Cum funcționează angajarea registratorului GP? / GPRA

drepturi de muncă

NTCER, pe baza Standardelor Naționale de ocupare a forței de muncă din Legea privind munca echitabilă, prezintă remunerația, drepturile de concediu, programul de lucru și alți termeni și condiții de angajare pentru registratorii GP.

înainte de începerea angajării, se negociază și se semnează un contract de muncă între registrator și practica de formare a acestora. Posturile de formare sunt obligate să respecte cel puțin termenii și condițiile minime stabilite în NTCER.

registratorii pot fi în măsură să negocieze termeni și condiții în contractul lor de muncă, care sunt mai generoase decât minim NTCER, în special în etapele ulterioare de formare, atunci când au câștigat mai multă experiență, și, ulterior, văzând mai mulți pacienți.

la semnarea unui contract este important să se asigure că acesta acoperă toate aspectele din NTCER și că nu este deschis interpretării cu privire la aspectele cheie ale ocupării forței de muncă.

în cadrul NTCER, registratorii primesc de obicei un salariu de bază garantat, precum și un procent din veniturile de facturare generate din numărul de pacienți pe care îi văd în practică.

registratorii cu normă întreagă lucrează cel puțin 38 de ore pe săptămână. Aceasta include timpul de educație și timpul de administrare. Orele de consultație (orele petrecute la pacienți) sunt de obicei între 27 și 33 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, acest lucru poate varia, în special în zonele rurale. În funcție de postul de instruire, consultanța de weekend, munca după ore și de gardă, vizitele la domiciliu, spital și îngrijire medicală sunt o parte normală a practicii generale.