Cum ar trebui să scriu o scrisoare de reconsiderare unui manager de angajare pentru o poziție pentru care crede că sunt supracalificat? – Quora

Vă mulțumim Joel Winter pentru răspunsul dumneavoastră perspicace. Aș vrea să știți că am luat acel”longshot” și i-am trimis recrutorului un e-mail pentru a-l transmite managerului de angajare, președintelui Companiei despre reconsiderarea mea pentru această funcție. În 40 min. recrutorul m-a sunat înapoi pentru a programa un interviu în persoană. Sunt doar persistent.

Iată un eșantion din scrisoarea mea care mi-a obținut interviul (compania, numele și numărul de telefon sunt omise pentru confidențialitate):

dragă ###:

am aplicat pentru postul de coordonator de evenimente Conturi Naționale și am avut un interviu prietenos cu dvs. marți, 20 iunie. În apelul nostru, ați cerut disponibilitatea mea pentru un interviu în persoană în această săptămână. I-am răspuns: “zilele și timpurile mele sunt deschise.”Am primit un apel de curtoazie și umilitor de la tine ieri că managerul de angajare, un președinte al###, a luat o decizie după ce mi-a revizuit acreditările și înainte de a vorbi sau de a mă întâlni cu mine că am “setul de abilități”, dar am fost “supracalificat” pentru poziție și m-aș “plictisi”. În chemarea noastră, este posibil să fi simțit în vocea mea dezamăgirea mea după ce am anticipat un interviu în persoană. Înțeleg că această cerere poate fi neobișnuită cu toate acestea, aș aprecia să trimiteți această scrisoare președintelui angajat și aș dori să mă reconsidere pentru poziția cu privire la următoarele.

împreună cu Diploma de licență în Administrarea Afacerilor/operațiuni de afaceri și Diploma de Master în Administrarea Afacerilor, am călătorit extensiv în America de Nord, Europa și Japonia pentru evenimente, afaceri și plăcere. Prevăd acest lucru și experiența mea de vânzări ca un beneficiu pentru a contribui la inițiativele fiecărui eveniment de generare de clienți potențiali și menținerea relațiilor, împreună cu abordarea creșterii constante a companiei. De asemenea, am învățat în cercetarea mea despre ### că valorile sale de bază ale relațiilor, integrității, serviciului și Expertizei sunt aceleași principii de predare la Alma mater, ###, unde ### a recrutat și angajat mulți oameni cu înaltă calificare și inteligenți. În plus, sunt pregătit să asist în Marketing ca o cale de carieră traiectorie în cazul în care această poziție poate duce în cele din urmă.

lucrul la ### este prima mea alegere, pentru că apreciez și respect calea de lucru deschisă și inovatoare aplicată la compania dvs. Am fost intrigat în timpul cercetării mele video # # # să aud despre abordarea conducerii de a se sprijini reciproc în muncă și credință. Mai puternică decât un salariu mare este cultura unei companii în care angajații se simt valoroși, simt că contribuțiile lor sunt apreciate, cred că sunt tratați corect și tratați sincer sunt acolo unde angajații și compania pot debloca adevăratul potențial.

am atașat un articol recent Forbes, care este o reprezentare corectă pe ambele părți ale monedei angajării unui candidat “supracalificat” (ar trebui să angajați un candidat supracalificat? 14 Lucruri De Luat În Considerare ).

Ar Trebui Să Angajați Un Candidat Supracalificat? 14 lucruri să ia în considerare

de Forbes antrenori Consiliului

este” prea mult ” experiență într-adevăr un lucru rău?

pot fi contactat la (###) ###-#### sau la acest e-mail dacă doriți mai multe informații și aș saluta oportunitatea unui interviu personal la un moment convenabil pentru dvs. Sper sincer că mă veți reconsidera pentru această poziție și aștept cu nerăbdare un răspuns favorabil.

Cu Stimă,

Ali Sto