ce recrutori doresc cu adevărat să audă când întreabă 'de ce'nu ți-a plăcut ultimul loc de muncă?'

• întrebarea interviului: “ce ți-a plăcut cel mai puțin la ultimul tău loc de muncă?”poate fi unul dificil de răspuns.
• recrutorii vor să știe ce nu ți-a plăcut la ultimul tău rol și dacă vei fi mulțumit în cel pentru care intervievezi.
• ar trebui să fii sincer, dar evită să spui ceva negativ.
• concentrați-vă întotdeauna pe sarcini, nu pe politica companiei sau pe oameni.

“ce ți-a plăcut cel mai puțin la ultima ta slujbă?”este o capcană când vine vorba de întrebări de interviu, deoarece intervievatorul dvs. cere un răspuns negativ. Dacă nu v-ați gândit la subiect, este posibil să dezvăluiți ceva despre șeful dvs. sau despre companie și să vă vorbiți chiar de la un loc de muncă.

dacă ești întrebat: “ce ți-a plăcut cel mai puțin la ultima ta slujbă?”într-un interviu, asigurați-vă că vă păstrați răspunsul sincer, dar încorporați un unghi pozitiv, dacă este posibil. Unul dintre scopurile acestei întrebări interviu este de a afla dacă ai de gând să fie îndeplinite în locuri de muncă pentru care sunteți intervievarea. Dacă ați fost nemulțumit înainte, este posibil să fiți nemulțumit din nou dacă circumstanțele sunt similare. Iată cum ar putea răspunde trei candidați diferiți la această întrebare:

întrebare: de ce nu ți-a plăcut ultimul loc de muncă?

răspunsul 1: “nu am avut destule provocări. După un timp, toate proiectele au devenit repetitive. Am prospera pe provocare.”

gândurile intervievatorului: o mulțime de sarcini aici sunt repetitive. Ce îl face pe acest candidat să creadă că îi va plăcea mai mult aici? Vom putea să-l menținem provocat?

întrebare: Ce ți-a plăcut cel mai puțin la ultimul tău loc de muncă?

răspunsul 2: “lipsa stabilității. După trei achiziții de companii, am avut cinci șefi în trei ani. Nu mai suportam. Ceea ce caut este stabilitatea într-un loc de muncă și companie.”

gândurile intervievatorului: în timp ce compania noastră este stabilă acum, nu există garanții cu privire la viitor. Tipul ăsta pare să aibă probleme de epuizare și flexibilitate.

întrebare: Care a fost cea mai rea parte a ultimei tale slujbe?

răspunsul 3: “în ultima mea slujbă, șeful meu era arogant și nu mă lăsa să-mi fac treaba. Dacă nu i-ar plăcea cum făceam ceva, m-ar critica.”

gândurile intervievatorului: ar putea el să lucreze cu mine ca supraveghetor? Cum ar reacționa dacă ar trebui să-i critic munca? Se pare că ar putea fi o problemă de supravegheat.

rămâneți pe sarcină

când răspundeți la această întrebare, este mai bine să vă concentrați mai degrabă pe sarcini decât pe politica companiei sau pe oameni. Un răspuns bun ar fi:

“m-am gândit la această întrebare și, în general, am fost foarte mulțumit de locurile mele de muncă. Am reușit să lucrez cu niște oameni foarte interesanți. Trebuie să spun că am avut un loc de muncă în cazul în care a existat o cantitate excesivă de documente. Pentru că lucrul cu oamenii este puterea mea, hârtiile chiar m-au împotmolit uneori.”

observați cuvântul ” exagerat.”Nu este o hârtie de încărcare normală, ci o cantitate neobișnuit de mare, care te-a împiedicat să faci ceea ce faci cel mai bine: să lucrezi cu oamenii.

exercițiu de satisfacție la locul de muncă

gândiți—vă la locurile de muncă anterioare când ați fost nemulțumiți-momente în care nu ați așteptat cu nerăbdare să mergeți la muncă și ați urât ceea ce faceți. Natura muncii sau mediul de birou a provocat nemulțumirea?

creați o listă cu acele lucruri responsabile pentru nemulțumirea dvs. Petreceți ceva timp uitându-vă la lista dvs. pentru modele. Există unele proiecte care reapar pe lista ta? Există situații în care nu vrei să intri din nou? Acest exercițiu vă va ajuta să identificați zonele de urmărit și să puneți întrebări în timpul interviului.

când puteți identifica factorii care vă oferă satisfacție la locul de muncă, precum și factorii care au fost neplăcuți sau plictisitori pentru dvs., puteți determina dacă acesta este locul potrivit pentru dvs. Oamenii se comportă cel mai bine atunci când fac ceva ce le place. Gândiți-vă la răspunsul dvs. la această întrebare ca la o oportunitate pentru dvs. de a identifica ceea ce doriți—să faceți lucrurile pe care vă place să le faceți cel mai bine—precum și ceea ce nu doriți.