Care sunt Singapore s Pass & Pass Ocuparea Forței de muncă? Cum Funcționează?

s Pass Singapore și Pass Ocuparea Forței de muncă permite lucrătorilor străini să fie angajați în Singapore. Ambele sunt destinate pentru perioade scurte de 1 până la 3 ani, dar pot fi prelungite. Principalele diferențe dintre cele două sunt criteriile lor de eligibilitate.

pe de o parte, s Pass și Employment Pass sunt menite să permită companiilor să angajeze talente globale în Singapore. Singapore în sine este un centru de tehnologie și start-up prietenos pentru afaceri. Dar permisele sunt, de asemenea, menite să încurajeze companiile străine să angajeze Singaporeeni locali în prioritate față de străini, acolo unde este posibil.

reglementările pentru aplicațiile s Pass și Employment Pass devin din ce în ce mai stricte. O aplicație de succes S sau ocuparea forței de muncă este în prezent greu de găsit. Dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să încerci. La urma urmei, Singapore este un loc atractiv pentru a face afaceri.

va trebui să înțelegeți toate detaliile și diferențele pentru a ști dacă oricare dintre treceri este calea potrivită pentru dvs. și cum să aplicați.

Pentru Cine Este?

s Pass este destinat personalului necalificat și non-tehnic. Ei trebuie să fie câștiga un minim de $2500 o lună în poziții de juniori. Cu toate acestea, salariul unui angajat trebuie, de asemenea, să fie proporțional cu nivelul lor de experiență, abilități și calificări.

pe de altă parte, deținătorii de Permise de muncă sunt profesioniști străini cu rol specializat, managerial sau executiv. Aceasta include, de asemenea, transferuri intra-companie sau angajări noi pe care doriți să le mutați dintr-un alt birou în biroul dvs. din Singapore. Ei vor câștiga cel puțin $4500 pe lună în poziții de juniori. Din nou, acest lucru va varia în funcție de abilitățile, experiența și calificările lor.

în ambele cazuri, angajatorii aplică în numele angajaților lor, astfel încât companiile străine trebuie să aibă o prezență înregistrată în Singapore.

criterii de eligibilitate

atât s Pass, cât și Employment Pass sunt deschise persoanelor de toate naționalitățile. Principalele diferențe în criteriile de eligibilitate sunt rolurile, veniturile și calificările necesare.

titularii s Pass trebuie să:

• câștigați cel puțin 2500 USD pe lună
• acest lucru se aplică lucrătorilor mai tineri. Lucrătorii în vârstă trebuie să câștige mai mult, proporțional cu experiența lor de muncă
• să aibă o diplomă sau o diplomă, obținută după cel puțin 1 an de studiu cu normă întreagă
• să aibă experiență de muncă relevantă

în mod similar, deținătorii de Permise de muncă trebuie:

• câștigați mai mult de 4500 USD pe lună
• acest lucru se aplică profesioniștilor mai tineri sub 40 de ani. Profesioniștii mai în vârstă în 40 de ani și peste trebuie să câștige aproximativ dublu la fel de mult
• un salariu minim de 5000 USD pe lună pentru tinerii din sectorul financiar
• calificări de la instituții acreditate – aceasta nu înseamnă nicio universitate sau colegiu recunoscut, este o listă specifică a instituțiilor aprobate de guvern și, în unele cazuri, poate include doar o mână de instituții din lume pentru un anumit tip de calificare

puteți utiliza instrumentul de autoevaluare al Ministerului forței de muncă din Singapore pentru a obține o înțelegere inițială a dacă închiriere ales este eligibil pentru un S sau ocuparea forței de muncă Pass. Dar rețineți că acest instrument nu este obligatoriu și nu reflectă definitiv rezultatul aplicației.

ruta obligatorie

ruta obligatorie pentru obținerea unui S sau a unui permis de muncă este de a face mai întâi publicitate MyCareersFuture.gov.sg care vizează în mod specific Singaporeans. Toți candidații, indiferent dacă sunt locali din Singapore sau străini, trebuie luați în considerare în mod egal. Aceasta face parte din cadrul Fair Considerations Framework (FCF).

Guvernul încearcă să se asigure că angajatorii își fac publicitate în mod deschis și iau în considerare și candidații potriviți din Singapore, nu numai din străinătate. Scopul nu este doar de a aduce companii străine, ci de a le încuraja să înființeze o bază permanentă în Singapore cu angajări locale.

în special de la încetinirea creșterii economice cauzată de Covid-19, guvernul acordă o importanță considerabilă FCF. Toate locurile de muncă trebuie să fie anunțate timp de cel puțin 28 de zile pe MyCareersFuture.gov.sg. De asemenea, statul va verifica mai amănunțit în viitor pentru a se asigura că companiile străine nu discriminează localnicii calificați. Angajatorii care se găsesc pentru a angaja pe S și E trece în detrimentul localnicilor calificați vor fi plasate pe o listă de urmărire.

atât titularii s Pass, cât și cei de angajare pot solicita abonamentele dependente pentru soții căsătoriți legal și copiii necăsătoriți sub 21 de ani. Pentru a face acest lucru, titularul S sau Employment Pass trebuie să câștige cel puțin 6000 USD pe lună. Din nou, angajatorul trebuie să solicite în numele angajatului și al familiei acestuia. Cu toate acestea, începând cu 1 mai 2021, membrii familiei nu mai pot lucra sub permisul persoanei dependente și vor trebui să obțină un permis de muncă separat prin intermediul propriilor angajatori.

ruta de Transfer Intra-Corporate

din nou, pentru deținătorii de Pass Ocuparea Forței de muncă, companiile de peste mări pot face un transfer intra-corporate la Singapore, fără publicitate rolul. Cu toate acestea, reglementările au fost înăsprite începând cu 2021.

de acum, dacă companiile doresc să transfere un cesionar intra-corporativ la un birou din Singapore, atunci familia individului nu va putea obține un permis de întreținere sau un permis de vizită pe termen lung. Cu toate acestea, acest lucru poate varia în funcție de faptul dacă acestea sunt acoperite de un anumit acord de Liber Schimb (als).

în general, dacă un angajat solicită un permis de muncă și dorește ca familia lor să se stabilească și în Singapore, cel mai bine este să parcurgeți ruta obligatorie și să faceți publicitate rolului.

asigurare medicală, cotă & taxă

spre deosebire de permisul de angajare, permisul S este supus cerințelor privind asigurarea medicală obligatorie, o cotă și rate de taxă.

în timp ce deținătorii de abonamente S pot primi mai puține avantaje, cum ar fi un salariu mai mare de abonamente familiale, li se acordă asigurare medicală obligatorie. Ocuparea forței de muncă trece titularii pot primi asigurare medicală, precum și, dar acest lucru este de până la angajatorii lor.

în plus, numărul deținătorilor de s Pass pe care un angajator îl poate angaja este limitat la 18% din forța de muncă totală a companiei în toate sectoarele non-service și non-producție. Forța de muncă totală a unei companii se calculează după cum urmează: numărul de angajați locali (câștigând un salariu local de calificare) + numărul de deținători de permise de muncă + numărul de deținători de s Pass.

pentru toate sectoarele non-serviciu și non-producție, rata taxei este:

nici cotele, nici ratele taxelor nu se aplică reglementărilor privind ocuparea forței de muncă.

durata & reînnoire

titularii s Pass ajunge să păstreze permisul lor de 2 ani. Acest lucru poate fi reînnoit la nesfârșit.

deținătorii de Permise de muncă pentru prima dată pot lucra timp de 1 an. Un permis de angajare reînnoit poate fi acordat până la 3 ani, deși acest lucru poate fi de doar 1 an. Din nou, nu există restricții privind numărul de reînnoiri

cu toate acestea, nicio reînnoire nu este garantată vreodată. Acestea trebuie solicitate, iar Guvernul își rezervă dreptul de a respinge cererea din orice motiv pe care îl consideră relevant. În general, motivele respingerii nu sunt furnizate.

Pe Scurt…

pentru a face lucrurile mai clare, aici sunt principalele diferențe dintre s Pass și Pass Ocuparea Forței de muncă din nou:

se aplică pentru un S sau ocuparea forței de muncă trece prin omniprezent

aplicarea pentru un S sau ocuparea forței de muncă trece este extrem de greoaie și șansa de o cerere de succes este de aproximativ 20%. În loc să vă investiți resursele într-un proces care este probabil să se dovedească negativ, omniprezent poate suporta o parte din povară pentru dvs.

omniprezent se poate aplica pentru un S sau un permis de muncă în numele angajaților dumneavoastră. Dar vă putem ajuta, de asemenea, să angajați talente locale calificate în Singapore. Acest lucru înseamnă că nu aveți nevoie pentru a merge prin hassle de înființarea unei filiale străine sau aplicarea pentru un S sau ocuparea forței de muncă trece. Ca angajator global de înregistrare (EOR) ne ocupăm de toate obstacolele birocratice și administrative ale ocupării forței de muncă în Singapore. Ne ocupăm de onboarding, offboarding, salarizare și beneficii, astfel încât să vă puteți concentra pe creșterea afacerii dvs. și să vă puneți angajații în funcțiune.

luați legătura pentru a explora modul în care vă puteți construi echipa în Singapore cu noi.

*condițiile pentru Singapore s Pass și Pass Ocuparea Forței de muncă se schimbă în mod regulat. Informațiile detaliate în acest articol reflectă reglementările actuale la momentul publicării.