Cum de a gestiona Comp lucrătorilor în mod eficient

păstrarea angajaților dvs. în siguranță și fără vătămări este prioritatea dvs. numărul unu. Dar ar fi o practică de afaceri iresponsabilă și potențial dezastruoasă să nu gestionăm în mod eficient compensațiile lucrătorilor și cazurile care se întâmplă în mod inevitabil.

când are loc un incident, puteți minimiza timpul de recuperare pentru angajatul dvs., precum și costurile financiare și de altă natură pentru compania dvs.,luând măsurile corecte în timp util.

EffectiveClaims Management

iată șase sugestii pentru gestionarea eficientă a compclaims lucrătorilor:

• au un plan de raportare prejudiciu în loc. Fii proactiv în ceea ce privește siguranța și gestionarea incidentelor. Aveți un plan de raportare a vătămărilor bine dezvoltat și notați-l în regulile de conduită ale angajaților.
• fiți pregătiți să acordați asistență medicală promptă. Încurajați relațiile cu clinicile locale de sănătate ocupațională care înțeleg operațiunile dvs. de afaceri și pot oferi îngrijiri adecvate în timp util. Componentele cheie ar trebui să includă un program de revenire timpurie la locul de muncă și capacitatea de a se referi la specialiștii medicali potriviți.
• raportează revendicările transportatorilor în aceeași zi în care apar. Acest lucru permite ajustorilor să investigheze în mod eficient, ceea ce se traduce în cele din urmă în reducerea costurilor pentru compania dvs.
• adoptă o abordare bazată pe cele mai bune practici în investigarea accidentelor. Acest lucru se traduce prin raportare imediată, declarații scrise ale angajaților și martorilor și rapoarte de supraveghere și monitorizare internă aprofundată pentru a revizui toată documentația și a implementa acțiuni corective.
• rămâneți în comunicare clară cu angajatul dvs. rănit. Susțineți-i astfel încât să primească îngrijiri adecvate și asigurați-vă că înțeleg procesul comp al lucrătorilor: la ce să vă așteptați atunci când vine vorba de tratament, cum funcționează plata și cum poate fi afectată situația lor de salarizare. Acest lucru poate diminua șansa unui individ va păstra reprezentare avocat din cauza lipsei de înțelegere.
• faceți ca datoria modificată să facă parte din strategia dvs. De asemenea, denumit “întoarcerea timpurie la locul de muncă”, un program de taxe modificat poate reduce sau minimiza adesea costul unei cereri. Poate elimina plățile temporare de invaliditate totală (TTD), ceea ce face o diferență uriașă atât în ceea ce privește costurile, cât și impactul asupra angajatorului și angajatului.

căutați o soluție mai ușoară?

Lyons HR vă poate ajuta să dezvoltați strategia de care are nevoie compania dvs. pentru a gestiona eficient compensațiile lucrătorilor. Este doar una dintre multele soluții de Resurse Umane pe care le oferim ca organizație profesională a angajatorilor acreditată ESAC (PEO). Vom ajuta întreprinderile mici și mijlocii să controleze costurile și să atenueze obligațiile de angajare printr-o abordare disciplinată și strategică a managementului forței de muncă. Contactați-ne astăzi, astfel încât să vă putem spune mai multe.