ce se întâmplă cu PTO când renunți la un loc de muncă în Florida?

când te pregătești să renunți la un loc de muncă, poate fi un moment confuz. Mulți angajați au o mulțime de întrebări precum:

“ce se întâmplă cu PTO când renunți?”

” este angajatorul meu obligat să-mi plătească timpul de vacanță neutilizat?”

a fi pregătit cu informațiile corecte vă va ajuta să vă anticipați situația financiară. Surprizele nu sunt binevenite atunci când vine vorba de plata concediului după renunțare.

Legea și plata PTO

ce se întâmplă cu timpul plătit este determinat de statele individuale. Legea federală care îi responsabilizează pe angajatori pentru plata salariilor corecte, Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), se adresează numai atunci când angajații lucrează. Nu există o lege federală care să impună angajatorilor să plătească angajaților timp de vacanță sau vacanțe plătite. De asemenea, guvernul federal nu are legi privind cărțile cu privire la ceea ce se întâmplă cu PTO atunci când renunțați.

când se ocupă de plata PTO la renunțare, fiecare stat are reglementările sale. Cele mai multe dintre statele din întreaga țară au anumite cerințe pentru a plăti neutilizate PTO timp/vacanta timp, dar Florida este diferit.

dacă v-ați întrebat: “dacă renunț, îmi primesc plata pentru concediu?”Nu există un răspuns simplu – depinde de situația dvs.

Florida, Georgia, Dakota de Sud și New Mexico nu au legi sau politici de stat cu privire la timpul de vacanță neutilizat.

ce se întâmplă cu PTO când renunți: Detalii

mai multe lucruri se poate întâmpla cu PTO atunci când renunti la un loc de muncă în Florida.

în primul rând, dacă aveți un contract de muncă specific sau un acord cu angajatorul dvs. care detaliază că trebuie să fiți plătit în orice moment PTO sau în timpul vacanței când renunțați, aceștia sunt obligați legal să vă plătească. Este esențial să urmați orice politici sau procese specifice (cum ar fi un anumit interval de timp pentru notificare înainte de plecare) atunci când sunt detaliate în acord. Dacă parametrii contractului nu sunt respectați, angajatorul dvs. nu va fi răspunzător legal.

în al doilea rând, dacă angajatorul dvs. oferă PTO, timp de vacanță sau vacanțe plătite, este posibil să aibă politici specifice care detaliază că vă vor plăti orice neutilizat – dar este posibil să nu. La fel ca contractele de muncă specifice, politicile de resurse umane vor necesita adesea o anumită perioadă de timp (cum ar fi două săptămâni) pentru notificarea prealabilă a ultimei zile de lucru. Acestea vor trebui urmate. Este posibil ca alți angajatori să nu aibă un limbaj specific în politicile lor de resurse umane care să detalieze că vă vor plăti chiar dacă le dați o notificare.

pot exista, de asemenea, politici diferite de resurse umane pentru disponibilizări sau dacă sunteți concediat. Este important să revizuiți cu atenție politicile pentru a vă asigura că înțelegeți la ce să vă așteptați.

concluzia este că, dacă nu aveți un contract de muncă specific, un contract de negociere colectivă sau un alt tip de document obligatoriu din punct de vedere juridic care detaliază că trebuie să primiți o plată PTO a timpului de vacanță acumulat, angajatorul dvs. nu este obligat legal să o plătească.

ce se întâmplă dacă nu primesc ultimul salariu?

indiferent dacă primiți sau nu PTO-ul neutilizat atunci când renunțați, vi se datorează în mod legal salarii corecte pentru timpul în care ați lucrat. Uneori, angajatorii vor fi supărați de angajații lor pentru că renunță și pot decide să rețină ultimul salariu pentru orele în care ați lucrat – o încălcare a legislației muncii. Alternativ, să presupunem că angajatorul dvs. decide să vă concedieze după ce v-a anunțat și nu vă permite să lucrați în ultimele două săptămâni. În acest caz, nu este de obicei ilegal decât dacă aveți un contract obligatoriu din punct de vedere juridic. Florida este considerată un stat” la voință”.

dacă angajatorul dvs. a reținut ultimul salariu pentru orele în care ați lucrat, este posibil să aveți un caz și să contactați un avocat pentru drepturile angajaților.

notă: conform legii din Florida, un angajator are la dispoziție 30 de zile de la solicitarea finală a salariului pentru a vi-l trimite.

Wenzel Fenton Cabassa, Pa: luptând pentru drepturile angajaților

la Wenzel Fenton Cabassa, Pa, luptăm pentru drepturile angajaților în fiecare zi. Indiferent dacă angajatorul dvs. a încălcat un contract de muncă, a creat un mediu de lucru ostil sau multe alte situații în care legislația muncii a fost încălcată — avem un istoric dovedit de succes în tragerea la răspundere a angajatorilor pentru acțiunile lor ilegale.

dacă considerați că aveți un caz împotriva angajatorului dvs. pentru încălcarea drepturilor dvs. de angajat, suntem aici pentru a vă ajuta. Suntem avocați feroce pentru lucrătorii din Florida și știm ce este nevoie pentru a face față angajatorilor puternici. Avocatii nostri dreptul muncii sunt cu experiență, au cunoștințe cuprinzătoare dreptul muncii, și lupta din greu pentru dreptate.