ce este externalizarea salarizării?
2,3 K ce este salarizarea?
salarizarea unei companii se referă la plata angajaților. Acesta cuprinde suma tuturor înregistrărilor financiare ale salariilor pentru un angajat, bonusuri, impozite, precum și deduceri. Din punct de vedere contabil, o salarizare se referă la suma plătită angajaților pentru serviciile prestate de aceștia pentru o anumită perioadă de timp.
ce este externalizarea salarizării?
externalizarea salarizării într-o afacere înseamnă angajarea unei părți externe pentru a gestiona toate activitățile legate de salarizare. Externalizarea funcțiilor de salarizare se face în general pentru a reduce costurile și a economisi timpul necesar pentru a face față sarcinilor financiare legate de o salarizare. Angajarea unei firme externe pentru a gestiona activitățile de salarizare înseamnă că o organizație de afaceri poate elimina necesitatea de a angaja și de a instrui un personal de salarizare mare, de a cumpăra un pachet software adecvat pentru funcțiile de salarizare și de a rămâne actualizat constant cu privire la reglementările fiscale complicate.
externalizarea activităților de salarizare este benefică pentru toate tipurile de afaceri, indiferent dacă organizația are o salarizare mare sau o salarizare medie sau mică.
care sunt activitățile acoperite de externalizarea salarizării?
externalizarea salarizării include, în general, toate activitățile legate de procesarea salarizării și alte funcții legate de salarizare. Procesarea salarizării include mai multe activități, cum ar fi menținerea înregistrărilor angajaților, calcularea salariului și salariilor angajaților, calcularea și adăugarea de bonusuri, distribuirea salarizării, generarea de rapoarte legate de salarizare și respectarea legilor fiscale ale guvernului.
creșterea preconizată a pieței de externalizare a salariilor din India
piața globală a soluțiilor de salarizare se extinde într-un ritm foarte bun. Se estimează că piața globală pentru externalizarea salarizării va ajunge la 162 miliarde USD până la sfârșitul anului 2015. India fiind un jucător mare pe piața de outsourcing este, de asemenea, ca urmare a tendinței globale.
salarizare outsourcing este un jucător important în piața de outsourcing Indian. Odată cu creșterea continuă a industriei de externalizare a resurselor umane din India, industria soluțiilor de salarizare se extinde, de asemenea, într-un mod mare. Potrivit unui raport recent Indian salarizare outsourcing piață va asista la o creștere marcată în următorii ani. Se estimează că piața va crește cu aproape 50% în următorii cinci ani.
companiile și organizațiile de astăzi caută măsuri de economisire a timpului și eficiente din punct de vedere al costurilor pentru a-și desfășura afacerea fără probleme. Aceștia optează pentru reducerea costurilor la diferite niveluri și se concentrează pe externalizarea anumitor locuri de muncă care le vor oferi posibilitatea de a se concentra pe problemele de bază ale afacerii. Salarizare este un astfel de domeniu, care este, în general, externalizate pentru a reduce complexitatea de a avea de a face cu activități legate de salarizare in-house.
un alt lucru de remarcat este că, odată cu creșterea pieței soluțiilor de salarizare din India, noii jucători intră în arenă. Aceasta va însemna o creștere a concurenței, ceea ce va duce la îmbunătățirea calității activităților de salarizare externalizate.
Leave a Reply