Ce Sunt Soluțiile Permanente De Personal?

o soluție permanentă de personal este un proces de găsire a persoanelor calificate pentru funcții pe termen lung pe baza caracteristicilor specifice ale candidaților. Pentru a asigura Oferta totală de soluții, o agenție de personal pentru dezvoltatori de software adună cei mai buni solicitanți potriviți pe baza barei de salariu, experiență, rezonanță culturală și descrierea postului. De exemplu, o agenție de personal IT din Vietnam este responsabilă pentru localizarea, examinarea, intervievarea și desfășurarea personalului necesar.

Ce Sunt Soluțiile Permanente De Personal?

Cum oferă o agenție de personal pentru dezvoltatori de software o soluție permanentă de personal?

imediat după ce alegeți cea mai bună agenție de personal tehnic, aceștia vor posta fișa postului pe toate canalele pentru a primi informații despre candidați.

ei vor avea, de asemenea, o bază de date de candidați pe care le pot începe căutarea prin a crea lista scurtă ideală. Apoi, ei pre-ecran candidații, să le pregătească, și să le prezinte companiei pentru un interviu.

Figura 1. Pentru a găsi cei mai buni candidați potriviți, Agenția de personal trebuie să facă multe lucruri

după aceea, echipa agenției de personal pentru dezvoltatori de software va face toate casetele de selectare care conțin toate caracteristicile potrivite pentru compania dvs. și apoi va alege cel mai bun candidat.

atunci cel mai bun candidat va avea câteva interviuri cu compania dvs., astfel încât dvs. și echipa dvs. să puteți decide dacă poate lucra la compania dvs. pe termen lung sau nu.

de ce este important să ai angajați permanenți?

găsirea unui personal bun este o provocare pentru orice companie. Chiar dacă descoperiți angajați buni, păstrarea lor este o provocare. Având o soluție permanentă de personal este vital ca un proprietar de afaceri mici pentru o varietate de motive.

a. Ei au o cunoaștere solidă despre companie de afaceri

angajații care au fost cu compania pentru o lungă perioadă de timp sunt bine versat în cultura organizației, precum și produsele și serviciile sale. Au văzut multe schimbări la locul de muncă și astfel înțeleg ce funcționează și ce nu. Ei construiesc o bază de cunoștințe puternică, îndeplinindu-și sarcinile de serviciu zi de zi, ceea ce duce la creșterea producției, deoarece se fac mai puține greșeli.

Figura 2. Cunoștințe solide despre afacerea companiei

b. rentabil

compania pierde bani ca urmare a renunțării angajaților la locul de muncă. Cheltuielile de separare, cum ar fi interviurile de ieșire, responsabilitățile administrative legate de procesarea încetării, banii de separare sau separare și compensația pentru șomaj, variază în funcție de companie. Publicitatea pentru noi locuri de muncă, examinarea cererilor, organizarea de interviuri și procedurile administrative asociate angajării sunt toate exemple de costuri de înlocuire. Aceste costuri sunt evitate prin păstrarea personalului.

Figura 3. A avea angajați care pot lucra pe termen lung poate economisi compania dvs. o mulțime de bani

c. oferă stabilitate echipei dvs.

angajații pe termen lung reflectă un mediu de lucru stabil, care crește moralul, fiind alături de organizație de câțiva ani. Când un angajat pleacă sau este concediat, mediul de lucru este perturbat, deoarece trebuie identificat un înlocuitor adecvat. În plus, într-o economie cu locuri de muncă limitate, angajații pe termen lung semnalează un mediu de lucru stabil. Angajații existenți pot deveni anxioși dacă există o rată ridicată a cifrei de afaceri, deoarece se întreabă dacă vor fi următorii.

cum poți alege cea mai bună agenție de personal tehnic din Vietnam?

pentru a găsi cea mai bună agenție de personal IT din Vietnam, trebuie să luați notă de următoarele lucruri:

a. examinați experiența recrutorului

examinați mărturiile, feedback-ul de la clienții cu care lucrează și durata de timp în care au fost în companie. Pentru a alege cea mai bună agenție de personal tehnic, comparați calitatea muncii sale cu cea a concurenților de top.

Figura 4 examinați experiența recrutorului

B. intervievați agențiile de recrutare

este esențial să determinați dacă agenția vă poate oferi sau nu solicitanții de care aveți nevoie. Pentru a face acest lucru, va trebui să adresați întrebări agenției de recrutare în același mod în care le-ați cere candidaților în timpul unui interviu. Acest lucru vă va ajuta să determinați dacă sunt capabili să îndeplinească cerințele dvs. imediat. “Au candidați care se potrivesc cu ceea ce căutați?””Cât timp au nevoie pentru a găsi solicitantul perfect pentru tine?””Ce verificare de calitate vor face pentru a identifica candidatul potrivit?”sunt câteva dintre întrebările care le pot fi adresate.

concluzie

găsirea celei mai bune agenții de personal IT din Vietnam care să răspundă nevoilor dvs. nu este un lucru ușor de făcut. Dacă vă luptați cu personalul permanent, TSC-o agenție populară de personal vă poate ajuta.

Read more: 5 pași pentru o productivitate mai bună la locul de muncă