concediu de boală și vătămare pe termen lung

reguli de bază

• angajații sunt eligibili pentru concediu de boală și vătămare pe termen lung dacă au fost angajați cel puțin 90 de zile la același angajator.
• angajații eligibili își pot lua concediu fără plată, fără riscul de a-și pierde locul de muncă.
• angajatorii trebuie să acorde concediu angajaților eligibili și să le ofere același loc de muncă sau echivalent atunci când angajatul revine la locul de muncă.
• angajatorii nu sunt obligați să plătească salarii sau beneficii în timpul concediului de boală și vătămare pe termen lung, cu excepția cazului în care se prevede într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv.
• angajații aflați în concediu de boală și vătămare pe termen lung sunt considerați a fi angajați în mod continuu în scopul calculării anilor de serviciu.

eligibilitatea angajaților

angajații sunt eligibili pentru concediu de boală și vătămare pe termen lung dacă au fost angajați cel puțin 90 de zile cu același angajator.

angajații cu mai puțin de 90 de zile de muncă pot primi în continuare concediu. Cu toate acestea, angajatorii lor nu sunt obligați în conformitate cu legislația privind standardele de angajare să le acorde concediu.

durata concediului

un angajat eligibil poate dura până la 16 săptămâni de concediu de boală și vătămare pe termen lung în fiecare an calendaristic. Numărul de săptămâni de concediu depășește durata prestației de asigurare a ocupării forței de muncă cu o săptămână, ca recunoaștere a perioadei de așteptare. Angajații ar trebui să fie conștienți de acest lucru înainte de a-și lua concediul.

notificare

certificat Medical

angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat medical care să indice durata estimată a concediului. Un certificat medical poate fi eliberat de un medic asistent sau medic.

certificatul medical trebuie furnizat angajatorului înainte de începerea concediului. Dacă angajatul nu poate face acest lucru, certificatul trebuie furnizat cât mai curând posibil.

concediul de începere

angajații trebuie să notifice în scris angajatorii de îndată ce este rezonabil, care trebuie să includă data estimată a revenirii angajatului la locul de muncă.

angajatul trebuie să informeze angajatorul său cu privire la orice modificare a datei estimate de întoarcere la locul de muncă.

încetarea concediului

angajații trebuie să furnizeze o notificare scrisă de cel puțin 1 săptămână cu privire la data la care intenționează să se întoarcă la locul de muncă, cu excepția cazului în care există un acord altfel.

angajații trebuie să furnizeze o notificare scrisă de cel puțin 2 săptămâni cu privire la intenția de a înceta angajarea dacă nu se vor întoarce la muncă după terminarea concediului.

angajatorii nu sunt obligați să reintegreze angajații care nu reușesc să notifice sau să raporteze să lucreze în următoarea zi de lucru programată după încheierea concediului, cu excepția cazului în care eșecul se datorează unor circumstanțe imprevizibile sau neprevăzute.

zilele de concediu și plata

concediul anual câștigat înainte de concediu trebuie luat în termen de 12 luni de la câștig. Dacă acest timp cade în timp ce angajatul este în concediu, angajatul trebuie:

• ia timpul de concediu rămas la sfârșitul concediului sau
• obține aprobarea angajatorului de a lua timpul de concediu la o dată ulterioară

încetarea contractului de muncă

angajații nu pot fi concediați sau concediați în timpul unui concediu protejat de muncă, cu excepția cazului în care angajatorul suspendă sau întrerupe activitatea. În acest caz, angajații pot fi reziliați sau concediați. Angajatorul trebuie să-l reintegreze pe angajat dacă afacerea începe din nou în termen de 52 de săptămâni de la încheierea concediului.

angajatorii nu pot discrimina, concedia sau rezilia un angajat sau le pot cere să demisioneze din cauza unei cereri de concediu protejat de un loc de muncă.

pentru mai multe informații, contactați Alberta Comisia pentru Drepturile Omului.

un angajat care consideră că a fost reziliat în mod necorespunzător poate depune o plângere privind standardele de angajare.

prestații de asigurare a ocupării forței de muncă (EI)

angajații pot fi eligibili pentru prestații de boală și vătămare pe termen lung în cadrul programului federal EI.

este important să fiți conștienți de faptul că cerințele de eligibilitate pentru prestațiile de asigurare a ocupării forței de muncă și eligibilitatea de a lua un concediu protejat de muncă în Alberta pot fi diferite. Pentru mai multe informații despre asigurarea ocupării forței de muncă, contactați Guvernul Canadei.

cum se aplică legea

Partea 2, Diviziunea 7.5 din Codul standardelor de angajare stabilește regulile pentru concediul critic de boală și vătămare pe termen lung. Legislația dă dreptul angajaților eligibili la o perioadă de concediu fără plată, la sfârșitul căreia trebuie să fie reintegrați în același loc de muncă sau într-un loc de muncă echivalent.