clauza de neconcurență

contractele de muncă Olandeze includ adesea clauze de neconcurență. Clauza de neconcurență cuprinde acordul încheiat între angajator și angajat că, la sfârșitul contractului său de muncă, angajatul nu va exercita activități de muncă similare la o companie care concurează cu angajatorul sau ca parte independentă.

acceptarea unei clauze de neconcurență

o clauză de neconcurență trebuie convenită în scris între angajator și angajat pentru a fi valabilă. Atunci când este de acord cu o clauză de neconcurență, angajatul trebuie să fie, de asemenea, de vârstă, în caz de invaliditate a clauzei.

penalizare pentru încălcarea clauzei de neconcurență

pentru a încuraja un angajat să onoreze clauza de neconcurență, clauza conține de obicei o așa-numită clauză de penalizare. Folosind o astfel de clauză, angajatorul și angajatul sunt de acord că angajatul trebuie să plătească o penalitate monetară dacă încalcă clauza de neconcurență.

clauză de neconcurență într-un contract de muncă pe durată determinată

nu este permisă includerea unei clauze de neconcurență într-un contract de muncă pe durată determinată olandez încheiat pe o durată maximă de șase luni. Acest lucru este într-adevăr posibil în contractele de muncă pe durată determinată care durează mai mult de șase luni, dar numai dacă angajatorul poate demonstra că există un interes de afaceri sau de serviciu convingător pentru includerea unei astfel de clauze. Justificarea acestui interes este necesară în contractul de muncă. Fără justificare, clauza nu este valabilă. Pentru contractele de muncă permanente, cerința de a justifica un interes de afaceri sau de serviciu convingător în contractul de muncă nu se aplică.

cântărind interesele

alături de aceste cerințe formale pentru existența unei clauze de neconcurență, există în lege posibilitatea ca angajatul (sau avocatul său de angajare) să solicite judecătorului să anuleze clauza de neconcurență în totalitate sau parțial. Acest lucru este posibil dacă angajatul este dezavantajat pe nedrept de această clauză în raport cu interesul angajatorului, care este protejat. Prin urmare, aceasta implică cântărirea celor două interese în dreptul muncii. Judecătorul poate decide că o clauză de neconcurență ar trebui restricționată în ceea ce privește tipul de activități cărora li se aplică, dar judecătorul poate, de asemenea, să reducă durata clauzei de neconcurență și să limiteze eficacitatea geografică a acesteia.

Specialist în clauze de neconcurență

clauza de neconcurență poate duce, prin urmare, la litigii juridice (cauze judiciare) în diferite moduri. Dacă aveți o problemă cu o clauză de neconcurență, este recomandabil să obțineți consultanță juridică de la un specialist în domeniul dreptului muncii. Avocații de la AMS Advocaten au o vastă experiență în soluționarea litigiilor privind Clauzele de neconcurență. AMS Advocaten sprijină atât angajatorii, cât și angajații în astfel de probleme. Dacă o astfel de întrebare este în discuție pentru dvs., specialistul în dreptul muncii de la AMS Advocaten va fi încântat să vă ofere consultanță juridică.