Ce Condiții Ar Trebui Îndeplinite Pentru Ca Angajatorul Să Depună Un Caz De Sustragere? – Ocuparea forței de muncă și HR-Emiratele Arabe Unite

ce este sustragerea:

termenul ‘sustragere’ înseamnă a pleca ‘în grabă și în secret, de obicei pentru a scăpa de custodie sau pentru a evitaarest’. 8 din 1980 privind organizarea relațiilor de muncă și modificările sale (legea Muncii din Emiratele Arabe Unite).În conformitate cu legislația muncii din Emiratele Arabe Unite, în cazul în care un angajat se abține de la raportarea la muncă pentru o perioadă consecutivă de șapte zile sau pentru o perioadă intermediară de douăzeci și una de zile în cursul unui an de angajare fără un motiv legal, atunci acesta poate fi instituit ca sustragere, iar angajatorul poate lua măsuri împotriva angajatului menționat.

” articolul 120 (10) angajatorul poate concedia angajatul fără preaviz în următoarele cazuri: dacă se absenteazăfără scuză legală pentru mai mult de douăzeci de zile intermitente sau pentrumai mult de șapte zile succesive pe parcursul unui an.”

cu toate acestea, dacă există un motiv valid din cauza căruia angajatul nu a putut să se raporteze la locul de muncă, atunci luând în considerare condițiile menționate, “sustragerea” nu ar trebui afectată. Condițiile specifice în baza cărora acțiunea în justiție pentru sustragere nu va fi permisă includ următoarele:

• dacă angajatul nu a raportat că lucrează din cauza faptului căel este în concediu anual. Cu condiția ca acest concediu anual să fie cupermisiunea angajatorului.[Articolul (76): Angajatul poate stabili, la discreția sa, data începerii concediului anual și, atunci când este necesar, poate decide să împartă concediul în cel mult două părți, cu excepția cazurilor de minori în care concediul nu poate fi împărțit în părți)
• dacă angajatul a depus o plângere de muncă împotriva angajatorului și aceasta este în curs de examinare în fața Ministerului Resurselor Umane și Emiratizării (MOHRE) și sau a instanțelor UAECourts.
• lucrătorul se confruntă cu o situație neprevăzută (‘forța de forță) care nu poate fi controlată de el, din cauza căreia a fost imposibil să se prezinte la locul de muncă. În astfel de cazuri, angajatul ar trebui să iamăsuri de precauție adecvate pentru a notifica angajatorul cu o comunicare scrisă adecvată și pentru a prezenta motivele acestei întârzieri.
• în cazul în care angajatorul intenționează să raporteze sustragerea angajatului cu rea-credință, în scopul de a rezilia angajatul menționat de la ocuparea forței de muncă în mod abuziv.

un raport de sustragere este prezentat la instanța angajatorului. Pentru a depune un raport de sustragere, angajatorul are nevoiePentru a deschide o plângere de muncă împotriva angajatului în fața MOHRE.Cerințele pentru depunerea acestor plângeri vor fi completverificate de MOHRE și, dacă condițiile nu sunt potrivite, astfel de plângeri vor fi retrase chiar de MOHRE. Angajatorul este, de asemenea, obligat să depună un depozit de garanție la MOHRE pentru depunerea unei astfel de plângeri (aproximativ 3000 Aed).

angajatorul se poate confrunta, de asemenea, cu sancțiuni de până la 10.000 Aed/- dacă raportul anabsconding este depus cu rea-credință. Angajații trebuie, de asemenea, să exercite o atenție și o precauție adecvate atunci când sunt absenți de la locul de muncă și ar trebui să se asigure că își raportează absențapursuant la politicile companiei în canalele potrivite prin comunicare scrisă. Absența din motive medicale ar trebui să fie atentădocumentată prin furnizarea de certificate de concediu medical medical.

conținutul acestui articol este destinat să ofere un ghid general pentru subiect. Ar trebui să fie căutate sfaturi specialistedespre circumstanțele dvs. specifice.