ce este concediul de concediu?

concediul de liberă circulație este o perioadă de concediu convenit de la locul de muncă, în care atât dumneavoastră, ca angajat, cât și angajatorul dumneavoastră sunteți de acord că veți părăsi locul de muncă fie pe o perioadă de concediu definită, de exemplu timp de trei săptămâni, fie pe o perioadă de concediu nedefinită. În ambele cazuri, veți rămâne pe statul de plată al companiei ca angajat pe toată perioada respectivă.

în esență, a fi liber înseamnă a fi concediat de la locul de muncă, sunteți încă angajat de angajatorul dvs. și, ca atare, acumulați în continuare lucruri precum dreptul la concediu, dar nu sunteți plătit pentru această perioadă de concediu de către angajatorul dvs. Gândiți-vă la aceasta ca fiind acordată o perioadă de absență de la locul de muncă, există câteva condiții pe care trebuie să le urmați, le vom explica în mai multe detalii mai jos.

Furloughing nu a fost un cuvânt care a fost recunoscut în special în Marea Britanie, dar în curând a devenit un cuvânt popular cu departamentele de resurse umane din întreaga națiune.

avocatul de angajare al lui Wosskow Brown, Jamie Brown aruncă o privire asupra întrebărilor comune despre schemă.

schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus

de îndată ce pandemia coronavirusului a început să afecteze afacerile, oamenii au început să-și piardă locurile de muncă. Mulți au fost concediați de către angajatori, recunoscând că afacerile lor nu și-au putut susține întreaga forță de muncă atunci când veniturile din afaceri urmau să fie șterse.

guvernul britanic a creat o schemă cunoscută sub numele de schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus ca măsură pentru a ajuta angajatorii să-și păstreze personalul și să-și gestioneze afacerea pe tot parcursul pandemiei coronavirusului, fără a fi nevoie să concedieze oamenii.

această schemă guvernamentală este o subvenție care va permite angajatorilor să recupereze până la 80% din salariile unui membru al personalului autorizat. Angajații vor continua să fie plătiți prin sistemul PAYE, în mod normal, de către angajatorul lor, dar această sumă va fi doar pentru 80% din salariul dvs. sau dacă câștigați mai mult de 3.125 de euro pe lună, aceasta va fi limitată la maximum 2.500 de euro. Această sumă va fi în continuare supusă impozitului și asigurării naționale în mod normal, iar angajatorul dvs. va plăti în continuare dreptul dvs. automat de pensie la valoarea minimului legal.

12 mai 2020 actualizare

cancelarul Rishi Sunak a anunțat la 12 mai 2020 că schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus va fi prelungită cu încă patru luni până la 31 octombrie 2020.

într-un impuls pentru milioane de locuri de muncă și întreprinderi, lucrătorii concediați din Marea Britanie vor continua să primească 80% din salariul lor actual, până la 2.500 de euro.

Dl Sunak a anunțat planuri de schiță pentru a sprijini întreprinderile în aducerea angajaților înapoi la locul de muncă. De la începutul lunii August, angajatorii vor putea aduce personalul înapoi cu jumătate de normă în timp ce plătesc un procentaj pentru salariile lor. Plățile efectuate de angajator vor înlocui contribuția pe care guvernul o face în prezent, asigurându-se că personalul continuă să primească 80% din salariu, până la 2.500 de euro pe lună.

schema care sprijină în prezent 7,5 milioane de lucrători va continua să funcționeze în forma sa actuală până la sfârșitul lunii iulie 2020. Modificările pentru a permite mai multă flexibilitate vor veni de la începutul lunii August. O clarificare suplimentară a punerii în aplicare este așteptată până la sfârșitul lunii mai.

cum funcționează schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus?

odată ce ați fost eliberat, angajatorul dvs. va putea recupera 80% din salariul dvs. sub forma unei subvenții din schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus, sub rezerva unei limite superioare de 2.500 de la mie.

salariul dvs. va fi primit în continuare în mod normal în cadrul PAYE și angajatorul dvs. va plăti efectiv această sumă. Cu toate acestea, angajatorul dvs. va avea capacitatea de a recupera această sumă înapoi de la guvern în cadrul schemei.

1. un angajator ar trebui mai întâi să stabilească cine poate fi eliberat.
   atunci când alegeți cine poate fi eliberat, angajatorul dvs. trebuie să se asigure în continuare că este corect în alegerea cine poate fi eliberat și nu ar trebui să discrimineze pe nimeni.
2. angajatorul trebuie să aibă acordul angajatului pentru a fi eliberat.
   acest Acord ar trebui să fie în scris și puteți accepta această modificare semnând Acordul de permisie sau acceptând prin e-mail pentru a vă asigura că măsurile de distanțare socială sunt menținute și angajații nu sunt obligați să facă călătorii neesențiale.
3. la momentul începerii concediului, angajatul trebuie să înceteze să lucreze pentru angajator în orice calitate.
   angajaților li se permite în continuare să participe la formare în timp ce sunt concediați, cu condiția ca salariul lor să fie peste salariul minim național sau salariul Național de trai, în funcție de care vi se aplică.
4. angajatorul plătește salariatului un minim de 80% din salariul lor obișnuit, până la un maxim de 2.500 de euro.
5. angajatorul solicită până la 80% din costurile salariale înapoi din schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus.
6. angajatul trebuie să fie liber pentru o perioadă minimă de 3 săptămâni.
7. angajatorul va menține în continuare contribuția dvs. de înscriere automată la minimul legal (în cazul în care nu ați renunțat), cu toate acestea, în cazul în care contractul dvs. de muncă vă oferă o contribuție mai mare decât cea stabilită de minimul legal de 3%, atunci orice sumă suplimentară nu va fi acoperită de acest sistem.

cum funcționează permisul dacă personalul nu este de acord?

este de așteptat ca personalul să fie de acord, deoarece 80% este mai bun decât 0%. Dacă ar refuza, un angajator ar putea să-i concedieze. Aflați de ce nu vor fi de acord și faceți o evaluare de acolo. Dacă nu există un loc de muncă, în ultimă instanță, angajatorul nu poate avea altă opțiune decât să-și înceteze angajarea.

cine poate fi eliberat?

toți angajații care sunt plătiți prin PAYE pot fi concediați. Aceasta include angajații cu contacte Zero hour și personalul agenției.

un angajat trebuie să fi primit un salariu prin PAYE înainte de 19 martie 2020 pentru a fi eligibil pentru schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus.

dacă un angajat este deja în concediu, acesta nu poate fi eliberat în același timp. Diferitele tipuri de concediu nu pot fi suprapuse. De exemplu, dacă un angajat este în concediu medical, acesta nu poate fi eliberat în același timp.

în cazul în care un angajat se întoarce după o perioadă de concediu, cum ar fi bolnav sau Maternitate puteți apoi concediu atunci ar trebui să Afaceri cere acest lucru să se întâmple și angajatul este agreabil la fel.

angajații din sectorul Public care lucrează la proiecte plătite din bani publici pot să nu fie eligibili dacă finanțarea lor este încă în desfășurare.

putem pleca cu un singur comerciant?

nu, ei ar trebui să se uite la schema de auto-ocuparea forței de muncă.

putem lăsa un lucrător ocazional sau pe cineva cu un contract de resurse umane zero?

Da, atâta timp cât acestea sunt pe statul de plată PAYE. Indemnizația lor va fi de 80% din salariul mediu pe o perioadă de 12 luni. În cazul în care au fost angajați pentru mai puțin de un an lor 80% vor fi calculate fie pe salariul lor ultimele trei luni (12 săptămâni) sau o medie de salariul lor ultimele câteva săptămâni în cazul în care nu au lucrat un plin 12 săptămâni încă.

dacă doar o parte din forța noastră de muncă urmează să fie eliberată, întrebăm personalul sau decidem?

angajatorul decide cine trebuie să plece pe baza nevoilor afacerii, dar trebuie să solicite acordul angajaților pe care doresc să-i părăsească. Angajatorul trebuie să se asigure că procesul de selecție este corect pentru tot personalul în orice moment.

dacă un angajator are o clauză de concediere în contractul său, mai trebuie un angajat să fie de acord?

da, uitați clauza de concediere. Este posibil ca personalul să beneficieze mai mult de pe urma concedierii, iar angajatorul poate solicita înapoi 80% din salariul angajaților prin subvenție.

personalul gravidă poate fi permis? Sau personalul cu probleme de îngrijire a copiilor?

fiecare situație trebuie analizată individual. O nouă îndrumare din partea Guvernului spune acum că cei care nu pot lucra din motive de îngrijire a copiilor pot fi concediați. Dacă sunt îngrijorați că se află la locul de muncă, se autoizolează sau se protejează-atunci ar fi eligibili pentru plata bolilor. O angajată însărcinată ar avea dreptul la plata maternității și poate fi concediată la sfârșitul concediului de maternitate.

dacă angajatul a primit un preaviz de 3 luni de concediere, pot fi concediați între timp?

nici un motiv de ce nu. În cazul în care au fost concediați după 19 martie 2020, un angajator le poate reangaja și concediu. Rețineți că, dacă reangajați un membru redundant al personalului, orice drept de vacanță acumulat va trebui în continuare plătit.

un director de companie poate fi eliberat?

angajații concediați nu au voie să lucreze pentru angajatorul lor în timp ce sunt concediați. Un director este permis doar pentru a îndeplini sarcinile de director în timp ce furloughed. Dacă vor pleca în concediu, vor putea obține doar o subvenție pentru orice salariu plătit de PAYE, nu dividende.

ce se rambursează prin granturile schemei?

schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus va acorda unui angajator 80% din salariul obișnuit al unui angajat, sub rezerva deducerilor obișnuite. Salariul este plafonat la 2.500 de euro, plus asigurările naționale și contribuțiile minime la pensia Auto.

perioada minimă pentru o cerere de permisie este de 3 săptămâni.

un angajator este binevenit să suplimenteze salariul unui angajat la 100%, dar cei 20% suplimentari nu pot fi solicitați înapoi din sistem. Angajatorul va fi, de asemenea, responsabil pentru diferența de contribuții fiscale și de asigurări naționale pe care angajatorul ar trebui să o facă în mod normal.

ce dovezi vor fi necesare pentru a pretinde?

o listă la nivel înalt este disponibilă pe site-ul Guvernului. Nu știm încă cum vor fi făcute revendicările. Dar înțelegem că HMRC va ști exact cât a câștigat cineva de când au început înregistrările prin PAYE.

80% ar putea fi sub salariul minim național, este o problemă?

în cazul în care se află în concediu de formare profesională, angajatorul trebuie să se asigure că salariul minim național este plătit. Salariul minim național nu se va aplica în cazul în care nu se efectuează nicio formare, deoarece angajatul nu lucrează.

există o definiție clară a ceea ce ar fi acoperit?

există informații despre gov.uk site-ul web. Nu cunoaștem nicio categorie neacoperită, atâta timp cât angajatul este pe statul de plată PAYE. Angajații de caritate plătiți prin finanțare publică ar putea fi așteptați să fie plătiți în continuare prin fonduri de caritate.

schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus va acoperi comisionul?

noile orientări spun că Comisia obligatorie va fi inclusă acum. Plata sau compensația suplimentară, cum ar fi bonusurile, Comisioanele sau orele suplimentare, nu vor fi acoperite de sistem.

ce poate face un angajat în timp ce este eliberat?

în timp ce este permis, un angajat nu trebuie să furnizeze servicii sau să genereze venituri pentru angajatorul său.

sunt bineveniți să facă voluntariat, atâta timp cât nu oferă servicii sau venituri angajatorului lor. Ei nu se pot oferi voluntari pentru un furnizor, de exemplu.

angajații pot efectua cursuri de formare. Un angajator poate solicita ca formarea să fie finalizată în timpul concediului de concediu. Dacă un angajat urmează să participe la orice formare, salariul său în această perioadă trebuie să îndeplinească cerințele salariului minim național. Dacă 80% nu acoperă salariul minim național, salariul lor trebuie să fie completat pentru timpul necesar formării.

în timp ce pleacă de la un loc de muncă, un angajat își poate continua angajarea cu alți angajatori. O persoană poate fi, de asemenea, concediată de mai mulți angajatori.

în cazul în care un contract al salariaților permite acest lucru, aceștia pot să se angajeze la un alt angajator, cu condiția ca acel loc de muncă să nu încalce condițiile actuale de angajare. În timp ce acest lucru ar putea suna excelent pentru completarea câștigurilor, un angajat ar trebui să fie conștient de faptul că contractele lor cu noii angajatori sunt susceptibile să includă perioade de preaviz. Dacă măsurile de ședere la domiciliu sunt ridicate la fel de repede cum au fost introduse, acest lucru ar putea lăsa un angajat cu o obligație față de noul său angajator temporar atunci când angajatorul inițial le cere înapoi la locul de muncă. Am sugera, de asemenea, că angajatul trebuie să ia în considerare aspectul moral al acestui lucru și dacă acest lucru ar trebui făcut în timp ce pretinde în continuare beneficiul schemei de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus. În prezent, Guvernul nu a stabilit restricții privind obținerea unui al doilea loc de muncă în timp ce pretinde în cadrul schemei, dar ne așteptăm ca acest lucru să se schimbe în zilele următoare.

poate un angajator să aducă un angajat înapoi din concediu dacă munca se ridică?

Da, dacă au fost în concediu timp de 3 săptămâni angajatorul va primi subvenția, dacă nu au fost concediați timp de 3 săptămâni, ar pierde subvenția.

poate un coleg să răspundă la întrebări în timp ce este liber?

Nu, Acest lucru ar fi clasificat ca un serviciu.

elevii mai pot studia?

Da, acest lucru ar fi clasificat ca formare.

putem forța angajații să facă instruire?

Da, atâta timp cât 80% acoperă salariul minim național.

puteți roti personalul permis, 3 săptămâni pe 3 săptămâni libere?

Da, puteți roti. Nevoile afacerii ar trebui să dicteze. Cu toate acestea, acest lucru ar trebui să fie de trei săptămâni blocuri solide și nu trei săptămâni de lucru răspândirea de șase.

ce zici de sărbători?

în timp ce este permis, un angajat încă acumulează dreptul la concediu. Odată ce perioada de concediu sa încheiat, un angajat ar trebui să li se permită să ia concediu în mod normal.

cu recunoașterea faptului că perioada măsurilor de ședere la domiciliu ar putea continua pentru un număr de luni, au fost introduse măsuri care vor permite unui angajat să efectueze dreptul la concediu timp de doi ani imediat după anul în care este acumulat.

aceste modificări vor asigura faptul că întreprinderile nu vor rămâne fără competențe sau forță de muncă odată ce măsurile de ședere la domiciliu sunt ridicate și toată lumea se grăbește să-și rezerve dreptul de concediu anual. Noile reglementări privind timpul de lucru vin să acopere acest lucru.

pot angajații să ia concediu anual în timpul unei perioade de concediu?

pe scurt, nu. Un singur tip de concediu poate fi utilizat în orice moment. Nu se pot suprapune.

un angajat trebuie să fie liber în mod continuu timp de 3 săptămâni pentru a solicita rambursarea.

poate un angajator să facă angajatul să ia concediu anual?

Da, dar ei trebuie să acorde dublul timpului de preaviz la timpul de concediu care trebuie luat. În funcție de condițiile contractului de muncă.

poate angajatorul să renunțe la dreptul de concediu contractual al unui angajat?

cu acordul angajaților, un angajator poate ‘răscumpăra’ unele drepturi de vacanță și poate folosi acești bani pentru a suplimenta salariul de 80% la 100%.

puteți să nu cereți personalului liber să nu-și ia concediul anual?

în cazul în care au rezervat deja în, un angajator poate anula cererea lor de concediu, dar au nevoie pentru a da suficient preaviz. De asemenea, trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a rezerva timp liber mai târziu în cursul anului. Un angajator poate refuza, de asemenea, cererile de concediu.

poate un angajator să forțeze angajații să ia vacanțe pre-rezervate?

Da, dar rețineți că concediul de liberă trecere și concediul anual nu pot trece. Pentru ca un angajat să fie eliberat și să primească subvenția, acesta trebuie să fie eliberat pentru o perioadă continuă de 3 săptămâni.

concediu medical și concediu neplătit

în cazul în care se ia orice alt tip de concediu, angajatul nu poate fi eliberat.

am un angajat în concediu medical, au cerut să fie eliberat, pot eu ca angajator să fac asta?

dacă un angajat este bolnav, atunci nu. Ele pot fi eliberate numai dacă sunt capabile să lucreze. Scutirea de la acest lucru este în cazul în care acestea sunt de protectie pentru 12 săptămâni din cauza scrisoare de la guvern, acestea pot fi furloughed.

poți lăsa pe cineva în concediu fără plată?

nu. Trebuie să fie capabili să muncească pentru a fi eliberați.

poți lăsa pe cineva care se întoarce din concediu medical?

Da, atâta timp cât sunt apți să se întoarcă la muncă.

ajutor cu schema de retenție a locurilor de muncă Coronavirus

dacă aveți nevoie de ajutor cu Termenii schemei, avocatul nostru de angajare Jamie Brown nu a fost eliberat, el este foarte mult aici pentru a vă ajuta.

poate aveți întrebări despre concedierea propriilor angajați? Poate simți că ai fost nedrept furloughed?

suntem aici pentru a ajuta. Nu ezitați să contactați avocații noștri pentru dreptul muncii.