ce este capitalul extern?

capitalul extern reprezintă percepția angajaților asupra structurii salariale și a sistemului de compensare al unei companii. Într-o societate de piață, companiile trebuie cel mai adesea să plătească rata pieței pentru a angaja angajați competenți. Plata sub rata pieței are ca rezultat capitaluri proprii externe negative, deoarece persoanele fizice nu văd valoare în lucrul pentru afacere. Ratele de compensare peste rata pieței vor atrage mai mulți potențiali angajați, dar nu există nicio garanție că aceste persoane sunt mai bune decât cele plătite la rata pieței. Companiile își pot evalua capitalul extern perceput printr-o revizuire a factorilor interni și externi de resurse umane.

ca toate activitățile dintr-o economie de piață, angajarea și compensarea angajaților pot cădea sub o curbă tradițională a ofertei și cererii. Curba cererii — pe un grafic cu unghi drept-se înclină din stânga sus în dreapta jos. Curba de alimentare este opusă, înclinată de la dreapta sus la stânga jos. Intersecția celor două linii indică punctul de echilibru actual, adică punctul în care o companie poate angaja și compensa cei mai mulți angajați la un anumit nivel. Cu toate acestea, este posibil ca acest punct să nu cadă de fapt în cazul în care o companie poate obține capital extern maxim.

o companie poate avea dificultăți în a-și determina adevăratul punct de capital extern. Cea mai mare problemă aici este că angajații — și alte persoane, cum ar fi potențialii angajați — pot avea o opinie diferită cu privire la structura salarială și compensația companiei. De exemplu, o companie poate crede că este competitivă în planurile sale de compensare bazate pe orientările actuale ale pieței. Cu toate acestea, angajații pot să nu creadă că cantitatea de muncă pentru compensația specifică merită de fapt. Depășirea acestei diviziuni este printre cele mai mari probleme cu care trebuie să se ocupe o companie pentru a remedia această inegalitate percepută.

un plan de compensare include adesea salarii sau salarii și un anumit număr de beneficii. Salariul sau salariul depinde de rata de piață plătită persoanelor fizice la o rată standard. Această rată poate varia foarte mult în funcție de cât de importantă este poziția pentru companie. Companiile care plătesc salarii mai mici în ceea ce privește rata pieței pot compensa această compensație cu beneficii mai bune. Pachetele de beneficii care includ acoperirea de asigurare, timpul liber plătit și potrivirea contului de pensionare pot fi toate modalități pentru o companie de a-și crește capitalul extern.