Cele 7 semne de talent pe care le caut mereu în candidați-Yoores Recruitment Solutions

când vorbim despre talent, terenul de fotbal vine repede te minte. Recrutorii sunt cercetașii care stau lângă terenul de fotbal, încercând să vadă un jucător special. Ca multe alte abilități, cercetarea este ceva ce poate fi învățat cu timp și efort. O abilitate importantă este recunoașterea semnelor de talent, ceea ce face munca mult mai ușoară pentru personalul de resurse umane sau pentru recrutori. Ce să caute? În blogul din această săptămână voi prezenta șapte caracteristici adesea găsite la candidații talentați.

1. Talentul este versatil
candidații talentați excelează adesea în mai multe abilități. Talentul, prin urmare, vine într-un pachet. Deoarece candidații talentați au adesea un set divers de competențe, ei sunt bine echipați pentru a-și asuma mai multe roluri într-o organizație. Acest lucru le oferă un avantaj față de candidații cu un set de competențe limitat. Pentru a descoperi cât de versatil este un candidat, puneți întrebări despre îndatoririle și responsabilitățile lor în pozițiile anterioare. Sau ai putea cere candidatului să descrie o situație în care se afla într-o poziție solicitantă, să încerce să descopere cum au gestionat această situație și ce abilități au folosit. Răspunsurile la întrebări dau o impresie destul de bună despre versatilitatea unui candidat.

2. Talentul arată încredere
a avea încredere nu este un lucru rău, cu condiția să nu se transforme în aroganță. Diferența dintre cele două este o linie fină. Talentul cunoaște diferența; sunt conștienți de punctele lor forte, dar pot recunoaște și atunci când greșesc. Candidații talentați își cunosc slăbiciunile și, datorită încrederii lor, nu le deranjează atunci când primesc sugestii sau critici. Toate acestea sunt caracteristici foarte importante atunci când lucrați într-o organizație care depinde de cooperarea de succes între angajați. Pentru a descoperi mai multe despre încredere/aroganță, întrebați candidații despre slăbiciunile lor (nu este o întrebare clișeică). Candidatul cu încredere este capabil să-și identifice propriile slăbiciuni și să explice cum se ocupă de el. Candidatul arogant va avea probleme să răspundă la această întrebare.

3. Talentul este flexibil
companiile moderne sunt prinse într-o cursă cu concurența și, prin urmare, comută constant între diferite obiective și strategii în funcție de situație. Această instabilitate este foarte solicitantă pentru o companie, în special pentru personalul lor. Talentul Real este capabil să se adapteze rapid la schimbare și, atunci când este necesar, capabil să-i inspire pe ceilalți să facă același lucru. Talentul poate prelua rolul de agent al schimbării, poate crea sprijin pentru schimbare și poate ajuta colegii mai puțin flexibili să se adapteze. Pentru a afla mai multe despre flexibilitatea unui candidat, surprindeți-l cu o întrebare despre situații neașteptate și despre modul în care au tratat-o. Răspunsurile vor da o impresie bună despre flexibilitatea candidaților (de exemplu: “m-am adaptat rapid la situație folosind această abilitate și această metodă” vs. “am încercat să combat schimbarea și să restabilesc status quo-ul”.

4. Talentul este orientat spre obiective
talentului îi pasă de rezultate și, prin urmare, îi place să lucreze spre ținte sau obiective pe termen lung. Acesta este un fapt important de recunoscut ca manager. Este responsabilitatea conducerii să cultive scopul angajaților prin stabilirea unor obiective ambițioase, dar realiste. După atingerea unei ținte, nu uitați să le complimentați sau să recompensați angajatul. Recunoașterea este foarte importantă, de asemenea, pentru talent. În timpul interviului, un bun indicator pentru relevanță sunt întrebările candidatului despre cum pot crește în organizația dvs., cum va arăta munca lor și ce se așteaptă de la ei.

5. Talentul pune întrebările potrivite
talentul este luminos, curios și deschis la noi oportunități. Acest lucru se manifestă prin a pune întrebările corecte. Talentul nu se teme să facă acest lucru în timpul conversațiilor, prezentărilor și întâlnirilor. Acest ‘talent’ îi ajută să învețe rapid noi abilități, să obțină o imagine clară a unei probleme sau să adapteze o nouă situație (de lucru). În plus, a pune întrebări constructive arată bine în ochii unui client (într-un cadru de consultanță). De cele mai multe ori este apreciat atunci când te gândești cu ei la o problemă sau o soluție. Cum la fața locului acest lucru? Ușor. Candidații cu acest talent vor pune o mulțime de întrebări (relevante) în timpul procesului de interviu. Despre companie, clienți și angajați, dar și despre poziția și responsabilitățile viitoare ale acestora.

6. Talentul comunică cu ușurință
abilitățile de comunicare sunt ceva ce caut mereu în timpul interviurilor cu noi candidați. Acest lucru este cu atât mai mult atunci când lucrez pentru o organizație bazată pe proiecte care depinde în mare măsură de munca în echipă. Succesul acestei forme de muncă stă sau cade odată cu comunicarea dintre angajați. În plus, o doză sănătoasă de carismă aduce beneficii contactului cu clienții și ajută la atragerea de noi afaceri. Acesta este un alt mod ușor de a observa talentul. Procesul de interviu oferă o imagine clară a abilităților de comunicare ale unui candidat. Abilitățile scrise sunt ceva de luat în considerare, de asemenea, motivația și e-mailurile scrise de candidat sunt un bun indicator pentru acest lucru.

7. Talentul se concentrează pe termen lung
candidații talentați se vor concentra pe termen lung și nu trăiesc de la o zi la alta. Sunt ambițioși, motivați, dornici și pregătiți să se angajeze pe deplin, să-și atingă obiectivele. Managerii pot ajuta la cultivarea acestui lucru prin stabilirea unor obiective ambițioase pe termen lung și permit talentului să crească în organizația lor. Atunci când este făcută corect, această relație constructivă între manager și talent poate ajuta o companie să obțină succes (pe termen lung). Pentru a obține o imagine clară despre termenii în care gândește un candidat, încercați să puneți întrebări despre obiectivele, ambiția și visele lor. Gânditorul pe termen scurt va vorbi despre cumpărarea unei mașini noi, gânditorul pe termen lung va vorbi despre cumpărarea unei case sau despre posibilitățile de creștere în organizația dvs.

căutarea talentelor poate fi nerecunoscătoare, chiar și atunci când știi exact ce cauți. Ore de muncă fără rezultate reale. Poate ai putea folosi o mână de ajutor? Trimite-mi un mesaj. Sunt mai mult decât dispus să discute diferite strategii de recrutare cu tine, sau departamentul de resurse umane.

încă nu sunteți convins de beneficiile RPO? Lasă un comentariu! Voi încerca să răspund cât mai repede posibil și să vă răspund la întrebare. Întrebări specifice despre RPO și organizația dumneavoastră? Trimite un PM. Voi încerca apoi să abordez oportunitățile și provocările specifice pentru organizația dvs.

Edwin Noordeloos
senior partner

Yoores Recruitment Solutions
06 22 37 36 21