week-end de plată în California. Weekend-urile sunt considerate a fi la fel ca orice altă zi de lucru în ceea ce privește salariile în acest stat. Cu toate acestea, dacă un angajator a adoptat practici legate de acordarea de salarii suplimentare lucrătorilor pentru îndeplinirea sarcinilor în weekend sau dacă există condiții contractuale care obligă angajatorii să plătească pentru munca de weekend, atunci trebuie să facă acest lucru.

lucrați cu un avocat pentru Ocuparea Forței de muncă

dacă credeți că nu ați primit salariul dvs. de drept, trebuie să discutați cu un avocat calificat pentru Ocuparea Forței de muncă din Orange County cât mai curând posibil. Aceste cazuri pot deveni complicate, în special atunci când se ridică în fața angajatorilor agresivi și a echipelor lor juridice. Meritați să fiți plătit corect pentru munca dvs., inclusiv orice ore pe care le puneți, Comisioanele de drept, plata orelor suplimentare și multe altele. Un avocat calificat poate investiga fiecare aspect al cererii dvs. și vă poate ajuta să determinați în mod corespunzător cei mai buni pași înainte pentru cazul dvs. particular.