ce este orele suplimentare și cum se calculează?

majoritatea angajaților au un număr fix de ore pentru care sunt contractați în fiecare săptămână, săptămâna standard de lucru la birou fiind de 37,5 Ore. Cu toate acestea, există momente în care întreprinderile vor avea nevoie de angajați pentru a lucra câteva ore suplimentare, fie pentru că au nevoie de ei pentru a acoperi tura unui alt angajat, fie sunt în urmă cu un proiect mare care are nevoie de finisare.

oricare ar fi motivul, angajații care lucrează ore suplimentare nu este ceva nou și poate fi un real pozitiv pentru întreprinderi.

pentru cei care caută o înțelegere mai aprofundată a ceea ce este orele suplimentare, cum funcționează și alte domenii ale orelor suplimentare, am creat un ghid aprofundat despre tot ce trebuie să știți despre orele suplimentare.

ce este orele suplimentare?

orele suplimentare sunt definite ca timp suplimentar lucrat în plus față de orele normale contractate de un angajat. De exemplu, dacă un angajat este contractat să lucreze 8 ore pe zi și lucrează 9 ore, atunci acest lucru ar însemna că au făcut 1 oră de ore suplimentare.

câte ore suplimentare poate face un angajat?

nu există un număr maxim de ore suplimentare pe care un angajat le poate lucra, atât timp cât numărul mediu total de ore lucrate, calculat pe o perioadă de 17 săptămâni, nu depășește 48 de ore.

există câteva prevederi despre orele lucrate într-o săptămână pe care le puteți citi aici.

care este rata standard a orelor suplimentare?

nu există rate standard de ore suplimentare, se bazează pur și simplu pe ceea ce afacerea dorește să plătească, ceea ce nu poate fi nimic dacă afacerea alege acest lucru. Așa este, întreprinderile nu sunt obligate să plătească angajaților pentru orele suplimentare pe care le fac. Acest lucru, desigur, nu este ceva ce vă sfătuim, deoarece veți găsi mai mult decât probabil angajați care spun nu la orice solicitare de ore suplimentare.

majoritatea companiilor care oferă ore suplimentare își vor plăti angajații pentru asta. Ei tind să-l păstrați simplu prin oferirea de câteva ore suplimentare rate; timp normal, timp și un sfert, timp și jumătate, timp dublu, timp triplu.

cum se calculează orele suplimentare

calculul orelor suplimentare depinde de ceea ce compania decide că sunt dispuși să plătească angajaților. Dacă folosesc unul dintre exemplele de mai sus, atunci este un calcul simplu. Mai întâi va trebui să elaborați rata orară a fiecărui angajat, apoi să înmulțiți aceasta cu rata orelor suplimentare, apoi să înmulțiți această sumă cu ora totală de ore suplimentare lucrate.

exemplu de calcul al orelor suplimentare

salariu anual: 20.000
ore contractate pe săptămână: 37,5
ore contractate pe an calcul: 37,5 x 52 = 1.950
calcul tarif orar: 20.000 1.950-10.26
tarif orar: 10.26

acum aveți tariful orar pentru acest angajat, puteți afla cât de mult ar trebui plătit angajatul pentru orele suplimentare pe care le fac.

rata orelor suplimentare: Timp și jumătate
Ore suplimentare lucrate: 5 ore
Ore suplimentare calcul: 5 x (10,26 x 1,5) = 76,95
Ore suplimentare plata: 76,95

deci, deoarece acest angajat a lucrat 5 ore în plus, iar rata orelor suplimentare este timp și jumătate, ar trebui să li se plătească un 76,95 suplimentar.

orele suplimentare sunt impozabile?

din păcate, orele suplimentare sunt impozabile și, în funcție de cât de multe ore suplimentare faceți și de cât sunteți plătit, dacă acest lucru vă împinge într-o categorie de impozite mai mare, vi se va cere să plătiți mai mult impozit pe câștigurile dvs.

avantajele și dezavantajele orelor suplimentare plătite

există multe aspecte pozitive și negative pentru a oferi angajaților Ore suplimentare, Multe companii văzând-o ca pe un brainer, în timp ce altele nu o oferă deloc.

Pro

ajutor pentru acoperirea turelor: dacă angajații sunt bolnavi sau în vacanță, atunci oferind ore suplimentare, afacerea nu este obligată să angajeze mai mulți oameni și poate cere doar personalului să facă Ore suplimentare pentru a-i acoperi pe cei care sunt plecați.

ajutați angajații cu probleme financiare: Pentru cei care se luptă financiar, poate fi un beneficiu real dacă o afacere care oferă ore suplimentare plătite. Afacerea în sine nu numai că beneficiază de angajații care lucrează ore suplimentare prin muncă suplimentară, dar oferă și opțiuni pentru angajați de a câștiga venituri suplimentare pentru a se simți în siguranță din punct de vedere financiar, permițându-le să se concentreze pe deplin asupra muncii lor.

contra

creșterea costurilor pentru afaceri: mai multe ore un angajat nu, atunci mai mult de afaceri ar trebui să le plătească.

Employee burnout: Dacă un angajat pare să facă prea multe ore suplimentare, atunci angajatul în cauză ar putea deveni obosit, ceea ce ar putea duce la performanțe slabe.

ce ar trebui să meargă într-o politică de ore suplimentare

pentru a vă asigura că procesele de ore suplimentare sunt standardizate și eficiente, există câteva reguli stricte pe care ar trebui să le implementați în politica dvs. de ore suplimentare, pentru a proteja nu numai afacerea, ci și angajatul.

setați orele suplimentare maxime: Prin stabilirea unui număr maxim de ore suplimentare pe care un angajat le poate lucra în fiecare săptămână, angajații nu pot abuza de acest lucru lucrând o cantitate imensă de ore suplimentare, ceea ce ar costa în cele din urmă afacerea atât în ceea ce privește finanțele, cât și productivitatea angajaților.

stabiliți rate standard de plată: ca afacere, va trebui să fiți 100% clar cu privire la cât de mult este plătit un angajat pentru orele suplimentare. Acest lucru se poate schimba în funcție de momentul în care se efectuează orele suplimentare, cum ar fi în weekend sau nopți, unde puteți seta o rată de ore suplimentare ușor mai mare decât orele suplimentare lucrate în timpul zilei sau în timpul săptămânii.

aprobarea managerului: Trebuie să vă asigurați că angajații au scris aprobarea de la managerii lor înainte de orice Ore suplimentare pot fi finalizate. În acest fel, nu există probleme atunci când apare o dispută între un manager și angajat cu privire la orele suplimentare aprobate.