cum să începeți o afacere cu agenții de personal Medical în 17 pași

doriți să începeți o agenție de personal medical? Dacă da, aici este un ghid complet pentru a începe o afacere Agenție de personal medical cu nici bani și nici o experiență. Cererea ridicată, perspectivele pozitive de creștere pe termen lung și marjele de profit frumoase sunt câteva dintre stimulentele care alimentează creșterea industriei personalului medical. Agenția de personal medical umple un spațiu special în sistemul de livrare a asistenței medicale din America.

cu deficiențe în furnizorii de asistență medicală calificați și cu experiență, organizațiile de sănătate sunt supuse unei presiuni imense pentru a obține talente. Prin urmare, setarea este copt pentru o altă agenție de personal medical să-și intensifice. Asta vrei să faci bine? Cu toate acestea, sarcina este descurajantă, deoarece sunt multe de făcut, un munte de lucrări de hârtie la dosar, capital de pornire la sursă și toate acestea vă pot face copleșiți. Acesta este motivul pentru care acest articol a fost scris pentru a vă ghida prin procesul de înființare și funcționare a unei agenții profitabile.

acest articol își propune să vă ofere informații detaliate despre tot ceea ce trebuie să știți; de la prezentarea generală a industriei la date valoroase, de la informații despre posibila dvs. concurență la analiza pieței, vă aducem la cunoștință reglementările și standardele de care trebuie să fiți conștienți, cea mai bună entitate de afaceri de înființat (dacă un parteneriat limitat ar fi ideal sau o societate cu răspundere limitată sau dacă ar avea sens să mergeți solo), practic tot ce trebuie să știți, inclusiv aspectele juridice ale conducerii afacerii.

17 pași pentru a începe o afacere de agenție de personal Medical

1. Înțelegeți industria

industria medicală din punct de vedere istoric a avut întotdeauna o cerere mare de personal; acest lucru se datorează parțial nevoii umane. Cu toate acestea, odată cu progresul tehnologic recent și speranța de viață crescută, americanii au nevoie de îngrijiri medicale mai mult ca niciodată și acest lucru a pus o presiune insuportabilă chiar și până la punctul de rupere asupra instituțiilor medicale, organizațiilor de îngrijire a sănătății, furnizorilor de asistență medicală la domiciliu și tuturor organizațiilor legate de asistență medicală.

există mai mulți factori care au condus la această presiune asupra organizației medicale, iar factorul principal este deficitul în furnizarea de lucrători calificați și cu experiență de îngrijire a sănătății. Cauza acestui deficit poate include aportul insuficient de studenti pentru a studia aceste cursuri, costul prohibitiv de majoring în oricare dintre domeniile de specialitate de conducere elevii să timid departe de a aplica la școlile medicale, și o serie de alți factori care este dincolo de domeniul de aplicare al acestui articol.

cu toate acestea, un factor de interes este oboseala crescândă a majorității lucrătorilor din domeniul sănătății pentru posturile salariate cu normă întreagă. Presiunea crescută și stresul sporit de la locul de muncă din cauza lipsei de personal și raportul mare îngrijitor/pacient îl face neatractiv de lucru în aceste facilități de îngrijire a sănătății.

cu acest deficit și cererea ulterioară ridicată, organizațiile medicale, donatorii de îngrijire a sănătății la domiciliu și alți donatori de asistență medicală primară sunt dispuși să plătească prima pentru a atrage talente de top organizațiilor lor.

datele Biroului de Statistică a Muncii arată o tendință ascendentă a locurilor de muncă create în sectorul sănătății în 2014 și care a fost în medie de 14,9 milioane până la sfârșitul anului, o creștere de 2,1% față de aceeași perioadă din 2013 și se așteaptă ca această tendință să continue.

pentru a susține în continuare cererea robustă de talente în achiziția de talente medicale, Ani Turner, director adjunct al Centrului pentru cheltuieli durabile în sănătate de la Institutul Altarum, a spus “nu văd niciun motiv pentru care va scădea – ritmul de angajare de la sfârșitul anului”, citând Legea privind îngrijirea pacienților și a celor accesibile, care a creat mai multe gospodării cu asigurări de sănătate și oportunitățile de angajare în creștere, oferind oamenilor mai multe venituri la bugetul pentru asistență medicală.

analiștii indică îmbătrânirea Baby Boomers ca un alt factor de conducere pentru cererea mare de îngrijitori. Se estimează că, până în 2022, 20% din forța de muncă s-ar fi pensionat, iar printre acești pensionari se numără lucrătorii din domeniul sănătății, lăsând un decalaj imens de competențe.

am stabilit că este nevoie să fie umplut, o piață pentru serviciul dvs. și o perspectivă de creștere pe termen lung. Acum, întrebarea este cum faceți o intrare de succes pe piață, ținând cont de natura unică a sectorului sănătății și de toate obligațiile de reglementare pe care trebuie să le respectați?

efectuați cercetări de piață și studii de fezabilitate

• Demografie și Psihografie

unul dintre cele mai bune lucruri despre aventura în afaceri de personal și recrutare este mulțimea de date și informații la dispoziția dumneavoastră. Cu un clic pe un buton, puteți accesa diverse rapoarte și studii privind tendințele industriei, statisticile privind ocuparea forței de muncă și sentimentul general al nișei în care vă pregătiți să faceți o intrare.

pentru o agenție de personal medical, definirea demografiei dvs. și specificitatea cu piața pe care intenționați să o deserviți este esențială pentru a conduce o agenție de succes. În timp ce definiți piața dvs., rețineți cele două seturi de grupuri pe care le deserviți; lucrătorul medical pe care intenționați să îl plasați și organizația care are nevoie de acești lucrători calificați. Clienții posibili sugerați pentru agenția dvs. de personal medical includ;

• spitale
• cămine de bătrâni
• centre de viață asistată
• cabinete medicale
• școli
• agenții de servicii sociale
• companii de asigurări
• și întreprinderi cu centre de sănătate

decideți ce nișă să vă concentrați pe

există multe domenii de specialitate în industria personalului medical. În calitate de proprietar de afaceri care intră pe piață, un lucru pe care doriți să îl faceți este să vă diferențiați afacerea de armata de afaceri similare deja pe piață și să găsiți o modalitate de a câștiga suficientă cotă de piață.

cum veți face acest lucru dacă vă aflați în mai multe sau toate nișele disponibile? Este strategic pentru afacerea dvs. să vă marcați ca expert într-o anumită nișă. Chiar dacă continuați să furnizați servicii în alte nișe, ați fi fost cunoscut pentru un singur lucru și ori de câte ori apare nevoia, oamenii ar ști la cine sau unde să apeleze. Aceasta este ideea din spatele specializării de nișă.

am enumerat toate nișele disponibile în sectorul personalului medical pentru a vă face o idee despre ceea ce este disponibil și pentru a lua decizia cu privire la care să vă specializați;

• nișă de personal asistent medical înregistrat
• călătorind nișă de personal asistent medical înregistrat
• medici și chirurgi nișă de personal
• optometriști nișă de personal
• terapeuți ocupaționali nișă de personal
• oameni de știință medicali nișă de personal
• audiologi nișă de personal
• terapeuți fizici nișă de personal
• sonografi medicali de diagnostic nișă de personal
• ingineri biomedicali nișă de personal

rețineți că alegerea unei nișe nu garantează succesul, dar trebuie să lucrați din greu pentru a deține și deveniți câinele de top al nișei dvs. În acest fel, ori de câte ori apare o nevoie de ceva în nișa dvs., afacerea dvs. va fi prima care vă va veni în minte.

nivelul concurenței în industria

industria de personal de îngrijire a sănătății este un .1 miliard industrie în Statele Unite, cu o rată de creștere anuală estimată de 7% pe an. Aceasta este o veste bună și, de asemenea, o veste proastă pentru tine. Vestea bună este că există o piață uriașă cu care să te joci. Vestea proastă este că alte companii vor concura cu tine pentru o bucată din această plăcintă.

deci, bracing-te cu informații relevante despre cât de rigid această competiție (aproximativ 22,400 agenții de personal din SUA) va fi este o mișcare inteligentă, care sperăm că va ajuta la informarea dumneavoastră de poziționare și strategii de marketing.

pentru a înțelege concurența cu care vă veți confrunta, aruncați o privire la aceste statistici. Potrivit unui sondaj, 45% din cei 100 de respondenți care sunt membri ai Asociației Americane de personal au declarat că recrutarea este cea mai mare provocare a lor. 70% dintre respondenți au evaluat găsirea candidaților ca o provocare de 7 sau mai mare (pe o scară de la 1 la 10).

ce inseamna asta pentru afacerea ta?

luând în considerare nișa dvs. unică – nișa personalului medical, lipsa perenă a lucrătorilor calificați și experimentați și multitudinea de alte agenții care biciuiesc candidații și clienții, veți înțelege nivelul concurenței aici.

în ciuda acestei concurențe strânse, există o cameră imensă pentru a dezvolta o agenție de succes. Cu o poziționare adecvată, strategii eficiente de marketing și servicii de calitate, puteți câștiga cu ușurință o cotă de piață mare pentru afacerea dvs.

cunoaște-ți concurenții majori din industrie

la fel ca în orice altă industrie, există anumite întreprinderi care în timp se ridică la vârful pieței lor, fie prin implementarea strategiilor inovatoare, fuzionarea și achiziția sau munca grea, iar industria personalului medical are partea ei echitabilă de jucători dominanți.

nu doare ca un nou intrat pe piață pentru a identifica cine sunt câinii de top; de la U.S piața de îngrijire a sănătății, aici sunt marile branduri domina peisajul;

• AMN HealthCare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty o ‘ Keefee & companie
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• personal medical responsabil
• asistență medicală la nivel național
• personal Local, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions L. L. C.
• Leonard Green & parteneri
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

analiza economică

perspectivele economice și creșterea pe termen lung a industriei se corelează cu PIB – ul națiunii, prin urmare, luând o privire la modul în care economia este performanța și performanțele sale viitoare prognozate vor oferi o perspectivă asupra modului în care va funcționa industria personalului-mai precis nișa de personal medical.

de asemenea, o privire asupra factorilor cheie de creștere a industriei și a tendinței lor pe termen lung oferă o perspectivă valoroasă asupra acestei industrii. Economia, post-recesiune, a fost pe un trend ascendent și este de așteptat să continue cel puțin în viitorul apropiat. Sperăm că politicile economice ale noului Guvern vor stimula și încuraja extinderea în continuare a economiei. Pe măsură ce PIB-ul se extinde, la fel și personalul și recrutarea. Pe măsură ce PIB-ul se contractă, la fel și personalul și recrutarea. Prin urmare, o creștere economică puternică înseamnă mai multe firme vor fi dispuși să se extindă și acest lucru înseamnă recrutarea de personal mai mult.

datele privind personalul au fost istoric un indicator al activităților economice și un indicator principal al ocupării forței de muncă. Prin urmare, recenta creștere a talentelor care duce la presiuni asupra agențiilor de personal, în special a agențiilor de personal medical, pentru a obține și a recruta talente de calitate, este un indicator al potențialului de creștere al industriei.

alți factori cheie care determină această cerere sunt deficitul de aprovizionare a profesioniștilor din domeniul sănătății. Luați, de exemplu, proiecția de către biroul de Statistică a muncii care a pus numărul de posturi vacante care ar apărea pentru asistenții medicali înregistrați la 1.2 milioane între 2014 și 2022. Acest lucru creează o cerere uriașă pentru talentele disponibile.

o forță de muncă îmbătrânită, cu toate bolile asociate și problemele cronice de sănătate la care sunt susceptibili persoanele în vârstă, pune, de asemenea, resursele medicale sub presiune serioasă. Aceasta înseamnă că vor exista mai multe persoane care au nevoie de îngrijiri medicale. Un dătător de îngrijire a sănătății în vârstă prezintă, de asemenea, propria provocare, deoarece tot mai mulți angajați medicali se alătură rangului de pensionari fără candidați suficienți și calificați pentru a intra în locul lor.

Affordable Care Act (ACA), cunoscută și sub numele de Obamacare, a creat peste 25 de milioane de gospodării calificate să acceseze asistența medicală în cadrul acestei Politici, adăugând mai multă presiune unui sistem de servicii medicale deja supra-întins.

toți acești indicatori indică un singur lucru – o cerere pozitivă pe piață pentru mai mulți donatori de asistență medicală. Cu toate acestea, provocarea pentru agențiile de personal medical va fi să găsească strategii inovatoare pentru a atrage personal de calitate pentru clienții lor.

decideți dacă cumpărați o franciză sau începeți de la zero

există mai multe rute pe care le puteți lua în timp ce începeți propria agenție de personal medical. Puteți alege să cumpere într-o franciza deja stabilit sau de a începe a ta de la sol în sus. Indiferent de calea pe care o alegeți, iată câteva lucruri de care trebuie să țineți cont;

• mergând singur înseamnă că sunteți complet în control și responsabil pentru funcționarea Agenției. Nici un ajutor extern, nici un ajutor de formare sau de marketing de la nimeni. Șansele de eșec sunt mai mari aici. Dar, la fel de bine, există beneficii enorme.
• dacă vă place să fie în control total, atunci acest lucru este pentru tine. Aveți libertatea de a stabili și implementa direcția pe care doriți ca agenția dvs. să o taxeze. De asemenea, vă bucurați de profitul din afacere 100% fără a plăti taxe nimănui.
• dacă vă place un pic de structură și sprijin, atunci luarea rutei de franciză ar fi ceea ce aveți nevoie. Recrutarea francizorilor promite, de obicei, să ofere instruire în afaceri, poate software, Publicitate, penetrare pe piață și un brand recunoscut pe care îl puteți folosi pentru a vă dezvolta afacerea.
• este destul de scump să cumpere într – o franciza; aveți de gând să fie tuse un semn inițial pe taxa în regiunea de $20,000 – $200,000 și 10% – 20% venitul brut lunar.

cunoașteți posibilele amenințări și provocări cu care vă veți confrunta

în acest moment, v-ați hotărât pe calea de urmat în urmărirea agenției dvs. de personal medical. La fel ca în cazul oricărei alte afaceri, începerea propriei agenții de personal medical are propriile amenințări și provocări. Venind la trântă cu provocările inerente în care rulează propria agenție de personal medical vă oferă posibilitatea de a planifica pentru orice eventualități care pot apărea în viitor.

care sunt factorii care ar putea amenința afacerea ta? Solicitarea și răspunsul la această întrebare este primul pas în planificarea împotriva amenințărilor la adresa afacerii dvs. Iată câteva evenimente care pot reprezenta amenințări pentru afacerea dvs;

• noul concurent intră pe piața dvs. internă

aceasta este o amenințare reală pentru cota dvs. de piață, deoarece veți concura cu noii intrați pe piața care a fost anterior a dvs. Și ar putea deveni chiar mai amenințător dacă noua afacere a implementat unele strategii perturbatoare ale pieței. Trebuie să fii cu ochii pe știrile din industrie pentru a urmări noile evoluții.

• prezența unui concurs stabilit

câștigarea tracțiunii pe o piață cu un brand dominant este puțin dificilă; cu toate acestea, cu ingeniozitate și inovație puteți obține o piață considerabilă și cota de minte.

• industria de asistență medicală este foarte susceptibilă de a schimba reglementările și politicile de către guvern

luați, de exemplu, efectul de anvergură al introducerii ACA și, de asemenea, incertitudinea cu privire la Politica de sănătate a noului guvern. Aceste două evenimente au consecințe dramatice pentru furnizorii de servicii medicale, inclusiv firmele de personal. Prin urmare, aceasta este o provocare majoră aveți de gând să se confrunte în timp ce rulează afacerea ta.

• fluctuațiile economice reprezintă o altă amenințare

acest lucru este cu siguranță în afara controlului dvs., cu toate acestea vă puteți pregăti pentru el. În timpul unei crize economice, întreprinderile încearcă, în general, să reducă costurile, iar acestea, în majoritatea cazurilor, sunt sub formă de reduceri de locuri de muncă și o pauză în recrutare. Acest lucru afectează cu siguranță întreprinderile de personal, ceea ce duce la venituri reduse și, în cazuri grave, la închidere. Pentru a atenua efectul recesiunii economice, se recomandă diversificarea în alte servicii complementare.

7. Alegeți cea mai potrivită entitate juridică (LLC, C Corp, S Corp)

există mai mulți factori de luat în considerare atunci când alegeți o entitate juridică pentru noua dvs. pornire. Va trebui să decideți dacă vă înregistrați ca un parteneriat, o societate cu răspundere limitată (LLC) sau ca proprietate exclusivă pentru agenția dvs. de personal medical. Înregistrarea afacerii dvs. la Departamentul de Stat al corporației este primul pas în transformarea ideii dvs. de agenție de personal într-o realitate concretă solidă.

poate că până acum ați auzit de parteneriate, societate cu răspundere limitată și proprietate exclusivă, dar vă întrebați care este diferența dintre ele, beneficiile pe care fiecare le are de oferit, ușurința de a înregistra oricare dintre ele și ce înseamnă de fapt.

dacă oricare dintre aceste descrie doar știți că este OK, și în această secțiune a articolului vom lua o privire mai atentă la fiecare și, sperăm, până la sfârșitul secțiunii ar fi dobândit suficiente cunoștințe pentru a face o decizie informată cu privire la care ar fi cel mai bine pentru afacerea dvs., luând în considerare situația dumneavoastră specifice și obiectivele aveți pentru noua companie.

Societatea cu Răspundere Limitată (LLC)

înființarea unei societăți LLC necesită mai mult timp, lucrări de hârtie și alte cerințe legale. Acest lucru se datorează faptului că înființați o altă persoană juridică care este separată de proprietari și care poate fi trimisă în judecată în instanță, spre deosebire de celelalte două pe care le-am discutat mai devreme.

acest model este atrăgătoare pentru unele motive evidente, care includ unele considerente fiscale, răspundere limitată (sunteți răspunzător numai pentru extinderea investesc în afaceri), ușor pentru a obține investitori, scalabile și transferabilitatea de proprietate poate atunci când vă decideți să ieșiți de pe piață. După ce te-ai uitat la toate aceste modele, întrebarea la care trebuie să răspunzi este care dintre ele este cea mai bună pentru tine?

cu toate acestea, vă recomandăm înregistrarea unei societăți cu răspundere limitată, deși costă puțin mai mult decât celelalte și implică lucrări de hârtie mai mari pentru a înființa. Avantajele depășesc cu mult investiția inițială.

8. Alegeți un nume de companie atrăgător

numele nu sunt doar nume; sunt mijloace de identificare și un instrument pentru a distinge întreprinderile între ele. Alegerea unui nume de afaceri eficient pentru agenția dvs. de asistență medicală ar trebui să fie motivul dvs. atunci când decideți un nume comercial pentru compania dvs.

cum poți ști când ai ales un nume eficient pentru compania ta? Un nume de afaceri eficient are următoarele trăsături:

1. ușor de reținut
2. scris cu ușurință
3. evocă o imagine doar prin simpla citire sau auzire a numelui companiei
4. utilizați câteva cuvinte cheie relevante, cum ar fi îngrijirea
5. evocă un răspuns emoțional pozitiv

iată câteva nume pe care le puteți utiliza;

• servicii de personal KaloBios
• servicii CTTAPE
• servicii MedicalDirectClub
• Opțiuni de personal Medical SUA
• soluții de personal Medical SUA
• Meteor Home Care
• agenția chirurgicală New Wave

discutați cu un agent pentru a cunoaște cele mai bune polițe de asigurare pentru dvs.

în crearea unui echipament de personal medical, există anumite cerințe cerute de lege pe care trebuie să le îndepliniți în alte activități, cum ar fi cumpărarea polițelor de asigurare pentru a acoperi afacerea. Există mai multe politici acolo pentru a cumpara, dar cele care sunt obligatorii pentru afacerea ta?

cum le identificați pe cele care satisfac nevoile afacerii dvs. și, de asemenea, nu costă un braț și un picior pentru service? Aici ai nevoie de un profesionist. Să ne aruncăm o privire la politicile recomandate pentru a achiziționa pentru Agenția de personal medical;

• asigurare de afaceri
• asigurare de răspundere generală
• asigurare de răspundere profesională medicală
• obligațiuni de fidelitate
• asigurări de sănătate și viață
• asigurarea de compensare a lucrătorilor
• asigurare de eroare și omisiune

protejați-vă proprietatea intelectuală cu mărci comerciale, drepturi de autor, brevete

unele dintre proprietățile de afaceri care pot fi protejate în conformitate cu Legea privind protecția mărcilor IP/includ; mărcile comerciale, logo-urile, mărcile de servicii, Jingle-urile și conceptele de producție media, mărcile neînregistrate și orice aplicații proprietare pe care le aveți.

pentru a începe procesul de înregistrare a mărcii dvs. comerciale, depuneți mai întâi o cerere la USPTO care vă examinează cererea printr-un grup de avocați și când/dacă cererea dvs. trece revizuirea, marca dvs. comercială devine înregistrată.

obțineți certificarea profesională necesară

solicitarea și obținerea certificării de către autoritățile competente din sectorul medical pentru afacerea dvs. vă proiectează ca un profesionist calificat și știe ce face.

arată un semn de responsabilitate și calitate pentru potențialul dvs. client și construiește încredere pentru marca dvs. În afară de aceasta, majoritatea spitalelor și organizațiilor pe care le-ați viza necesită acreditarea de către Comisia mixtă pentru acreditarea organizațiilor de asistență medicală (JCAHO) înainte de a lucra cu dvs.

prin urmare, este imperativ să știți ce acreditări profesionale să obțineți pentru afacerea dvs. Iată câteva dintre certificările pe care le puteți obține pentru afacerea dvs;

• Comisia mixtă pentru acreditarea organizațiilor de asistență medicală (JCAHO). Aceasta este cea mai importantă certificare pe care o companie de personal medical trebuie să o obțină.
• American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
• Alăturați-vă Asociației Naționale a organizațiilor de asistență medicală de călătorie (NATHO) dacă furnizați servicii de plasare a asistentelor medicale care călătoresc.

obțineți documentele juridice necesare de care aveți nevoie pentru a opera

documentația este o parte complicată a procesului de afaceri. Indiferent dacă vă înregistrați afacerea, încorporați, solicitați asigurare sau chiar încercați să vă înscrieți unii clienți, vă veți confrunta cu furnizarea anumitor documente și, de asemenea, vi se va cere să completați altele noi.

există mai multe documente cerute de lege în Statele Unite pentru a înființa și opera o agenție de personal medical. Există lucrări generale de hârtie și cele specifice industriei pe care trebuie să le aveți și să fiți gata să le prezentați atunci când vi se solicită.

aceste documente arată că sunteți autorizat să vă desfășurați afacerea, că aveți aprobarea de a opera din localitatea dvs., că taxele dvs. sunt actualizate și că aveți certificări și calificări relevante pentru a conduce o afacere în sectorul personalului medical.

iată câteva dintre documentele juridice de bază pe care se așteaptă să le aveți în vigoare dacă doriți să vă conduceți legal propria companie de personal medical în America;

• certificat de încorporare
• licență de afaceri și certificare
• plan de afaceri
• acord de nedivulgare
• contract de muncă (scrisori de ofertă)
• acord de operare pentru SRL – uri
• poliță de asigurare
• consulting contract documents
• online Termeni de Utilizare
• online Politica de confidentialitate document
• Apostila (pentru cei care intenționează să opereze dincolo de Statele Unite ale Americii)
• TVA înregistrare
• federal tax identification number

cost beneficii Agenția de personal Medical

în fine tuning mesajul dvs. de marketing, este important să înțelegeți beneficiile și valoarea pe care intenționați adăugarea la clienții potențiali. Acest lucru este și mai important dacă veți integra marketingul online în strategiile dvs. de marketing.

este datoria ta ca proprietar al unei agenții de personal medical să creezi o idee despre valoarea pe care o vei adăuga organizațiilor odată ce se înscriu cu tine și, în același timp, să-i faci pe angajații tăi (lucrătorii din domeniul sănătății) să vadă beneficiile angajării prin intermediul Agenției tale.

iată câteva propuneri de valoare pe care le puteți personaliza pentru clienții dvs;

• un beneficiu major organizațiile de sănătate obține de la externalizarea lor procesul de recrutare a agențiilor de personal este eliminarea costurilor de angajare. Costul menținerii unui departament specializat de recrutare ar putea fi destul de ridicat. Acest cost include publicitate și timpul petrecut revizuirea CV-uri și intervievarea candidaților.
• în centrul sustenabilității afacerii dvs. se află capacitatea dvs. de a oferi personal de calitate clienților dvs. Știind că supraviețuirea ta depinde de acest lucru te împinge să ieși din calea ta pentru a obține personal calificat pentru clienții tăi. Subliniați acest punct pentru perspectivele dvs. și faceți-i să vadă că le puteți umple pozițiile deschise cu oameni care fac treaba.
• oferiți o opțiune de rezervă pentru ei. Directorii medicali înțeleg cât de dificil este să conduci un costum de sănătate. Personalul trebuie programat 24/7. Dar ce se întâmplă atunci când un personal se îmbolnăvește sau se datorează unei vacanțe? Aici intervine Agenția de personal medical. Tu oferi temp-personal care completează până personalul permanent recuperează sau revine la locul de muncă.

de asemenea, este important să atrageți talente în agenția dvs. Scouting și obținerea de îngrijitori să se înscrie cu tine este o muncă grea. Cu toate acestea, rețineți că ceea ce se plâng majoritatea lucrătorilor din domeniul sănătății este aproape inflexibilitatea programului lor, schimbările imprevizibile și faptul că practic nu au o viață în afara mediului lor de lucru.

prin urmare, poziționarea mesajului dvs. în așa fel încât să abordeze această plângere ar merge un drum lung în facilitarea sarcinii de recrutare a acestora. Utilizați propunerile de valoare sugerate mai jos pentru a vă ajuta în căutarea dvs.

• înscrierea la o agenție de personal medical vă oferă puterea înapoi ( alegeți când să lucrați, unde să lucrați, alegeți dacă doriți contracte orare sau temporare).
• există posibilitatea de a câștiga mai mult decât colegii dvs. cu normă întreagă. În plus, veți obține asigurări de sănătate, plata concediilor și alte beneficii.

poziționarea agenției dvs. ca soluție la nevoile perene de recrutare ale organizațiilor de sănătate și ca cea mai bună platformă pentru a conecta lucrătorii cu locul lor de muncă de vis este o strategie inteligentă pentru a asigura creșterea afacerii dvs.

ridicați capitalul de pornire necesar

este posibil să aveți o idee de afaceri strălucitoare, dar fără finanțare pentru a o scoate de la sol, ar rămâne doar o idee. Fiecare proprietar de afaceri înțelege importanța capitalului de pornire în conducerea unei afaceri de succes. Există mai multe opțiuni de finanțare deschise unei agenții de personal medical pentru a explora în strângerea fondurilor necesare în scopuri operaționale.

iată câteva dintre rutele de finanțare pe care o companie de personal medical le poate explora pentru a strânge bani pentru afacerea lor;

• economii personale și vânzarea de stocuri și proprietăți personale

scufundarea în economiile dvs. și vânzarea unor active este prima linie de acțiune pe care majoritatea proprietarilor de afaceri o iau pentru a strânge fonduri pentru afacerea lor.

• de la familie și prieteni

metoda veche bună de a strânge bani pentru afaceri. Atunci când solicită finanțare de la rude și prieteni, este important să vină la termeni cu tipul de împrumut pe care îl caută, să fie specifice cu metodele de Rambursare și durata.

• de la companii de Factoring

aceasta este o metodă de strângere de numerar în care compania de personal își valorifică creanțele viitoare pentru a accesa credite de la compania de Factoring. Acest lucru este deosebit de benefic pentru agențiile de personal medical ai căror clienți (spitale) au nevoie de mai mult timp pentru a plăti, asigurându-se astfel că aceștia (Agenția de personal medical) au bani pentru a-și finanța salariile și pentru impozite.

• strângerea de bani de la investitori și parteneri de afaceri

atunci când faceți un pitch către un investitor sau partener de afaceri, este important să aveți pregătit un plan de afaceri cuprinzător și detaliat, cu informații despre fluxul de numerar, planuri de marketing, informații despre concurenți și alte informații relevante care arată despre ce este afacerea și cum intenționați să câștigați bani. Strângerea de bani pentru agenția dvs. de personal ar putea fi una dintre eforturile dificile pe care le-ați întreprins vreodată, prin urmare, pentru a vă ușura mai ușor, pregătiți în prealabil un plan de afaceri cuprinzător și detaliat.

alegeți o locație potrivită pentru afacerea dvs.

alegerea unei locații excelente și viabile câștigă prima parte a conducerii unei agenții de plasare de succes. O locație beat mort nu numai că face sarcina de a rula o companie de personal medical dificil, dar poate, de asemenea, crește șansele de eșec. Prin urmare, este imperativ să alegeți cu atenție o locație care are o piață viabilă pentru a vă susține afacerea.

lucru este, nu poate fi chiar conștienți de ceea ce face o locație mare, și poate vă întrebați ce semne să se uite pentru care indică un loc ar fi economic viabil pentru înființarea afacerea ta. Aici sunt unele dintre lucrurile să ia în considerare atunci când înființarea companiei de personal medical;

A. este locația lângă spitale mari și colegii medicale?

una dintre lecțiile Business 101 este amplasarea afacerii dvs. lângă piața dvs. dacă vă puteți permite. Acest lucru vă oferă acces ușor la clienții dvs. și la aprovizionarea angajaților.

amplasarea agenției dvs. de personal medical într-un oraș sau regiune cu grupuri de organizații de asistență medicală reduce costul navetei încoace și încolo la întâlniri, iar angajații dvs. pot veni cu ușurință pentru interviuri și documentații. Chiar dacă este posibil să faceți mai mult din marketingul dvs. online, este încă o afacere bună să alegeți un loc care vă oferă cel mai mare acces la clienții dvs. ideali.

b. luați în considerare costul închirierii într-o zonă

desigur, aceasta este de departe cea mai mare influență asupra alegerii unei locații de afaceri adecvate. Trebuie să alegeți o locație care se încadrează în raza dvs. de acțiune. Peste fotografiere bugetul dvs. vă va răni doar pe termen lung prin consumul adânc în profiturile sau forțându-vă să setați prețuri ridicate.

datorită costului chiriei și a altor costuri asociate, majoritatea proprietarilor de afaceri preferă să-și înceapă afacerea din casele lor, eliminând astfel aceste taxe și menținându-și costul general la minim. Dacă alegeți să lucrați de acasă, asigurați-vă că faceți alte aranjamente pentru întâlniri, în special pentru interviuri. De asemenea, luați în considerare cât de accesibil este casa dvs. și legislația predominantă privind conducerea unei afaceri la domiciliu în statul dvs.

c. cât de convenabilă este locația

alegerea unei locații greu de localizat este un semn sigur de eșec. Sediul dvs. de afaceri ar trebui să fie ușor accesibil atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Pentru scorul dvs. de confort întrebați-vă, cât de dificil este să ajungeți la muncă de acasă, este aproape de transportul public? Există un loc de parcare gratuit? Este un loc sigur? Răspunsul sincer la aceste întrebări vă va oferi o indicație dacă site-ul este potrivit pentru afacerea dvs.

nu vă grăbiți să alegeți o locație, amintiți – vă odată ce această decizie este luată-veți trăi cu ea cel puțin în următoarele 12 luni. Indiferent de ceea ce alegeți amintiți-vă este calitatea serviciilor care va păstra clienții vin la tine.

angajați angajați pentru nevoile dvs. tehnice și de forță de muncă

în acest moment, știți destul de mult ce și ce ați avea nevoie în ceea ce privește personalul pentru agenția dvs. Prin urmare, plasarea anunțurilor online (Craigslist, CareerBuilder și Monster) și aruncarea pliantelor în locuri publice, cum ar fi magazinele alimentare, campusurile universitare și centrele comunitare, reprezintă o modalitate inteligentă de a începe publicitatea pentru aplicații de la candidați calificați.

pregătiți-vă pentru interviuri și puteți rula, de asemenea, teste de competență pe viitorii dvs. angajați. Sunteți conștienți de acum că numărul de persoane pe care le puteți angaja confortabil depinde de fondul dvs. de pornire. Este recomandat să aveți bani care ar putea să vă păstrați în afaceri pentru cel puțin primele 6 luni chiar și fără nimic vine în.

procesul de livrare a serviciilor de afaceri

ați primit primul client și toate părțile au convenit asupra termenilor și au semnat contractul. Cum îți livrezi serviciul clientului tău? Partea ta se termină în momentul în care asistenta ta apare la premisa clientului tău sau mai trebuie să faci ceva?

fiind în industria de personal este unic în faptul că, chiar și după livrarea lucrătorului de sănătate pentru clientul dvs., sunteți încă implicat într-o anumită capacitate, cum ar fi urmărirea, evaluarea și furnizarea de resurse pentru externalizarea dvs.

acest lucru vă ajută să vă construiți marca ca una care îi pasă și oferă structura pentru ca lucrătorii dvs. să reușească. Aceasta este o situație win-win, angajații dvs. sunt fericiți și răspândesc cuvântul; primiți publicitate gratuită prin cuvânt din gură.

scrieți un Plan de Marketing plin de idei & strategii

chiar dacă aveți una dintre cele mai bune companii de personal medical din oraș, va trebui totuși să lăsați oamenii care contează pentru afacerea dvs. să vă cunoască? Aici intră în joc un plan de marketing detaliat. Când vă pregătiți planul de marketing, doriți să includeți informații precum:

• publicul țintă Demografie
• vârstă, sex și locație
• alte date relevante care definesc în mod clar acest grup de oameni pentru tine

un alt lucru de luat în considerare ar fi canalul de distribuție. Cum ai de gând să ajungă la piața dumneavoastră? Ce canale vei folosi? La început, este posibil să nu aveți un buget mare pentru a rula campanii publicitare, dar există opțiuni de marketing relativ ieftine și eficiente de care puteți profita, cum ar fi;

• construirea optimizarea site-ul dvs. pentru motoarele de căutare.
• rularea unui blog în care postați conținut valoros pentru a construi autoritate în nișa dvs.
• creați și deveniți activi pe platformele sociale. Conectați-vă cu liderii de gândire din industrie aici și construiți relații profesionale reciproce care ar putea duce la afaceri.
• rulați anunțuri online ieftine pentru a crește gradul de conștientizare a mărcii.
• începeți să vă construiți lista de corespondență cât de repede puteți.
• cumpara liste de e-mailuri specifice industriei și să se pregătească pentru a trimite explozie de e-mail cu copiile de e-mail eficiente.

dezvoltați strategii pentru a spori gradul de conștientizare a mărcii și pentru a crea o identitate corporativă

brandingul este ceea ce clientul dvs. gândește și simte despre dvs. atunci când aud/văd numele/sigla companiei dvs. Este o parte intangibilă a afacerii dvs., care trebuie cultivată cu atenție pentru a crea tipul de percepție pe care îl doriți. Brandul și identitatea corporativă fac parte din ceea ce diferențiază afacerea dvs. de concurenți și facilitează identificarea de către clienți și angajați.

cum vă îmbunătățiți și îmbunătățiți conștientizarea mărcii? Iată câteva sugestii pe care le puteți implementa imediat;

i. identificați cine sunteți

identificarea cine sunteți ca afacere sau cum doriți să fiți perceput este primul pas în construirea unui brand recunoscut.

pentru a vă ajuta să obțineți claritate, răspundeți la aceste întrebări;

• compania dvs. de personal plasează cel mai calificat candidat în cel mai scurt timp?
• aveți o temperatură ridicată? Rata de conversie?
• oferi un portal web client pentru ușor de onboarding?
• cât de regulat raportați clienților dumneavoastră?

ii. Direcționați-vă eforturile

nu are sens să urmăriți publicul greșit cu mesajul dvs. Identificați care este piața dvs. de bază și vizați-i cu propunerea dvs. de valoare. Acest lucru are avantajul de a vă permite să vă concentrați asupra oamenilor care au nevoie de fapt de ceea ce oferiți și sunt dispuși să facă afaceri cu dvs.

iii. îmbunătățiți reputația și construiți credibilitatea

luarea de măsuri conștiente pentru a îmbunătăți reputația companiei dvs. printre rețelele potrivite vă pregătește pentru victorii viitoare. Prin creșterea platformelor de autoritate, prin înregistrarea și partajarea mărturiilor clienților pe profilurile și site-urile dvs. de socializare, stocați capitalul de marcă.

• autor
• Postări recente

cercetător / scriitor Senior la Profitable Venture Magazine Ltd

Solomon O ‘ chucks este cercetător, scriitor Prolific și Facilitator și consilier certificat UNICEF &, absolvent al școlii de minister Morris Cerullor și deține o diplomă în dezvoltarea personală & știința succesului de la Iigl Asheville, NC, SUA.

Ultimele mesaje de Solomon. O ‘ Chucks (vezi toate)

• cât costă să construiești o piscină cu valuri? – 12 noiembrie 2021
• aveți nevoie de un permis pentru a vinde conuri de zăpadă? – 12 noiembrie 2021
• cât costă să începi un magazin de tatuaje? – Noiembrie 12, 2021